• 正社員

ふるさと株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者、介護福祉士、福祉/介護事業責任者/施設長 *…..*…..*…..*…..*…..*…..*…..*…..*…..*…..* デイサービス等の複数の介護事業所をまとめる、エリアマネージャーの募集です。 担当規模は、3〜10拠点、 スタッフ30〜100名程度を想定しています。 各店舗の店長と連携しながら、 スタッフの配置や採用・育成、店舗運営、 売上・利益の確認、業務改善など、 担当エリア全体の運営に関わっていただきます。 各店舗の店長やスタッフとコミュニケーションを取りながら、 課題を見つけ、どう改善していくかを一緒に考え、 決めて、動かしていく仕事です。 これまでは2名の役員がエリアマネージャー業務を兼務していましたが、 今後のさらなる事業拡大を見据え、 今回初めて専任のエリアマネージャーを採用します。 …………………………………… 【主な業務】 適性やご経験に応じてお任せいたします。 ■ 店長・スタッフのマネジメント ・各店舗の店長との打ち合わせ、情報共有 ・スタッフとの面談、相談対応 ・採用活動 ・人員配置、シフト体制の調整 ・スタッフの教育、育成 ・店長や次期管理職候補の発掘・育成 ・人間関係や店舗内で問題が発生した際の調整、対応 ■ 店舗運営・業務改善 ・3〜10拠点の運営状況の確認 ・サービス品質の管理 ・各店舗の課題抽出と改善 ・業務マニュアル、運営ルールの改善 ・店舗間での業務の標準化 ・地域特性や利用者ニーズに応じた運営方法の調整 ■ 売上・利益・運営計画の管理 ・各店舗の売上、利益等の確認 ・予算、実績の進捗管理 ・数値をもとにした課題の把握、改善策の検討 ・店舗、エリアごとの運営計画の作成、進捗確認 ■ 経営陣との連携 ・経営陣に向けた、現場の状況、課題、数値などの報告 ・会社の方針や役員会で決定した内容の、各店舗への展開 ・改善策や新しい取り組みの提案 ■ 自治体・関係機関との連携 ・自治体、行政機関との連絡・調整 ・介護、医療、福祉関係機関との連携 ・地域の関係者との調整 ・地域の状況に応じた運営上の対応 ■ 新規拠点・新規事業 ・新規拠点の開設準備 ・人員体制、運営体制の構築 ・新店舗、新サービスに関する企画 ・新規事業や業務改善に関する提案 【アピールポイント】 *…..*…..*…..*…..*…..*…..*…..*…..*…..*…..* ◎ 管理職として、仕事の幅を広げられます 3〜10拠点、スタッフ30〜100名という規模のマネジメントで、 人材育成、店舗運営、数値管理など幅広く関われます。 ◎ 現場の実行責任者として、大きな裁量があります 各店舗には店長がいますが、 人員配置や採用・育成、店舗運営の改善など、 主要な判断はエリアマネージャーが行います。 ◎ 自由で柔軟、チャレンジングな空気のあるベンチャー企業です 業務改善、新店舗、新サービスなどについて、 役員に直接提案できるポジションです。 ◎ 全国への事業展開を予定しています 今ある組織を運営するだけでなく、 今後の事業拡大に合わせた人材育成や組織づくりにも関われます。 ◎ 経験者にも共通の研修を行います 入社後は、管理職経験や介護業界での経験年数にかかわらず、 以下の研修を行います。 ・企業理念、会社方針 ・介護に関する基礎知識 ・当社のサービス、施設運営 ・管理職、マネジメント ・各店舗の現場理解 …………………………………… 【受賞歴】 ・令和4年度 豊田市 はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰「イキイキ大賞」受賞 ・令和6年度 豊田市 はたらく人がイキイキ輝く事業所表彰「イキイキ大賞」受賞