• 正社員

株式会社MOB

仕事内容

アピールポイント: ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆面談内容を支援計画へつなげやすい運用 サービス管理責任者の仕事では、面談後の記録作成、計画への反映、ケースごとの判断が一人に集まりやすいものです。 MOBでは、面談録音をAIで整理し、確認した内容を支援計画に活かす流れを整えています。 手作業だけに頼りすぎないため、記録の負担を抑えながら利用者支援に向き合いやすい職場です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆残業は月平均約0.2時間 全社年間合計45時間の実績があり、長時間残業ありきの働き方にはしていません。 固定残業代はありますが、実際の残業時間は月平均約0.2時間に抑えられています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆4事業所のサビ管と相談できます 4事業所に複数のサビ管が在籍しています。 オンラインで情報共有やケース相談ができるため、所属拠点が異なっても確認できる相手がいます。 迷う場面を一人で抱え込まず、相談しながら進められる体制です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆有給取得率60.3％ 2025年4月〜2026年3月の実績で、有給取得率は60.3％です。 家族の事情によるお休みも相談しやすく、無理を重ねすぎない働き方を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆騎射場電停から徒歩1分 勤務地は鹿児島市電「騎射場」電停から徒歩1分です。 転勤はないため、鹿児島市内で落ち着いてサービス管理責任者の仕事に取り組めます。

仕事内容: 利用者の話を聞き、必要な情報を整理し、個別支援計画へ反映する。 サービス管理責任者にとって大切な工程ですが、記憶と手入力に頼りきるほど、支援そのものを考える時間は少なくなりがちです。 MOBでは、その負担を個人の努力だけに任せません。仕事の流れやツールの使い方を見直し、支援を一人に寄せすぎない運営を進めています。 就労継続支援A型事業所4拠点、共同生活援助1事業所を運営する福祉事業所です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆お願いする業務 就労継続支援A型事業所にて、サービス管理責任者として個別支援計画の作成・見直しを中心に担当していただきます。 利用者の希望や困りごと、日々の変化を確認しながら、面談やモニタリングを実施し、必要な支援内容をまとめていく役割です。 関係機関との連絡調整や、スタッフへの助言・指導も業務に含まれます。 MOBでは、利用者面談を録音し、AIで内容を整理する運用を行っています。 面談後にすべてを思い返して記録するのではなく、整理された情報を確認し、個別支援計画や次回以降の関わりに反映していく流れです。 記録に使う時間を抑えながら、利用者にとって何が必要かを検討しやすい環境を整えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆サビ管としての勤務経験は問いません サービス管理責任者として働いた経験がない方も対象です。 サービス管理責任者研修を修了し、法定配置要件を満たしている方であれば応募できます。 入社後は、現任サビ管の面談に同席しながら、面談の進行、記録内容の確認、個別支援計画へ反映する手順を実務を通して身につけます。 また、判断を所属拠点だけで完結させない点もMOBの特徴です。 他拠点のサビ管とオンラインでつながれるため、ケース対応で確認したいことがある場合も、複数の視点を取り入れながら進められます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆勤務日の流れ 朝は朝礼から始まり、利用者の出退勤状況を確認します。 前日からの変化や当日の様子を見ながら、必要に応じて面談を行います。 面談内容は録音し、AIで要点を整理します。 午後は、個別支援計画の作成・更新、モニタリング内容の確認、関係機関との連絡調整などを進めます。 他事業所のサビ管とオンラインでつながり、ケース相談や情報交換を行う時間もあります。 夕方は当日の勤怠を確認し、翌日の準備をして業務終了です。 面談に比重を置く日、計画作成を進める日など、業務の内容は日によって変わります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆入社後のステップ 1〜2週目は、MOBで使用するツール、マニュアル、基本的な業務フローを確認します。 AIによる録音内容の整理、テキスト化、支援設計への活かし方も、実際に操作しながら理解していきます。 あわせて現任サビ管の面談に同席し、利用者との関わり方や記録確認の進め方を学びます。 〜1カ月は、既存利用者のケースを引き継ぎながら、担当する業務を段階的に広げます。 分からないことがあれば、オンラインで他事業所のサビ管へ確認できます。 〜3カ月は、担当ケースを進めながら、支援計画作成、モニタリング、関係機関との調整を一通り経験します。 3カ月以降は、AI活用や業務の仕組み化を日々の仕事に取り入れながら、現場改善にも関わっていきます。 より良い進め方につながる提案も歓迎しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆選考について 書類選考後、一次面接を行います。 一次面接はオンラインでの実施にも対応しています。 仕事内容や職場の雰囲気を確認してから検討したい方もご相談ください。 入社時期についても相談可能です。