• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【募集ポジション】 エレキベース教室の開講計画を、人材面から支える採用マネージャーを全国在宅で募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【職位として担う範囲】 事業側の要望をそのまま求人にせず、必須条件と育成可能な条件を切り分けます。採用可能性、予算、開始時期を示し、現実的な計画へ整えます。 楽器店の講師ネットワークからの流入量と有効応募率を比較し、エレキベースの開講計画に合わせて予算・担当者・審査枠を配分します。 ・エレキベース講師採用における月次採用計画と予算配分 ・エレキベース講師採用における選考基準の標準化 ・エレキベース講師採用における事業責任者への進捗報告 【採用対象の解像度】 演奏技術だけでなく、初心者へ身体の使い方や練習手順を言語化できる指導者を採用します。主な受講者は初めて楽器に触れる子どもから、趣味を再開する大人まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 エレキベース講師については、子どもが集中を切らした場面で、叱責ではなく活動量と説明の長さを調整できるかを質問します。 【実技選考の設計】 選考では「個人差への声かけ」を取り入れます。加えて、無理なフォームや過度な反復を避け、聴覚・身体への負担と楽器管理を説明できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 エレキベース領域では、得意な受講者だけが発言・実演する状況をどう直すか、クラス運営の具体策を質問します。 【探し方と確認資料】 楽器店の講師ネットワークを中心に指導者候補へ接点をつくり、演奏動画と指導歴を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 エレキベース講師へのアプローチでは、個人活動と所属先での活動を切り分け、兼業規定や契約上の制約を本人と確認します。 【勤務地での進め方】 全国フルリモートでATSと共有文書を使い、判断理由、期限、次の担当者が一目で分かる記録を残します。 エレキベース講師の演奏動画と指導歴をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【成果の確認】 主に「ジャンル別の採用計画達成率」と「内定承諾率」を確認します。入社後90日は、エレキベース講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。