• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 応募数だけを追う採用ではありません。合唱教室領域に必要な本部人材を定義し、候補者へ責任範囲と働き方を過不足なく伝える役割です。 合唱を教える仕事ではありません。本部側の採用マネージャーとして、個人とグループの講座運営、音響環境、イベント企画、デジタル教材を支える本部人材の母集団形成・選考・フォローを担います。 【チームとの協働】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。合唱領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。合唱領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。マネージャーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【担当する採用領域】 リズム・歌・音響という名称で一括りにせず、防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験を選考要件へ分解します。候補者の強みが入社後のどの責任につながるかまで確かめます。 ・想定する採用対象：個人とグループの講座運営、音響環境、イベント企画、デジタル教材を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験 ・募集設計の焦点：合唱領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。 ・評価時の注意点：作品や出演歴の華やかさに引かれず、日常運営を継続できる力を確認する 【候補者対応の流れ】 1. 母集団形成：音楽制作、ライブ・イベント、コミュニティ運営、教育サービス出身者への訴求を使い、検索条件と訴求を記録 2. 選考準備：個人練習と共同制作を両立する運営案を提示し、優先順位とリスクを聞く評価項目を面接官と共有 3. 求人作成：防音・機材・人数・発表形式が異なるサービスを、無理なく運営へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 4. 週次改善：設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 5. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 マネージャーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【採用判断の具体例】 選考が止まったときは、候補者の能力不足と決めつけません。求人の説明不足、面接官の評価回収、連絡期限、条件の未確定を分けて確認します。合唱領域では設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率も参照し、採用前の約束と入社後の役割がずれないよう修正。マネージャーとして、候補者体験と現場の判断速度を同時に改善します。 【担当範囲と判断】 ・undefined。合唱領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・採用数だけでなく入社後の立ち上がりを現場と確認。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・難航ポジションの要件緩和または探索範囲変更を提案。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・採用担当者の目標・育成課題・レビュー頻度を設定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・紹介会社・媒体・直接応募のポートフォリオを管理。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：承認された事業方針と予算の範囲で優先順位・担当・チャネルを再配分し、追加投資は根拠をそろえて提案します。 【候補者を理解する方法】 探索先は音楽制作、ライブ・イベント、コミュニティ運営、教育サービス出身者への訴求です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。個人練習と共同制作を両立する運営案を提示し、優先順位とリスクを聞くケースを通じ、マネージャーが現場と評価をそろえます。 【数字と候補者の声】 設備起因の振替率、イベント参加率、グループ講座の継続率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。 【最初の三か月】 ・30日目までに採用計画・予算・歩留まりを棚卸しする。undefined ・60日目までに優先順位と意思決定ルールを再設計する。undefined ・90日目までに採用会議とチーム運用を再現可能な形へ定着させる。undefined 合唱への関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。