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マンパワーグループコンストラクション株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・同社は、大手人材会社で唯一 「施工管理人材サービス」を展開している企業です。 多数の大手顧客（大手ゼネコン、サブコン）と取引があるため、 配属先は未経験者の受入体制が整っているクライアントに限定をして決定することが出来ます。 ・地方インフラ整備・大都市圏の都市開発・働き方改革（労働時間是正）などを背景に、 施工管理の人手不足が続いています。 中でも若手の施工管理は非常に希少で優遇されやすい状況にあります。 そのため、未経験からでも高給与・安定就業を目指すことが出来ます。 ・未経験の方でも、建設業の知識やスキルを身に付けることで、 国家資格を取得してキャリアアップできる、研修体制とフォロー体制があります。 ・施工管理はチカラ仕事がなく、事務所内での業務も多く、女性でも働きやすい職種ですので、 就業者数に占める女性比率（2024年：20％）もますます高くなると予想されています。 ※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は同社業務全般です。

仕事内容: 【仕事内容】 配属先クライアント（建設現場）にて、同社社員の施工管理として、 建設現場で働く設計者、CADオペレータ、職人、警備員などの関係者をとりまとめていただきます。 ・安全管理：ケガや事故を防ぐ安全管理 ・工程管理：予定通り建物などを建てられるように、作業スケジュール管理 ・品質管理：設計書に基づく強度や品質の管理 ・原価管理：材料や人材などのコストの管理 ※配属先は未経験者の受入体制が整っているクライアントに限定をして決定しております。 【具体的な仕事内容】 ・工事現場で行う業務：写真撮影・安全確認・職人さんへの指示伝達　など ・事務所内で行う業務：簡単な報告書などの作成・機材手配の依頼書類作成　など ※最初は写真を撮るなどの簡単な作業から初めていただきます。 ●対象となる建設物件 ・商業施設、オフィスビル、病院、学校、工場、大型マンション、鉄道など 【内定後の流れとサポート】 ・適性検査：適性検査により　『スキル適性/環境適応/成長環境』を分析 ・希望面談：就業環境の希望、キャリアビジョン、成長プロセス、適性検査などを基に、配属先を検討。 　　　　　配属先は未経験者の受入体制が整っている企業に絞って決定します。 ※売上規模、未経験者の受入実績、配属先就業人数（現場規模）などを基準としております。 ・職場見学：就業先へ訪問、工事詳細や業務内容のすり合わせ　※同社担当が同行 ・入社：入社後は専任の営業担当と育成担当が技術社員をフォローします。 ・事前研修：建設基礎知識、特別教育、ビジネスマナー　※オンライン4日間+対面1日の5日間 ・就業開始：就業サポート、各種相談受付、キャリア相談 ・継続研修：知識/スキル研修、キャリアアップ研修、マネジメント研修　など