• 派遣社員

AnyKan株式会社

仕事内容

求人の特徴 ・昇給：年2回 ・リモートワークについて ・週4日テレワーク・週1日オフィス 基本ルールは週3日テレワーク週2日オフィスとなるが、社内環境を考慮して上記ルールを制定 ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙 ・諸手当 ・通勤手当全額支給 ・役職手当 ・人事制度 ・成長を支援 MVP表彰、能力開発へのサポート（レベルアップ支援制度、5%ルール）、副業制度、他の部署や職種と兼任、入社オンボーディング、評価制度 ・多様な働き方 テレワーク × オフィスのハイブリットワーク、リモートHQ、フレックス制度、時差出勤制度、1時間単位の有給休暇「ちょい休」 ・コミュニケーションの活性 自己紹介プレゼン、親睦を深める「 ランチ、クロスランチ」、社内ナレッジをシェア「知っ得GATE、役員LT会」、キックオフミーティング、部活動支援、バーチャルオフィスの導入 ・家族を大事に 社員のご家族との交流（社内部活動参加補助）、子育て支援の特別休暇（パパいく休暇）、お子さまの誕生をお祝い、リフレッシュ休暇、時短勤務制度、子の看護休暇 ・その他 健康診断、インフルエンザ予防接種全額補助、婦人科検診全額補助（女性のみ）、産業医面談 ・各種保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ・その他 上記に記載されている「諸手当」「

仕事内容 ・具体的な仕事内容 入社後は、当社オリジナルのWebマーケティングに関する研修やSEOに関する講習を1か月程度実施いただき、その後OJT研修に移ります。 OJTでは資料作成や分析業務といったバック業務から開始し、一通り完了したのち、実際に顧客フロントとしての業務を行っていただきます。 ・雇入れ直後 ・クライアントのビジネスモデルを紐解く戦略設計 BtoBやBtoCなど多様な事業ドメインの案件を同時に担当します。特定の業界に偏らない汎用的なスキルを現場で養います。 ・現状分析と競合調査に基づく企画立案 戦略に従いWebサイトの現状分析と競合調査を徹底します。どのキーワードで上位表示を狙えばビジネスインパクトが出るかを導き出し、勝てるロードマップを策定します。 ・データを用いた効果検証と改善提案 施策実行後はデータを用いて効果を検証します。投資対効果の観点から改善提案を繰り返すPDCAを回し、集客最大化と売上向上を目指します。 ・変更範囲 ・会社が指定する業務 ・インタビュー記事 ・マネージャー 中途入社3年目でWebマーケコンサル事業のマネージャーに昇格。当社に入社して得たものとは ・メンバー 大手アパレル企業のWeb担当者から当社に転職したアナリストが語る今後の展望 【求める人物像】 ・当社で重視する「自立と協調」の考えを実践できる方 ・自立 ・プロ意識ー『顧客組織への価値・結果に拘り、自己を律してやり抜く事』 ・主体性ー『自分の考えと高い視点を持ち、自ら機会を創り行動する事』 ・問題解決力ー『明確な理想を持って問題の真因を特定し、解決しきる事』 ・協調 ・チーム意識『共通の理想意識を持ち、高め合って共同実現する事』 ・組織遂行力『チームを律して変革して、決めた約束・目標をやり抜く事』 【ポジションの概要】 当社のコンテンツマーケティング事業部は単なるSEO業者にとどまらず顧客を勝てる事業へと変革するパートナーを目指しています。 Webコンサルタントにお任せするのは自社開発の分析ツールとビッグデータを駆使し企業のWebサイトへの集客最大化と売上向上を支援する業務です。 AIのデータ処理能力と現場で培う知見を融合させ誰もが成果を出せるマーケティングの勝ちパターンを量産します。 【募集背景】 私たちは現在労働集約型の業務モデルから抜け出しAIと人の力を掛け合わせる組織への転換期を迎えています。Webマーケティングやサイト制作を主務として経験し次のステップとしてコンサルティング領域へ挑戦したい方を新たな仲間として迎えます。実務のなかでGA4やサーチコンソールを活用した経験やSEOの基礎知識がある方はその知見を存分に活かせます。 また営業やコンサルティングなどの顧客折衝経験や複数の業務を並行して進めるマルチタスクが得意な方は即戦力としてご活躍いただけます。 【ポジションの魅力】 ・高付加価値な業務への集中 単純作業やデータ分析はAIに任せます。コンサルタントは人の感情を動かす戦略設計や創造的な課題解決など、人間ならではの業務に専念できます。 ・明確なサービス提供範囲 提供するサービスはオーダーメイドのプランと対応範囲を定めた既製品のプランに分けています。予算外の仕事を請け負うことは長期的にお客様のためにならないという考えから、定めた範囲内で最大の成果を出すことを徹底します。 ・持続可能な働き方の実現 お客様が自走できるように導く支援スタンスをとり、コンサルタント自身の疲弊を防ぎます。フレックスタイム制や週4日のリモートワークを基本とするハイブリッド勤務を導入し、ライフステージの変化に左右されずに働けます。 ・市場価値の高いキャリア構築 副業を通じた社外での知見獲得も歓迎しています。一人ひとりの意志を実現するという環境で、市場価値の高いマーケターとしてのキャリアを築けます。 【選考フロー】 ・書類選考 ・一次面接：配属先リーダー・マネージャー 1～2名 ・適性検査 ・二次面接：配属先責任者 1～2名 ・最終選考：配属先責任者・現場リーダー 2～3名 ※一次・二次面接はオンラインでの実施になります。最終選考はオフラインにて実施いたします。 ※一部の方に、一次面接が通過した時点でリファレンスチェックの対応をお願いしています。対象となる方には一次面接終了後、事前にご相談させていただきます。