• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 全国からフルリモートで勤務するヨガ講師の採用リーダー（正社員）の募集です。講師募集の計画、求人媒体の運用、応募者対応、面接調整、採用進捗の管理を担当します。スクール運営部門と連携し、各分野で活躍する講師との出会いから契約までを丁寧に進めます。 【講師職との違い】 全国在宅からヨガ講師との接点を設計する、採用リーダーの募集です。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【母集団形成】 治療・コンディショニング領域の勉強会を中心に指導者候補へ接点をつくり、強度別メニューを確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 ヨガ講師へのアプローチでは、応募時の自己紹介が短い場合も不利と決めつけず、必須情報を質問形式で補える入口を用意します。 【今回向き合う指導者候補】 技術体系を理解し、安全な強度管理と礼節ある指導を両立できる経験者を採用します。主な受講者は基礎体力をつけたい初心者、競技を深めたい経験者、安心して身体を整えたい人。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 ヨガ講師については、発表・試合・試験の直前でも不安を煽らず、当日までの優先順位を整理して伝えられるかを見ます。 【日々の責任】 週次会議では応募数の報告だけで終えず、どの講師像が不足し、どの工程で止まり、次週に何を変えるかを決めます。実行責任まで明確にします。 尊重を欠く言動への介入の評価記録を担当者間で読み合わせ、ヨガ経験の有無だけに引っ張られない判断基準を整えます。 ・ヨガ講師採用における一次選考記録のレビュー ・ヨガ講師採用における担当者のケース相談 ・ヨガ講師採用における辞退理由の改善反映 【選考で見る場面】 選考では「尊重を欠く言動への介入」を取り入れます。加えて、対人接触、関節、打撃、転倒の危険を具体的に理解し、競技文化を威圧に変えないかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 ヨガ領域では、初回レッスン後に辞退意向が出たケースから、引き留めではなく理由を正確に把握できるかを確かめます。 【連携方法】 地域別の返信率と面接化率を比べ、全国募集の中で反応が弱いエリアへ個別の訴求を作ります。 ヨガ講師の強度別メニューをオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国フルリモートで、ATS、オンライン会議、チャット、共有文書を使って採用を推進します。判断理由、期限、次の担当者を記録し、会議のない時間にも選考が止まらない状態をつくります。 【入社後の目標】 主に「講師稼働開始までの所要日数」と「担当者ごとの滞留日数」を確認します。入社後90日は、ヨガ講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。