• 正社員

NTTデータビジネスブレインズ

仕事内容

アピールポイント: 当社の採用業務の魅力ポイント３点 １当チームは自主自立した体制があり、企画立案が主体的にできること、企画実行ともに裁量自由度が高いこと。 ２採用市場は年々環境が激化しますが、ＮＴＴデータグループとしての先進的取り組みも知り、実行できること。 ３当社のビジネスおよびＮＴＴデータグループには事業の成長伸びしろがあり、ＩＴ人材確保は命題であること。

仕事内容: 【入社後にお願いしたい役割】採用について、実務オペレーション及びリーダの補助をして頂きます。 ①キャリア採用／スクリーニング（書類選考・面談・評価面接）に立ち合い、内容や選考の流れを理解する ②新卒採用／オペレーション　（マイナビ予約変更管理、進捗管理、面接アポ、面接会場設営、適性検査集計WEBCAB）を把握、プロジェクトの流れを理解する ③リーダ補助／各事業部幹部やPJメンバとの調整、施策企画の補助、経営会議報告資料の準備など　※将来は実務だけではなく、次世代の採用・育成のリーダとしての役割を担って頂きたいと思います。 【徐々にお願いしたい期待役割】 ● キャリア採用業務 ・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応 （エージェント会社対応、自社募集部門ポストオーナーとの連携、求人媒体の運用・管理、スカウト対応 など） ・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有 ・採用者の入社前～入社フォロー　など ● 新卒採用業務 ・パイプライン確保に向けた採用計画立案および実行管理、選考プロセスのオペレーション、運営上の事象対応 （会社説明会、インターンシップ、合同企業説明会などイベントの企画・主催） ・スクリーニング(面接官)および母集団形成の広報（会社説明・面談・媒体作成）／社内共有 ・プロジェクトリーダー対応（社内リクルーターのマネジメント・フォローなど） ・内定者の入社前～入社フォロー　など、フォロー施策の企画・実行 ● 育成業務 ・全社人財育成方針や育成体系の策定 （受講手配オペレーション、次期施策の検討など） ・全社向けの階層別やスキル研修等の企画立案／実行管理 ・研修会社・外部講師の調整、起案費用管理 【職場の雰囲気】 周りの皆さんからは、「会話が多く、和やかな雰囲気のあるチーム」と評価されています。また、週に1回の全体共有を実施し、メンバーとのコミュニケーションを大切にしています。 【キャリアパス】 採用・育成の実務を担って頂き、各施策の推進、チームリーダを経験し、採用育成の責任者を目指して頂きます。希望により、専門職や管理職へのキャリアパスもあります。※ご経験を積んだ後、採用・育成以外の人事総務グループ業務の幅を広げていただくことも想定しています。