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京橋会館・GENESIS

仕事内容

仕事内容 ●━━━━━━━━━━━━━━ 休日84日。定期昇給なし。 それでも、来ますか？ ━━━━━━━━━━━━━━● いきなりですがこの求人、 条件だけ見たらたぶん「ヤバい」です。 年間休日84日。 定期昇給もありません。 正直、ラクに＆無理なく 働きたい方には全く向いていません。 でも 「今のまま終わりたくない」 「一度くらい、仕事に賭けてみたい」 「自分の力で、ひと山当てたい」 そんな人には、ちょっと 面白い会社かもしれません。 当社が運営する京橋会館は、 遊技台稼働率で 関西トップランカーを走る繁盛店。 しかも、社員はたった8名ほど。 大企業でもない。人数も多くない。 なのに、店には人が集まり続ける。 なぜなのか。 そのヒミツ、中に入って盗んでください。 今回募集するのは、 ただのホールスタッフではありません。 繁盛店の仕組みを覚え、 自分のアイデアを試し、 結果を出して、班長、店長、 その先を狙う幹部候補の募集です。 関西トップランカーは、まだ通過点。 次に目指すのは、日本一。 大げさではなく、本気で言っています。 【ここで手に入るもの】 ✅繁盛店をつくる考え方 ✅自分の案を試せる環境 ✅経営陣の近くで学べる機会 ✅成果が埋もれない少人数組織 ✅結果次第で上を狙えるキャリア 遠方から挑戦する方には、 転居費用を最大10万円支援します。 ●━━━━━━━━━━━━━━ 最初は、ホールに立て。 話はそれからだ。 ━━━━━━━━━━━━━━● 繁盛店のヒミツは、 マニュアルを読むだけでは分かりません。 入社後は、まず現場へ立つことから。 ・お客様のご案内、接客 ・ホール内の巡回 ・遊技台や店内状況の確認 ・店内環境の整備 ・スタッフ間の情報共有 ・店舗改善の提案 などを習得します。 未経験でも問題ありません。 最初から経営を語る必要も、 すごいアイデアを出す必要もありません。 まずは、 「なぜ、この台は稼働率が高いのか」 「なぜ、この店には人が来るのか」 を、現場で見て、聞いて、考える。 失敗してもいい。 ただし、考えずに終わるのはダメ。 試す。 振り返る。 また試す。 その繰り返しが、 店を動かす力になります。 目指すのは、単に 勝った・負けただけの店ではありません。 「明日もまた行こう」 そう思ってもらえる、 日々の活力になる店をつくります。 ●━━━━━━━━━━━━━━ 何年いたかは、関係ない。 何をやったかで、上がれ。 ━━━━━━━━━━━━━━● 当社に「定期昇給」はありません。 長くいれば、自動的に 給与が上がる会社ではないからです。 評価はいたってシンプル。 考える。動く。 結果を出す。認められる。 そして、職位と給与が上がる。 実際に、入社から1年足らずで 班長へ昇格した社員もいます。 結果を出した人には、 次の役割と裁量を渡します。 いずれは店舗運営全般、 人材育成、営業計画の立案等を 裁量大きく任せていく予定。 年功序列より、実力。 順番待ちより、結果。 それが当社の考え方です。 ●━━━━━━━━━━━━━━ 休みは少ない。 チャンスは多い。 ━━━━━━━━━━━━━━● 前述の通り、年間休日は84日。 このご時世、かなり少ないと思います。 休みの多さを最優先する方には おすすめしません。 でも、 「今は仕事に振り切りたい」 「短期間で一気に成長したい」 「人生を変えるきっかけがほしい」 そんな方には、この環境 だからこその面白さがあります。 繁盛店のヒミツを盗み、 自分のアイデアをぶつけ、 結果を出して、上へ行く。 班長。店長。さらに、その先へ。 目指すのは、パチンコ界の日本一。 安定した毎日より、 今は一度、仕事に賭けてみたい。 そんな少し変わったあなたを、 少し変わった会社が待っています！