• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【仕事の輪郭】 全国在宅の採用チームで、合気道講師の選考品質と採用速度を両立させます。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【担当する判断】 リーダーが判断できる範囲と経営承認が必要な範囲を明文化します。会議待ちを減らしながら、報酬や契約条件の重要判断は正式な承認経路へ乗せます。 大学武道部の卒業生からの流入量と有効応募率を比較し、合気道の開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・合気道講師採用におけるリーダーの育成と評価 ・合気道講師採用における採用ポートフォリオの見直し ・合気道講師採用におけるチャネル別CPAの監督 【講師候補像】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 合気道講師については、子どもが集中を切らした場面で、叱責ではなく活動量と説明の長さを調整できるかを質問します。 【実技・面接】 選考では「用具点検を含む進行」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 合気道領域では、受講者が目標を変更したケースから、カリキュラムを見直す手順と合意の取り方を聞き取ります。 【入口の設計】 大学武道部の卒業生を中心に講師候補へ接点をつくり、段位・資格と指導歴を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 合気道講師へのアプローチでは、個人活動と所属先での活動を切り分け、兼業規定や契約上の制約を本人と確認します。 【情報共有】 全国フルリモートでATSと共有文書を使い、判断理由、期限、次の担当者が一目で分かる記録を残します。 合気道講師の段位・資格と指導歴をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の見方】 主に「稼働開始後90日の定着確認率」と「有効応募一件あたりの獲得費」を確認します。入社後90日は、合気道講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。