• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するギター講師の採用担当（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【仕事の輪郭】 ギター領域の技術と指導力を見分ける採用へ。講師職ではなく、採用側の採用担当（普通職）です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【担当する判断】 媒体ごとの応募を同じ基準で整理し、経歴、指導経験、希望条件を分けて記録します。講師候補には次の工程と期限を一通の案内にまとめて伝えます。 楽器・機材の対応範囲に不足がある場合は、講師候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・ギター講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・ギター講師採用における講師候補への次工程案内 ・ギター講師採用における求人原稿への質問反映 【講師候補像】 演奏技術だけでなく、初心者へ身体の使い方や練習手順を言語化できる指導者を採用します。主な受講者は初めて楽器に触れる子どもから、趣味を再開する大人まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 ギター講師については、経験者の癖を頭ごなしに否定せず、目標との差を観察して練習課題へ置き換えられるかを見極めます。 【実技・面接】 選考では「初心者への10分模擬レッスン」を取り入れます。加えて、無理なフォームや過度な反復を避け、聴覚・身体への負担と楽器管理を説明できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ギター領域では、上級者と初心者が同じ時間帯に入った想定で、課題の分け方と全員への観察方法を説明してもらいます。 【入口の設計】 演奏家コミュニティを中心に講師候補へ接点をつくり、楽器・機材の対応範囲を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ギター講師へのアプローチでは、平日昼、平日夜、週末の稼働可能枠を先に把握し、教室側の不足時間帯と照合します。 【情報共有】 離れたメンバー同士で案件レビューを行い、評価の根拠が口頭だけに残らないよう文章化します。 ギター講師の楽器・機材の対応範囲をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を進めます。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の見方】 主に「選考途中の連絡離脱率」と「実技選考の日程確定率」を確認します。入社後90日は、ギター講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。