• 正社員

株式会社アヴァンザ

仕事内容

アピールポイント: 「このままでいいのか」と感じたことがある方へ✭ ━━━━━━━━━━━ この環境で変わること ━━━━━━━━━━━ ⭐開発だけで終わらないキャリア 直請け41％×上流参画で、設計・要件定義まで経験可能 ⭐一人で抱え込まない開発環境 単独常駐なし。常にチームでレビュー・相談できる体制 ⭐働き方も犠牲にしない 年休125日×残業月平均12時間で継続的に成長できる ⭐キャリアは自分で選択 マネジメント／スペシャリストの2軸で進路を決定 ⭐評価が見えるから納得できる 半期ごとの目標設定と面談で成長と評価が連動 「スキルを伸ばしたい」と思っているのに、 環境で止まっているなら、変える価値があります。 その違和感を、ここで解消しませんか。

仕事内容: まず知ってほしい、この仕事の“核心”。 「開発はしている。でも、成長している実感がない」 「一人常駐で、誰にも相談できない」 そんな状態から抜け出したい方に向けたポジションです。 ◆この仕事のポイント（先に要点だけ） ✅直請け41％／設計から関われる案件多数 →開発だけで終わらず、上流工程へ踏み込める ✅単独常駐なし／必ずチーム配属 →常にレビュー・相談できる環境で開発 ✅年休125日×残業月平均12時間 →無理なく続けながらスキルを積み上げられる ◆具体的な業務内容 業務系システムの開発を中心に、 設計〜テストまで一貫して担当します。 ・要件定義、基本設計、詳細設計 ・Java、C#を用いた実装 ・単体／結合テスト、品質管理 ・プロジェクト進行のサポート 案件は金融・製造などが中心で、 営業支援システムや基幹システムに関わります。 ◆プロジェクトの特徴 ・直請け案件比率41％ ・大規模案件／自社開発の両方あり ・期間は長期（年単位）〜短期（3〜6ヶ月） ◆1日の流れ（例） 09:00　出社／タスク確認 10:00　開発作業 13:00　チーム内レビュー 15:00　開発作業 18:00　退社 チームで進めるため、 レビューや相談が日常的に発生します。 ◆入社後の流れ STEP1：既存PJで開発・テストからスタート STEP2：設計書の修正・作成にチャレンジ STEP3：設計主担当やサブリーダーへ いきなり全工程を任せることはありません。 経験に応じて段階的に役割を広げます。 ◆最初に任せる業務 ・既存機能の改修（コード修正） ・テストケースに沿った検証業務 ・設計書の読み込みと部分修正 “まずは手を動かす”ところから入り、 その後、設計・上流へと確実にステップアップします。