• 正社員

株式会社ノバレーゼ　アマンダンヴィラ

職種/仕事内容

仕事内容 ＼ ノバレーゼで働く魅力は…！／ ――――――――――――――――――― ＊ 東証スタンダード上場！福利厚生充実 ＊ 業界未経験からの転職多数！ ＊ 有給休暇100%取得を義務化 ＊ 年間休日120日以上/月9日休み ＊ 全国転勤あり/入社時は福岡配属確約 ――――――――――――――――――― 「Rock your life 世の中に元気を与え続ける会社でありたい」 創業から25年、ブライダル事業を主軸に、 レストラン、写真、映像、 装花から広告代理店など 多様な事業を展開してきた私たち。 東証スタンダード市場に上場し、 近年では年間2～3店舗のペースで新規出店、 国内外に70以上もの店舗を展開。 コロナ禍を経て、ここからは、 「守り」から「攻め」に転じます。 " ロマン溢れるアイデアで、 胸が熱くなる瞬間を世界中に" というビジョンのもと、 ブライダル事業の拡大に加え、 ブライダル企業の枠を超えてゆく 新たな事業展開を進めたい。 私たちと共に、この流れを加速し、 心を震わせる体験を 世界中に届ける仲間を募集します！ ―――――【お仕事内容は…】――――― ウエディングプランナーのお仕事です。 おふたりの想いや人生に寄り添い、 結婚式当日はもちろん、当日を迎えるまでの すべての時間で幸せを実感して頂きながら、 ふたりらしい結婚式を形づくります。 ■式場見学～会場決定までのサポート ■挙式・披露宴のプランニングやサポート ┗ご希望のヒアリング、ご提案 ┗お料理や引出物の選定のサポート ┗式の流れの確認 ┗引き出物やアイテムなどの各種手配、事務作業 ■結婚式当日のキャプテン業務 ┗全スタッフで綿密な打ち合わせ ⇒レストランの統括リーダーと タッグを組み、式全体の司令塔に。 ★約半年かけておふたりとチームとなり進めます。 ★新規接客は必ず2時間。 他打ち合わせは柔軟に対応。 →必要以上にお客様を引き留めることは一切しません。 ★自社開発システムにより 各種手配業務も効率化！ 提案検討に注力できる体制。 ――――――【入社後は…】―――――― 契約後のお客様と、結婚式当日まで伴走する 「施行プランナー」として研修スタート！ ※新規契約は他スタッフが担当。 ※教育担当は20代社員（入社3～4年目） ▼STEP1 - ノバレーゼならではの プランナーとしての基礎を 先輩社員のOJTや新人研修で学びます。 ・プランナーとしての心得 ・お客様との信頼関係の築き方 ・会社の事業内容や歴史 ・ブライダル業界の知識 ・企業文化 など ▼STEP2 - デビューテストを経て プロのプランナーとしてスタート！ ※新規契約の接客は、 本人の希望や適性、成長に応じて 将来的にお任せすることがあります。 ＜勤務地について＞ 入社時は ・天神モノリス ・フレアージュ桜坂 のどちらかでの配属を確約。 将来的には全国の店舗でご活躍いただきます。 ――――――――――――――――― 現役社員プランナーに聞いた！ ～ 社員目線のノバレーゼの特色 ~ ――――――――――――――――― Q1. 当社ウエディングの特徴は？ - "ゲストを想う、ふたりらしさを " この言葉に集約されます！ 結婚式は、おふたりにとって 「今までもこれからも大切な皆様」 が集まる人生でたった一度の場。 皆を大切に想うおふたりと同じ気持ちで、 おふたりだけの自己満足ではなく、 すべてのゲストの喜びと満足にこだわる。 部署を超えてすべての社員が この想いを胸に式を創り上げています。 by 20代・プランナー Q2. 当社プランナーとして大切なことは？ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ おふたりの発する一言、 ちょっとした表情、会話の間… そこから"本当の気持ち”を汲みとって、 おふたりだけでは想像もつかなかった 「本質的な提案」をすることです。 なぜ、おふたりがそれをやりたいのか。 何のために結婚式を挙げるのか。 私たちは、考え抜きます。 おふたりだからできる、 おふたりらしい結婚式をつくるために、 自分の視点や感性を最大限に生かす。 当社ではその姿勢が求められます。 by 30代・プランナー ▼▼▼▼ ノバレーゼの風土を知る ▼▼▼▼ ノバレーゼの強さをつくるのは人。 迷っても、悩んでも、 "人のために” 本気で乗り越え、 その過程も心から楽しむ。 そんな仲間が集まる会社です。 https://www.novarese.co.jp/recruit/person/ 上記の採用HPで 仲間たちを紹介しています。 社員のリアルな言葉からノバレーゼの 「温度」や「熱量」を感じてみてください。 ★社員の平均年齢は33歳！ 店舗スタッフは20代半ば～30代前半が多数。 10代20代の学生スタッフも多く、活気があります！

