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ドリームビジョン株式会社

仕事内容

アピールポイント: ▼先輩達の声 ■前職：社内SE（保守メイン）／入社1年目 前職は保守中心で、評価も曖昧でした。 今はスキルや成果が整理されていて、次の昇給ラインが明確です。 実際に転職後1年で年収が上がり、キャリアの見通しも立つようになりました。 ■前職：SES（Java開発）／入社3年目 SESだと案件内容が直前まで分からないことも多かったですが、 事前に案件内容を説明してもらい、複数の選択肢から選べます。 納得してプロジェクトに入れるので、モチベーションも違います。 ■前職：Webエンジニア／入社4年目 営業とメンターが入社後も継続してフォローしてくれます。 現場の悩みや技術面の相談もできるので、 一人で抱え込むことがありません。

仕事内容: ＼事業拡大につき『WEBエンジニア（開発）』積極採用中！／ +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ＜このお仕事の注目ポイント＞ ・主要言語での実装経験があれば応募OK ・年間休日125日！土日祝＋長期休暇あり ・月給28万〜65万円／前職給与は全額保証 ・案件は複数候補から自分で選択できる ・設計・上流工程へのステップアップ支援 ・スキルと年収が"見える化"された職場 ・入社1年目から年収480万円の実績あり +:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+:-:+ ※『♡』マークで求人の保存も忘れずに 「設計にも関わりたい」 「マネジメントに挑戦したい」 「将来的にはフリーランスも視野に入れている」 私たちが大切にしているのは、 キャリアを「配属ありき」ではなく 『目的から逆算して設計する』ことです。 ▼担当していただく業務 スキルレベルや志向性に合わせて、 無理のないフェーズからスタートします。 ・Web系・業務系アプリケーションの開発 ・詳細設計〜基本設計への参画 ・既存システムの改修・機能追加 ・技術選定や上流工程へのキャッチアップ ▼描けるキャリアの例 ・React開発からNext.jsへの領域拡張 ・Java実装からSpring Boot設計へ ・複数現場での開発経験 　→チームリード→技術選定へ 一人ひとりの「なりたい姿」から、 必要な案件をご提案しています。 ▼参画先の決め方について 配属前に担当者が以下を整理し、 複数の案件候補を提示します。 ・使用する技術スタック ・担当フェーズと業務範囲 ・チーム規模・体制 ・キャリア目標との接続性 最終的な参画先はご本人が選択。 いわゆる"アサインガチャ"は 一切ありません。 ▼配属後のサポート体制 ・2ヵ月に1回のキャリア面談 ・技術相談・社内勉強会への参加 ・スキルチェックと定期フィードバック 入社後に「放置」される心配はありません。 ▼キャリアが明確になる独自の制度 【グロースパス制度】 「3年後・10年後のなりたい姿」を ゴールに設定し、 スキルマップで現状と課題を"見える化"。 2ヶ月に1回のメンター面談で、 成長→評価→報酬UPを実現します。 【キャリアチャレンジ制度】 「3年後の希望年収」を申告し、 案件選定やスキル習得計画を逆算設計。 努力が報酬につながる仕組みで、 納得感あるキャリア形成を支援します。 ▼数年後に広がる選択肢 ・自社開発・新規事業への異動 ・フリーランスとしての独立支援 ・マネジメント・技術顧問への昇格 SESという働き方を、 「ただの常駐」ではなく 戦略的に経験を積める舞台へ。 ドリームビジョン株式会社は、 今のスキルより 「これからどうなりたいか」を いちばん大切にしています。 まずはお気軽にご応募ください。