募集情報
財務/法務の力でスタートアップの組織を支える｜管理部部長候補（CFO候補）
アピールポイント: 【医療・介護・福祉で働く人の心に余裕を】 EMC Healthcareは2017年に設立した医療・介護・保育業界の人手不足の社会課題にAI・IoT・データ分析の力で挑むスタートアップ企業です。 特に介護業界では、人手不足が深刻な社会課題に。目の前の業務に追われ、本来の人と人との関わりによるケアが難しくなっています。私たちの提供するソリューションによって、現場で働く方、サービスを受ける方、その家族・・すべての方々を笑顔にします。 【EMC Healthcareの強み】 医療・介護・ヘルスケア領域の豊富なナレッジを持ち、この組織規模においてハードウェアデバイス開発からソフトウェアアプリケーション開発、さらにはデータ分析までできることです。 また、代表が元エンジニアということもあり、開発に関する意思決定スピードが早いことも特徴です。コストやネットワーク環境など様々な制約のある業界において、ニーズに合わせたアプローチができるものを迅速かつ適切なかたちで提供できることが私たちの強みです。 【カルチャー】 組織全体約20名の中で、外国人比率約3割（日本語を中心に使用、英語が苦手な方もご安心ください）、パパママ比率約5割、20～50代が幅広く活躍する組織です。 自分の役割をそれぞれがプロフェッショナルとして裁量を持って取り組んでいただける環境、知的好奇心のあるメンバーが多いチームで、特にエンジニアメンバーは自主的に勉強会を行ったりしています。 理念 ・ビジョン ■EMC Healthcareは2017年に設立されたヘルステックのスタートアップ 医療・保育・介護業界の業務負荷削減を目的とした社会意義のあるサービス開発を行っています。 また、AI・IoTなどの最新技術を活かし、デバイス・ソフトウェア・インフラと一気通貫で開発。 ■Mission 情報を紡ぐことで、人と社会を健康にする ■Vision 医療・介護・福祉で働く人の心に余裕を ■Value ・Customer Centric： 私たちのゴールは顧客や社会の課題解決です。ユーザーの声に耳を傾け、現場のリアルな課題を深く理解し、持続可能なインパクトを生み出すことを大切にします。 ・Think Beyond： 常識を疑い、柔軟な発想で物事の本質を捉え、課題に対して最適な解決策を探求します。現場の課題やニーズに対して、従来の枠を超えたアプローチで挑戦し続けます。 ・Move Forward： 変化を恐れず挑戦を続け、失敗に対しても建設的に受け止め、次の一歩を踏み出します。困難な状況でも未来志向で考え、解決策を見出すマインドを大切にします。 ・Stay Curious： 新しい技術や情報に興味を持ち、学び続ける姿勢を大切にします。未知の領域にも積極的に飛び込み、価値創造に結びつける文化を築きます。 仕事・事業 ■ 介護DXサービス「OwlCare」 《センサーとナースコールの統合により、介護スタッフの業務負荷軽減を実現》 これまでバラバラに提供されてきた様々な見守りセンサーと、ナースコールを統合したシステムです。 行動検知などのAIを活用することで、介護スタッフへの最適な情報提供や、入居者との双方向コミュニケーションを実現します。 ◎「エイジテック2021アワード」で優良賞を受賞 ■ 午睡見守りシステム「ベビモニ」 《カメラによる見守りで、保育現場に安全と安心を》 睡眠時の安全対策として、天井カメラを設置、子どもの寝姿勢をAIが検知し、うつ伏せ時にはアプリを通じてアラートを出すサービスです。 さらに自動記録機能によって午睡チェック業務をサポートし、保育士が子どもに向き合う時間をつくることを実現しました。 ◎経済産業省主催「ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト(JHeC) 2024」にて優秀賞受賞など受賞歴複数あり 働く人・社風 ■パパママ比率約5割、育児に理解のある組織です。保育園の送迎に合わせた勤務、行事参加などの予定と業務を柔軟に調整しながら働けます。 ■平均年齢35歳、20代～50代とバランスの良い構成です。 ■外国籍約4割（日本語ビジネス会話レベル以上）。
