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株式会社ニッソーネット

仕事内容

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)福祉×教育の独自性で創業25年。拡大を続ける外国人就労支援で、次の成長を目指す企業 (2)月残業10時間＆直近全員がインセンティブ獲得と、心の余裕も手に入る環境 (3)新規開拓なし！マッチングに注力し、拡大する海外人材市場のスペシャリストへ 【お客様】 ・介護施設・病院など：すでに外国人材の受け入れを検討、または過去に実績のある既存顧客が100％ ・インドネシア、ミャンマー、ネパールなどを中心とした日本在住の外国人（基礎的な日本語能力を習得済み） 【扱う商材・サービス】 ◎特定技能外国人に特化した人材紹介サービス 自社で「教育・研修事業」を展開している強みを活かし、外国人材の資格取得（実務者研修など）までをパッケージで支援可能 【業務概要】 マッチング成立後の面倒な生活管理や手続きは、別チーム（KAIGO人材協同育成組合等）が担当するため、営業はコーディネート業務に専念可能可能です。 ▼語学力は一切不要： 社内に通訳スタッフがいるため、日本語のみで活躍できます ▼頑張りは100%還元： 直近全員がインセンティブ獲得！年間最大80万円の支給実績あり ◎求職者への対応 ・面談3〜4件／日（Web・電話メイン） ・内定獲得に向けての、面接の事前対策や面接同席：20件／月 ・希望の就労地域や給与条件はもちろん、日本での生活のあり方や将来のキャリアパスまで会話 ◎就労先への対応 ・求める人物像や現在の受け入れ体制、課題を細かく確認 ※新規求人の獲得や集客は専門の別チームが行うため、テレアポや飛び込みは一切なし 【教育・研修制度】 ※社員の8割以上が未経験スタート。ブライダルやアパレルなど、異業種の接客・販売出身者が多数活躍中 入社時研修（3日間）： 企業理念や人材営業に必要な基礎知識を座学で習得 OJT研修（配属後1〜2ヶ月：）先輩社員による営業同行、ロープレ、実務説明 グローアップ研修（入社後1ヶ月〜）：外部研修を活用し、人材営業スキルをさらに底上げ 介護知識基礎研修（〜3ヶ月）：自社講座を通じて福祉業界の専門知識をインプット プログレ研修（4ヶ月〜）：3ヶ月の振り返り面談を行い、個人の課題に合わせた外部研修を受講 【組織・風土・関わる仲間】 ・会社全体で230名。配属先となる海外人材グループは、平均年齢29歳と若い力が中心となって引っ張る活気あるチーム ・ チームワークを重視。新規開拓のギスギスした空気はなく、求職者と施設のために「着実に、丁寧に業務を回すこと」が評価される文化 ・ 行動量で圧倒するスタイルではなく、幅広い年代・国籍の相手に合わせたスピード感あるコミュニケーションや、目標達成に向けた粘り強さを大切にしている 【キャリアアップ】 ・メンバー ➔ マネジャー ➔ チーフマネジャー ➔ ゼネラルマネジャー ・まだ新しく、市場としても拡大中の部署。年功序列や社歴は一切関係なく、意欲と成果次第で20代のうちからマネジャーなど将来の幹部ポストへの登用が可能 【評価制度】 ・業績プロセス： 売上や利益、マッチング数などの達成率 ・行動プロセス： 目標に対する取り組み姿勢、意欲、知識能力 ・インセンティブ制度： 達成度に応じて年間最大80万円を支給。直近では全メンバーが獲得中であり、頑張りがそのまま給与に還元される仕組み ・個人・チームを表彰する独自の報奨制度もあり 【会社の魅力・エピソード】 ・業界トップクラスの信頼性： 設立25年を迎え、福祉×教育のパイオニアとして盤石な経営基盤を確立 ・社会的意義の大きさ： 日本の深刻な少子高齢化・労働力不足という国家レベルの課題に対し、「外国人就労支援」という最前線のビジネスで直接貢献できる圧倒的なやりがい ・駅チカの好立地： 大阪梅田駅から徒歩3分の好アクセス。転勤の範囲は会社の定める場所に準ずるが、通勤利便性は抜群