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ダンウェイ株式会社

仕事内容

仕事内容 未経験から、障害者雇用・福祉の新しい仕組みをつくる。 必要なのはスキルではなく、相手を『想う』気持ちです。 「自分にできるかな…」そんな不安があっても大丈夫！ 私たちが求めているのは、経験ではなく、 素直に「聴く」姿勢や仲間への「思いやり」です。 「まずやってみよう！」という一歩を、 チーム全員で支えます。 ダンウェイ株式会社では、“勘や経験”に頼るのではなく、独自ツールを活用した“根拠ある支援”を行っています。 支援する側の役割分担も仕組み化されていて、未経験の方でも迷わず取り組める環境があります。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 利用者様の“働ける力”を育てる仕事 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 障害者が社会への一歩を踏み出すために行う就労支援。 利用者様には、データ入力やExcel作業、Web制作、軽作業、清掃、企業実習など様々なカリキュラムを提供しています。 支援スタッフは、「どこで困っているか」を観察しながら、作業手順や伝え方を調整。 工夫によって作業スピードが上がったり、表情が明るくなった時には大きなやりがいを感じられます。 “支える”だけでなく、“自立できるようにする”ことを大切にしている仕事です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 未経験から安心して成長できる理由 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■“感覚”ではなく“根拠”で支援できる環境 ――――――――――――――――――― 独自ICTツール「シームレスバディ」を活用し、利用者様の得意・不得意を可視化。 「なんとなく」ではなく、「どんな配慮や手順なら力を発揮できるか」を明確にし、支援内容を組み立てていることが大きな特徴です。 また、定期的に作業時間を計測して、利用者様の成長や変化を数値で確認。 支援の成果が“感覚”ではなく明確に見える環境です。 ■役割分担が明確なチーム体制 ―――――――――――――― チームで連携して最適な支援を形にしていくため、 現場ではフォーメーションを組み、司令塔・全体把握・個別サポートと役割を分担。 まずは個別サポートからスタートして、現場全体をみる司令塔へと段階的に成長できます。 誰が何を見るかが整理されているため、一人に負担が集中しにくく、困った時はすぐ相談できる環境です。 ■”成長”を明確にする客観的な評価制度 ―――――――――――――――――― 自社ツールの活用能力を測る認定制度を導入。 感覚的・属人的になりやすい評価を、明確な基準で可視化しています。 年齢や社歴ではなく、「どんな支援ができるようになったか」が昇進・昇格に反映されるフェアな環境です。 ■現場経験を起点とした多彩なキャリアパス ―――――――――――――――――――― 現場経験を土台に、将来的には以下の幅広いキャリアへ挑戦可能！ ✅管理職 ✅自社システムの外部提供 ✅企業向けコンサルティング ✅研修担当 など 自社ツールを他社にも展開しているため、現場支援だけで終わらず、障害者雇用・福祉の仕組みそのものを変えていく事業に関われることも魅力です。