• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【仕事の輪郭】 ジャズダンス講師の不足状況を読み、求人と選考を改善する全国在宅の採用職です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【講師候補像】 ジャンル固有の基礎を示しながら、年齢や経験差に合わせて動きを段階化できる指導者を採用します。主な受講者はリズムに親しむ子ども、趣味で踊る大人、発表会や競技を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 ジャズダンス講師については、経験者の癖を頭ごなしに否定せず、目標との差を観察して練習課題へ置き換えられるかを見極めます。 【入口の設計】 舞台・公演出演者を中心に講師候補へ接点をつくり、発表会運営経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ジャズダンス講師へのアプローチでは、平日昼、平日夜、週末の稼働可能枠を先に把握し、教室側の不足時間帯と照合します。 【実技・面接】 選考では「初心者へ8カウントを伝える実技」を取り入れます。加えて、床面・間隔・ウォームアップを確認し、無理な可動域や接触を強要しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ジャズダンス領域では、複数の受講希望が同時に届いた想定で、条件確認と優先順位づけをどの順番で行うかを聞きます。 【担当する判断】 媒体、紹介、リファラルの成果を同じ指標で比較し、有効応募につながらない流入を見直します。担当者には数字の背景を講師候補事例と一緒に伝えます。 初心者へ8カウントを伝える実技の評価記録を担当者間で読み合わせ、ジャズダンス経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・ジャズダンス講師採用における一次選考記録のレビュー ・ジャズダンス講師採用における担当者のケース相談 ・ジャズダンス講師採用における辞退理由の改善反映 【情報共有】 地域ごとの活動条件を一覧化し、在宅勤務の採用担当と、現地で稼働する講師候補の働き方を混同しません。 ジャズダンス講師の発表会運営経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【成果の見方】 主に「講師稼働開始までの所要日数」と「担当者ごとの滞留日数」を確認します。入社後90日は、ジャズダンス講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。