募集情報
【いわき市】放課後等デイサービス 管理者／月給30万円～／完全週休2日
アピールポイント: ビジネススキルを福祉の現場で活かせる職場です。 管理者として働くあなたを、経験豊富な先輩メンターが全力サポート。 一般企業で培った運営管理スキルやコミュニケーション能力を、子どもたちの未来のために活かしませんか。 業界では珍しいマトリクス組織で、事業所を越えた仲間と共に成長できます。 定時退勤が基本で、残業はほとんどありません。 【こんな方を歓迎します】 ●一般企業で総務・経理・営業経験がある ●マネジメントやコミュニケーションスキルを活かしたい ●福祉業界は未経験だが社会貢献したい ●収支管理や運営スキルに自信がある ●一人で抱え込まず相談しながら働きたい ●新規事業所の立ち上げに興味がある 【働きやすさの3つのポイント】 1. 先輩メンターが専属でサポート 同じ管理者の先輩があなた専属のメンターに。 福祉制度の理解から日常業務の相談まで、いつでも頼れます。 月1回の定例会で他の施設の好事例も共有。 福祉業界未経験でも安心して始められます。 2. 管理業務に専念できる環境 療育などの専門的支援は児童発達支援管理責任者が担当。 あなたは事業所運営、収支管理、契約業務、保護者対応などの管理業務に専念できます。 3. ビジネススキルが十分に活かせる 収支管理、人材育成、営業活動、業務効率化など、一般企業で培ったスキルを存分に発揮できます。 マトリクス組織により、あなたの「強み」に合わせてキャリアを選択できます。 【よくある質問】 Q. 福祉業界未経験でも大丈夫ですか? A. はい、大丈夫です。 一般企業での運営管理経験がある方を積極採用しています。 福祉制度や専門知識はメンターや児童発達支援管理責任者がサポートしますので、あなたのビジネススキルを活かして事業所運営に専念できます。 Q. 療育支援の実務も行いますか? A. いいえ。療育などの専門的支援は児童発達支援管理責任者や指導員が担当します。 管理者は契約業務、収支管理、書類作成、保護者対応などの管理業務が中心です。 Q. 本当に残業は少ないですか? A. はい。定時退勤が基本です。 業務効率化に取り組んでおり、長期休暇期間を除き残業はほとんど発生しません。 Q. 新規事業所に配属されますか? A. 新規事業所を優先的に検討しますが、開設時期や状況により既存施設への配属もあります。 いずれもメンターのサポート体制は同じです。面接時にご希望を伺います。 Q. マトリクス組織って何ですか? A. 事業所(縦軸)と職能グループ(横軸)の2つに所属する仕組みです。 日常業務は事業所で行い、月1回同じ職種の仲間と情報交換。 困ったときに相談できる仲間が増え、孤立せずに運営できます。 【私たちの理念】 「すべての人に、笑顔を」 一人ひとりの可能性を信じ、寄り添いながら成長を支え、笑顔と希望あふれる未来を共に創ります。 ●行動指針 笑顔を大切に／挑戦を恐れず／誠実と感謝で／共に成長する／つながりを広げる 【施設の雰囲気】 Instagram：https://www.instagram.com/olea.iwaki/ 公式HP：https://olea-iwaki.com/ 子どもたちの笑顔、スタッフの表情をぜひご覧ください。 【マトリクス組織について詳しく】 ■事業所(縦軸) 日常業務を行う拠点。 事業所の管理者として運営全般を統括 ■職能グループ(横軸) 同じ管理者が集まり、月1回情報交換。 専属メンターがサポート ■メリット ・同じ職種の仲間に相談できる ・事業所を越えたノウハウ共有 ・福祉業界未経験でも安心のサポート体制 ・事業所間の応援体制で負担分散 ・新規事業所でも孤立しない 【応募をお考えの方へ】 管理者は、事業所運営の要となる重要な仕事です。 一般企業で培ったビジネススキルが、福祉の現場で大いに活かせます。 「収支管理は得意だけど福祉は未経験」 「マネジメント経験はあるけど子どもと関わったことがない」 そんな方も大歓迎です。専門的な福祉知識は、 児童発達支援管理責任者やメンターがしっかりサポートします。 療育などの専門支援は担当外ですので、管理業務に専念できます。 あなたのビジネススキルで、子どもたちの笑顔を支える事業所を一緒に運営しませんか。 ご応募、心よりお待ちしております。
