• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【講師職との違い】 全国在宅の採用チームで、ハンドボール講師の選考品質と採用速度を両立させます。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【今回向き合う講師候補】 競技経験に加え、初心者の成功体験とチーム内の公平な参加を設計できる指導者を採用します。主な受講者は競技を始める小中学生、基礎を見直す経験者、地域で仲間と楽しむ大人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで見極めます。 ハンドボール講師については、受講者自身が目標を言葉にできない場合に、質問を重ねて短期目標へ落とし込めるかを評価します。 【選考で見る場面】 選考では「ミニゲーム中の声かけ」を取り入れます。加えて、衝突・転倒・用具事故を予測し、勝敗よりも安全と参加機会を優先できるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ハンドボール領域では、指導経験は豊富でも記録が少ない講師候補に、再現性を確認するため何を追加で尋ねるかを見ます。 【母集団形成】 社会人チームを中心に講師候補へ接点をつくり、大会帯同経験を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ハンドボール講師へのアプローチでは、大会・公演・展示などの実績は順位や名称だけでなく、本人の役割と準備過程を聞き取ります。 【連携方法】 会議を待たずに案件が進むよう、質問、承認待ち、次回連絡日をチャット上で分けて共有します。 ハンドボール講師の大会帯同経験をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から講師候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【日々の責任】 面接官の空き枠を先に確保し、講師候補が選びやすい複数候補日を提示します。再調整が起きた場合も責任の所在ではなく、最短の代替日を探します。 大会帯同経験に不足がある場合は、講師候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・ハンドボール講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 ・ハンドボール講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・ハンドボール講師採用における面接官への申し送り 【入社後の目標】 主に「講師候補情報の入力精度」と「初回連絡の当日完了率」を確認します。入社後90日は、ハンドボール講師の講師候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。