• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【求人の焦点】 体操の経験者を「教えられる講師」として見極める、採用担当（普通職）の求人です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【領域理解】 個人差を観察し、施設・天候・用具の条件に応じて練習を安全に組み替えられる指導者を採用します。主な受講者は初めて競技環境に入る人から、記録や技術の更新を目指す経験者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 体操講師については、初回30分で受講者が小さな成功を得られる導入を、言葉と手順の両方で説明できるかを見ます。 【ソーシング設計】 競技施設と地域クラブを中心に講師候補へ接点をつくり、施設別の安全計画を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 体操講師へのアプローチでは、直近の活動内容と今後続けたい指導テーマを分けて聞き、過去の肩書だけで検索対象を狭めません。 【評価の組み立て】 選考では「天候悪化時の中止判断」を取り入れます。加えて、施設条件、天候、落下・溺水・衝突など競技固有の危険を把握し、中止基準を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 体操領域では、複数の受講希望が同時に届いた想定で、条件確認と優先順位づけをどの順番で行うかを聞きます。 【責任範囲】 求人公開後の質問を集め、誤解されやすい条件を本文へ戻します。一次連絡では合否を急がず、活動可能日と指導対象を先にそろえて面接日を確定します。 施設別の安全計画に不足がある場合は、講師候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・体操講師採用における面接官への申し送り ・体操講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・体操講師採用における応募経路ごとの一次確認 【拠点別の実務】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 体操講師の施設別の安全計画をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【改善テーマ】 主に「初回連絡の当日完了率」と「講師候補情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、体操講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。