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株式会社ユニークプラス

仕事内容

仕事内容 ✅ 実力主義で“年齢関係なく”昇格できる環境 ✅ 組織拡大フェーズにつき、裁量のあるポジションを狙える ✅ 未経験からでもマネジメントへ挑戦できる研修体制 ✅ 年間休日120日以上・直行直帰OKで、効率よく働ける ✅ 風通し抜群のチーム文化で、改善提案がすぐ形になる 【このポジションについて】 ユニークプラスの＜営業組織の未来＞を担う、次世代の幹部候補です。 「実力に応じて早期昇格」「年齢ではなく成果で評価」—— そんな環境で、1年半で役職に就いた社員も複数います。 営業＋マネジメントの両軸でスキルを磨きながら、 将来的には課長・部長・拠点長として組織づくりにも挑戦できます。 【仕事内容】 まずは“現場を理解すること”からスタートします。 幹部候補としてお迎えしますが、序盤は通常の営業スタッフと同じく、 アポイント済みのお客様への訪問・ヒアリング・提案業務を中心に担当していただきます。 理由はシンプルで、 【現場を深く理解していないマネージャーは育たない】 という考え方をユニークプラスが大事にしているからです。 ■ 入社後〜3ヶ月：営業の基礎を徹底習得 ・アポイント済みのお客様宅を訪問 ・光熱費や生活状況のヒアリング ・省エネ機器（エコキュート／蓄電池など）の提案 ・成約後のフォロー → 先輩が同行しながら、話し方・提案の流れまで丁寧に教えます。 ※幹部候補であっても「現場を知る期間」を大切にしているため、 最初はしっかり営業を経験していただきます。 ■ 3ヶ月〜1年：数字管理・後輩指導へ挑戦 営業で一定の成果を出せるようになると、 次は“チームを見る側”の仕事も徐々にお渡しします。 ・メンバーの商談アドバイス ・同行指導 ・案件の振り返り ・チーム目標の管理 → 「プレイングマネージャー」としての役割を少しずつお任せ。 小さな組織だからこそ、裁量が大きく成長スピードが早いのが特徴です。 ■ 1年以降：マネジメント or 営業企画・事業企画へ 実績と適性に応じて、 以下のような“幹部候補としてのキャリア”が広がります。 ◎ マネジメント（係長／課長／部長候補） ・チームの戦略立案 ・KPI設計 ・育成体系づくり ・採用面接 ◎ 営業企画 ・新サービス／新エリア展開 ・営業資料の改善 ・業務フローの最適化 ◎ 事業企画 ・出店戦略 ・事業予算 ・中期計画策定 ・新規事業の立ち上げ 営業だけでなく、 *会社づくりに携わるポジションへ広がる*のがこの求人の最大の魅力です。 【社員インタビュー（3年目・役職者）】 〜「成果で評価されたい」その思いが転職の決め手〜 前職は年功序列で、どれだけ成果を出しても評価は一律。 ユニークプラスでは年齢関係なく、努力がそのまま給与と役職に反映される点に魅力を感じて転職しました。 〜「相手を想う」ことが一番大切〜 お客様が何を求めているかを理解し、最適な提案をすること。 商品知識を常に学び、押し売りではなく“納得の提案”を続けることで、 「任せて良かった」と言われ、ご紹介が増えることも。 WIN-WINの関係が営業の醍醐味です。 〜将来は経営を支える存在へ〜 1年半で役職に就き、今は営業スキルに加えてマネジメントにも挑戦中です。 調子が悪い時こそ、自分を見つめ直し改善する。 この姿勢が、組織を率いる力につながると実感しています。 将来は会社全体の業績と組織づくりに貢献できる存在になりたいです。