勤務地

アクセス

交通・アクセス 北陸自動車道 金沢方面より「金沢東I.C.」下車、車で15分、富山方面より「金沢森本I.C.」下車、白尾I.C.方面へ車で15分

勤務時間

変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 1ヵ月単位変形労働時間制 （週平均実働40時間・1日実働6～12時間※月168時間） 【シフト例】 平日 10:00～17:00／ 12:00～19:00（休憩1時間） 土日祝 10:00～19:00（休憩1時間） 担当の婚礼がある日には8:00～19:00等の勤務がありますが、 その分平日で勤務時間を調整しています。

給与

月給260,000円～385,000円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 38万5000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ※スタート給与は、 前職の給与、経験・年齢・エリアを 考慮して決定します。 ＜各種手当＞ ■交通費（月3万円まで） ■職責手当（月5000円）一律支給 ■役職手当 ■月間目標達成手当 - 【ノバレーゼでの個人評価について】 当社では、目標数値の達成率の他、 プロセス目標も評価対象となります。 お客様のために、仲間のために、 どう考え、どう行動し、 どのような成果に繋がったのか。 数字だけでは評価しきれないプロセスに 焦点をあてることで、頑張りがいのある 評価を行っています。 ＼ 「Best Practice」で表彰も！／ ―――――――――――――――― 年に1度、部門ごとに特に素晴らしい 取り組みをした社員を表彰する制度。 全社員、記憶に刻まれたお客様との エピソードを必ず1つ提出します。 「お客様へのヒアリング内容」 「お客様の結婚式への想いやご要望」 「汲み取った本質的な想いや願い」 「それに対するご提案」 「式当日までの準備や取り組み」 「当日の動き」など どんなヒアリングをして どんな提案をしたのか、 その過程まで審査を行い、 最も "心揺さぶる” 作品を表彰！ 受賞者は、海外研修などが贈られます。 - 【キャリアステップについて】 個々の描く未来像に応じて 2つのコースから選択できます。 ■「マネージャーコース」 マネジメントの役割を担い、管轄するチームに所属する全員が目の前のお客様、仲間に全力で向き合っていけるよう、環境整備や店舗管理などを行います。 ■「スペシャリストコース」 特定の分野において熟練した技能と専門的な知識を持ち、提案力と技術力を発揮して業績に貢献するプロフェッショナルを目指します。必要に応じて全国的なルールの見直しや整備も行い、ナレッジを発信。現場の最前線をリードする役割です。 【給与例】 給与例 【年収例】 ■400万円（入社3年・26歳・プランナー職／月給27万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回） ■600万円（入社5年・30歳・ゼネラルマネージャー職／月給33万円＋各種手当＋インセンティブ＋賞与年2回）

休日休暇

休日休暇 ＜年間休日120日以上＞ ・公休月9日（シフト制） ・夏季休暇（5日） ・年末年始休暇（5日） ・有給休暇（初年度10日間） ★有給100％取得を義務化 ・リフレッシュ休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を 連続または分割で取得できる ★海外留学など「やりたいこと」を叶えている社員多数！ ・Rockの日 ※毎年会社が指定・2日間の休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇※父母共に ・特別休暇 （慶弔・介護・裁判員・ドナー、ほか） ＜育児休業取得実績＞ 産前産後休暇・育児休暇 ★取得率100％、復職率91.7% (2023年度実績)

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費（月3万円まで） ■昇給年1回（3月）※人事考課による ■賞与年2回（2月・8月） ■団体保険加入制度 ＜多様な働き方を支援＞ ■勤務エリア限定制度 ■フレックスキャリア制度 （正社員のまま時短勤務ができる制度） ■パラノバ （副業を認める制度）※規定・審査あり ＜出産・育児支援制度＞ ■育児時短制度 ■ノバキッズ （ベビーシッター費用補助制度） ※規定・審査あり ■子育てポータルサイト『Succu!!』 （社内情報や育児に係る情報提供等を行うポータルサイト） ■育児休業中の面談制度 ＜各種表彰制度＞ ■年間MVP表彰 （各種職種ごとの最優秀社員を表彰） ※賞金最大100万円を支給 ■殿堂入り制度 ■ベストプラクティス （優良事例を社員総会で表彰） ■ノバレーゼコンテスト ＜スキルアップ支援＞ ■ソムリエ資格取得支援制度 ■フリーエージェント制度 （希望する部署に対して、異動の直接交渉ができる制度） ■新規事業提案制度 ■コンクール支援制度 ■ノバボイス （業務改善や商品企画、新サービスの提案などを、いつでも発信できる仕組み） ■自己申告制度 （今後の希望業務や部署があるかなどを申告できる仕組み） ＜社内コミュニケーション＞ ■社員総会 ■勤続10周年記念 海外旅行 ＜その他＞ ■社内レストラン利用補助制度 （年間2万円） ■アルムナイ採用 （再雇用制度） ＜研修制度＞ OJT研修 中途入社研修 階層別研修 職種別研修 ビジネススキル研修 e-ラーニング など、各レベルに応じた 多種多様な研修コンテンツを用意。 社員の成長に応じて必要な研修を オリジナルで設計しています。

