• 正社員

株式会社三樂

仕事内容

アピールポイント: STEP１： ▪️エンジニアとしての土台を作る(平均約9ヶ月) 正社員として入社し、安定した生活基盤を整えます。 この期間で習得するのは技術や知識だけでなく、どこの現場でも必要とされるヒューマンスキルと実績です。 ①勤怠の安定性 納期やチーム開発の中では、1人の欠勤や遅刻が全体に影響することがあります。現場は、勤怠が安定している人を強く求めています。平均約9ヶ月の勤怠の状況が、IT現場へ配属するときの実績になります。 ②継続性と計画性 入社時にあなたのキャリア設計を専任のメンターと行います。 ┗いつまでにどんなエンジニアになっていたいか。 ┗そのためには実務の経験がどれくらい必要か ┗実務の経験を積むにはカリキュラムをいつまでに終わらせるのか。 ┗終わらせるために毎月の学習時間が必要か。 ┗週単位や日単位でどれくらい学習時間を取るか。 ┗etc... 毎日の学習の積み重ねが大切です。講師とメンターが学習の進み具合を定期的に確認し、あなたの目標達成のために伴走していきます。 日々の報告・連絡・相談の習慣も、ここで身につけます。 ③ 自己研鑡の習慣: 仕事のあとや休日に、自分で時間をつくって計画的に学習します。誰かに言われたからではなく、自分でやるから意味があります。会社はそのサポートをします。現場に出たあとも研鑡が必要な業界なので、この習慣がギャップを減らし、長く続けられる土台になります。 技術力が同じ人は、職業訓練校・独学・オンライン講座などで大勢います。だから当社ではヒューマンスキルで選ばれる人を目指します。技術は後からついてきますが、ヒューマンスキルは日々の積み重ねでしか養えません。 STEP２： ▪️IT案件への配属 カリキュラムを終えるのがゴールではありません。エンジニアとして現場で活躍できると判断したメンバーから順次現場に配属していきます。 STEP１の期間で身に付けた知識や技術、努力を評価し社内基準を満たしたところで、IT案件へステップアップします。 配属後もチャットと面談で継続的にフォローします。 ★この期間中の仕事と学習の姿勢を総合的に判断し、評価に応じて昇級額が決定します★ ■ 配属実績の一例(カリキュラムを終えてIT案件へ配属したメンバーの例) ・大手外資系企業 ・大手電気メーカーのシステム部門 ・ITソリューション企業 etc ※今年度に配属したメンバーの実績です。 切り替え後の配属先は、スキル・ご希望・通勤をふまえて決めます。同じ配属先をお約束するものではありません。

求める人材: 【職種・業界未経験歓迎・学歴不問】 ▪️必須の条件 ・仕事と並行して計画的に学習を続けられる方 ・「エンジニアとして長く働きたい」という明確な目標がある方 ・日本語でのビジネスコミュニケーション(報連相、メール・チャット)が問題なくできる方 ▪️歓迎条件 ・HTML/CSSやプログラミングを独学・スクールで少し触ったことがある方(経験の深さは問いません) ・約束や期限を守り、最後までやり切ることを大切にしている方 ・わからないことを、そのままにせず質問できる方 ・工場・販売・接客・飲食など、異業種から挑戦したい方

• 即日勤務OK
• 固定時間制
• 交通費支給
• シフト制
• 昇給あり