• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 【この仕事の目的】 演者・競技者・実務者の経験を、理科実験講師としての活躍につなぐ採用担当を募集します。 募集するのは講師本人ではなく、講師を採用する2nd Community株式会社の社内人事です。 【見極めの基準】 選考では「発達段階に合う声かけ」を取り入れます。加えて、過度な成果保証や人格否定を避け、年齢・個人情報・実験器具・端末利用の安全を守れるかを具体的な場面で質問し、技術、説明力、安全配慮を別々に記録します。 理科実験領域では、上級者と初心者が同じ時間帯に入った想定で、課題の分け方と全員への観察方法を説明してもらいます。 【ジャンル固有の採用条件】 学習内容を年齢と到達度に合わせて組み立て、つまずきの理由を観察して説明できる指導者を採用します。主な受講者は学ぶ楽しさに出会う幼児・児童から、受験・資格・技能習得を目指す受講者まで。履歴の長さだけでなく、初回の受講者に何をどう伝えるかまで確かめます。 理科実験講師については、保護者や家族から成果を尋ねられたとき、評価を断定せず観察事実と今後の課題を分けて話せるかを見ます。 【指導者候補との出会い方】 教育学部・理工系学部の卒業生網を中心に指導者候補へ接点をつくり、授業案・教材例を確認します。応募数が足りないときも対象を無制限に広げず、担当可能なレベル・曜日・地域を分けて原稿と検索条件を更新します。 理科実験講師へのアプローチでは、指導ブランクがある人には、再開に必要な準備と現在の技術維持方法を具体的に質問します。 【担当業務】 スカウト送付、応募者対応、面接調整を一つの案件表で扱います。作業量ではなく、講師候補が次工程へ進めたかを日次で確かめます。 授業案・教材例に不足がある場合は、指導者候補へ必要項目だけを具体的に依頼し、受領期限と次工程を一緒に案内します。 ・理科実験講師採用におけるポートフォリオ・指導歴の整理 ・理科実験講師採用における指導者候補への次工程案内 ・理科実験講師採用における求人原稿への質問反映 【働く場所】 通信障害や急な日程変更に備え、代替連絡手段と再設定の手順を指導者候補へ先に案内します。 理科実験講師の授業案・教材例をオンラインで受け取り、活動地域、現地稼働、遠隔指導の可否を三つに分けて管理します。 全国から指導者候補を探せる一方、活動地域とオンライン指導の可否を混同しないよう、稼働拠点、移動条件、使用機材、通信環境を項目別に確認します。 【評価指標】 主に「選考途中の連絡離脱率」と「実技選考の日程確定率」を確認します。入社後90日は、理科実験講師の指導者候補像、評価項目、連絡手順を理解し、自分の案件で滞留理由を説明できる状態を目指します。