• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【講師職との違い】 デジタルイラストの経験者を「教えられる講師」として見極める、採用担当（普通職）の求人です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【今回向き合う選考対象者】 制作技法を示すだけでなく、受講者の意図を尊重して観察と試行を促せる作家・指導者を採用します。主な受講者は描くことを始めたい人、表現の幅を広げたい経験者、作品発表を目指す受講者。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで記録に残します。 デジタルイラスト講師については、体験時の期待と実際のレッスン内容にずれが出ないよう、対象レベルと到達イメージを具体化できる人を探します。 【選考で見る場面】 選考では「道具の基本を伝える導入」を取り入れます。加えて、刃物・薬品・熱源・著作権など素材と制作工程のリスクを理解し、作品を一方的に否定しないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 デジタルイラスト領域では、否定的なフィードバックを受けた受講者へ、事実、改善案、励ましをどう分けて伝えるかを見ます。 【母集団形成】 工房・スタジオの講師網を中心に選考対象者へ接点をつくり、作品の権利に関する理解を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 デジタルイラスト講師へのアプローチでは、資格名が複数ある場合も、発行団体、取得時期、実際に使った指導場面まで聞き取ります。 【連携方法】 全国フルリモートでATSと共有文書を使い、判断理由、期限、次の担当者が一目で分かる記録を残します。 デジタルイラスト講師の作品の権利に関する理解をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から選考対象者を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【日々の責任】 面接官の空き枠を先に確保し、選考対象者が選びやすい複数候補日を提示します。再調整が起きた場合も責任の所在ではなく、最短の代替日を探します。 作品の権利に関する理解に不足がある場合は、選考対象者へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・デジタルイラスト講師採用における応募経路ごとの一次確認 ・デジタルイラスト講師採用における面接官への申し送り ・デジタルイラスト講師採用における未返信者への丁寧な再連絡 【入社後の目標】 主に「初回連絡の当日完了率」と「選考対象者情報の入力精度」を確認します。入社後90日は、デジタルイラスト講師の選考対象者像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。