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株式会社PREVENT JAPAN 本社

仕事内容

アピールポイント: ＼「ただの作業」は卒業！事業成長をダイレクトに牽引する人事責任者へ／ ✅ 経営陣直下のポジション！あなたの手腕が約50名規模からの組織拡大（＋10名）に直結 ✅ オペレーションだけでなく、中長期的な戦略立案や制度設計など上流工程に挑戦できる ✅ 創業からの退職者はわずか1〜2名。圧倒的な働きやすさと定着率を誇る環境 ＼充実のキャリアパスと働きやすさの両立／ ◎ まずは採用担当からスタートし、将来的には人事リーダー・責任者へキャリアアップ！ ◎ 業界でも珍しい9:00〜18:00の就業時間。短時間で成果を出す文化が浸透しています ◎ 経営陣との距離が近く、人員追加やアウトソースなど体制構築の提案も大歓迎！ ◎ 短期的な泥臭い業務から中長期的な視座での組織づくりまで、幅広い裁量を持てます これまでの採用経験を活かし、会社成長の中核を担うコアメンバーとして活躍しませんか？

仕事内容: ■■□━━━━━━━━━━━━━━━□■■ 【定着率抜群！メリハリ環境で組織づくりを担う次世代リーダー】 ▶ 事業拡大の「核」となる採用ポジション！中途採用の経験をフルに活かせる◎ ▶ ただのオペレーター業務はナシ！戦略立案から実行まで大きな裁量をお任せ ▶ 完全週休2日制（土日休）＆残業月平均10〜15時間未満のスマートな働き方 ■■□━━━━━━━━━━━━━━━□■■ ★給与：スキル・成果を正当評価！スピーディに昇給・キャリアアップ可能 ★休日：完全週休2日制（土日）※メリハリをつけて働ける環境 ★待遇：成長フェーズのコアメンバーとして経営陣に近い距離で活躍 ★環境：残業月10〜15時間未満。定着率も非常に高く働きやすさ抜群！ 《仕事内容》 まずは採用業務を中心に行っていただきますが、""裁量権""が多いのが、当社人事の特徴です。当面は当社の掲げる採用要件にマッチした人材の採用を担当頂き、同時に働く環境を整えるために必要な労務関連の知識を身に着け、最終的には人事全般の業務をこなせる人事のプロを目指していただきます。 【業務内容】 1. 採用（中途採用の運用・改善） ・中途採用における一連の運用（求人作成、スカウト送付、サイト運用、KPI集計） ・候補者への面談・面接対応 ・エージェントとのリレーション構築および新規開拓 ・採用イベントの企画・運営 ・各種採用ツールの選定・検討および業務改善の提案・実行 2. 人事（労務・評価制度の運用管理） ・勤怠管理および給与計算のサポート ・人事評価制度の運用および管理（新人事評価制度の導入から関与できるタイミング） 3. 人材育成（教育研修の企画・実施） ・社内研修の運用（準備から当日の実施・ファシリテーションまで） ・メンター制度の設計・運用およびメンターへのフォローアップ ・経営層/現場社員と連携した中途社員の入社オンボーディング企画立案 （研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） 4. 組織運営・バックオフィス連携 ・他部門やバックオフィス担当者との円滑な連携・フォロー ・社内規程の運用の強化やウェルビーイング向上につながる取り組み 〈キャリアパス〉 ・人事としてのスキル経験など資質に合わせて業務をお任せします。 ・ご希望次第ですが、人事制度、組織開発、キャリア支援、人材開発、労務、採用、各種人事サービスの立ち上げといった人事部門内での幅広いキャリア、または人事コンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。