• 正社員

サントリービバレッジソリューション株式会社

仕事内容

アピールポイント: 【将来に備える制度が充実】 財形貯蓄・企業型確定拠出年金・職場積立NISA・従業員持株会・退職金制度など、「本物のホワイト企業」を目指して制度を整えています。 【キャリアアップの道筋が明確】 社内資格等級が上がるごとに基本給がアップ（早い方で約2年サイクルで昇格）。支店長・副支店長などの管理職や、ルートセールスマネージャーを目指すこともできます。 【頑張りを表彰する文化】 業績達成や業務効率化に貢献した個人・チームを表彰する「かちラボ」「はたラボ」など、社内表彰制度があります。 【ノルマなし。工夫の結果が数字で見える】 AIシステムと無線技術を活用し、売り切れ予測やルート設定を効率化。自分で考えた品ぞろえの結果が売上として確認できます。過度なプレッシャーなく、目標に向かって働ける環境です。 未経験・第二新卒からのスタートも歓迎しています。

仕事内容: サントリーグループの一員として、六日町支店から南魚沼市周辺の自動販売機をまわっていただきます。ノルマはありません。AIシステムが各自販機の売れ行きを分析して最適な品ぞろえを提案してくれるので、そのデータに自分なりの工夫を加えていく仕事です。 【主な業務内容】 ・出社後、会社貸与のスマートフォンで翌日の巡回ルートを確認・組み立て ・お客様施設（オフィス・商業施設等）を訪問し、自販機の商品補充（1回あたり約200本）・代金回収・点検・清掃 ・AIシステムの提案をもとに、季節やエリア特性に合わせた商品ラインナップの企画・変更 ・お客様への一声がけ（新商品投入の報告、コールド・ホット切り替え時のご連絡など） ・帰社後、翌日に備えた商品の確認・トラックへの積み込み ・日報確認・上司への報告後、退社 ※当日の巡回順序はご自身で優先順位をつけて決めていただきます。 【評価制度】 評価は半年に1回（昇格：年1回／賞与：年2回）。 主な評価項目：担当自販機の対前年売上、売り切れ時間の削減、クレーム数、安全運転 ※インセンティブ給はありませんが、評価結果は賞与・昇格に反映されます。 【研修・育成】 ◆集合研修（2泊3日／入社1〜2ヶ月以内） 1日目：サントリーグループ・当社の事業内容・沿革・理念 2日目：ビジネスマナー（外部講師）、飲料業界・市場の基礎知識、オペレーションスキル 3日目：クレーム事例学習、リサイクル工場オンライン見学、福利厚生説明、目標設定 ◆OJT：先輩社員と同乗しながら業務を習得。チェック項目をすべてクリアしたら独り立ち（最短3ヶ月） ◆その後：2年目研修、応募型研修制度、資格取得支援制度（通信教育など）、社内資格等級（S1→S2→C1→C2）ごとの階層別研修