対象となる方

求めている人材 ★業界未経験歓迎 ★職種未経験歓迎 ★学歴不問 ★販売、営業、サービスなど接客・顧客折衝経験者は尚歓迎！ 【必須】 ・社員での接客経験3年以上 ＼ こんな方を求めています ／ ―――――――――――――― ★下記にあてはまる数が多いほど、 ノバレーゼの社風にぴったりです！ ✅物事の本質、意義を大切にする ✅仲間と一緒に目標を成し遂げる一体感・達成感が好き ✅困難でも、どうすればできるかに思考が向かう ✅普遍的な美しさに惹かれる ✅想いや感情に突き動かされやすい ✅人の表情が輝く瞬間を見るのが好き ✅人生のストーリーや人の想いに触れることが好き ✅自分よりも周りのみんなが楽しんでいることに自然と意識が向く ✅人生を通して、経験、スキル、感性、人間力を磨き続けたい ✅現状維持ではなく、感動や刺激の多い日々を生きたい ―――――――――――――――― ■■■ 採用・面接について ■■■ ―――――――――――――――― “人の心を揺さぶる” そのための成長と挑戦をやめない。 この私たちのカルチャーにマッチする方と 出会いたいと思っています。 面接では、 あなたが過去から現在まで、 どんなことを大切にしながら、 どんな役割を担い、 どんなことに取り組んできたのか。 挫折や苦しかったこと、 それをどう乗り越えてきたのか。 そして今、転職により 新しい環境を求めている理由。 ノバレーゼで描く未来。 大切にしていることや この先見つめる方角が 私たちと重なり合うかどうか… お互いに確認する時間になれば嬉しいです。 あなたとお話しできることを、 心から楽しみにしています。 ▼▼▼ 実際のエピソード ▼▼▼ ―たとえば、 霞がかった夜空に星々が瞬き、 満月が昇るデザインの ウエディングケーキ。 おふたりの思い出の写真から着想を得て、 "美しい景色を大切にするおふたり” のため、 オリジナルでご提案したケーキです。 式当日。 本物の満月と星空のもと、 雲の動きもよみながらタイミングを図った ケーキセレモニーは、 おふたりの姿が最も美しく輝く照明で演出。 BGMは、星空からの祝福を想起する選曲に。 「美しい景色のもと、 新しい思い出をつくりたい」 という、おふたりの想いをヒントに 熟考を重ね、試作を繰り返し、 シミュレーションを繰り返し… 参列するすべての人にとって 一生の記憶に刻まれる美しい光景が 生まれた瞬間でした。 ＊＊ おふたりが歩んできた人生、 人となりや趣味趣向、 大切にしていること、 結婚式への想いを知ればこそ、 「おふたりならではの意義ある提案」 が生まれます。 おふたりやゲストの想像を超えて 心揺さぶる体験を生み出す。 それが、私たちの仕事です。

試用期間

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

選考プロセス

選考プロセス ①書類選考 当社では、応募者様のお人柄やご経験をより正確に把握するため、 書類選考を実施しております。 ■応募後の流れ 応募後すぐに、自動返信メールにて 経歴に関する簡単なご質問（所要時間5分）をお送りします。 メールをご確認のうえ、1週間以内にご返信をお願いいたします。 ■レジュメをご登録済みの方 応募時にレジュメをご登録いただいている場合は、 その内容をもとに書類選考を行いますので ご返信は不要です。 レジュメは簡単にご登録いただけますので、ぜひご活用ください◎ ■履歴書・職務経歴書がお手元にある方 すでに書類をお持ちの方は、履歴書・職務経歴書を メールで送付いただく形でも問題ございません。 ②一次面接 ③最終面接 ④条件面談 ⑤入社確定 ・選考結果通知は面接から2営業日以内に連絡致します ・応募～内定までおよそ2週間程度です。 ・拠点によっては面接回数が1回の場合もございます。