• 正社員

株式会社トーカイホールディングス

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、社員教育/研修人事、人事企画/制度設計 京都に根差して60年近く、「まち・環境・暮らし」を支えるTOKAI GROUP 売上50億円から100億円への成長を「人」で支える採用担当をお任せします！ ⸜⸜ ✦求人のポイント✦ ⸝⸝ ✅転勤ナシ！ずっと京都本社（烏丸）勤務です！ ✅土日祝休み！年間休日125日（完全週休二日） ✅経営陣直下のポジション！社長・役員と直接議論できます ✅採用の仕組みを「ゼロから」つくれる裁量があります ✅将来は人事責任者・経営幹部へのキャリアパスあり ✅社長自らが講師を務める「社長塾」など、育成環境も充実 ◆・。――――◇・・◇――――。・◆ ⭐募集背景 トーカイグループは、生コンクリート・建設・建設資材販売・不動産・環境リサイクル・介護医療を展開する京都の総合企業グループです。 現在の売上は約50億円。これを3年で100億円へ倍増させる経営計画を掲げ、特に介護・医療事業を最重要の成長分野として、新しい施設の開設やサービスの拡充を進めています。 この計画を実現するために一番大切なのは「人」です。 ところが今、当グループには採用を専任で担当する人がいません。 そこで今回、経営陣直下のポジションとして、グループ全体の採用を設計・推進していただく方をお迎えすることにしました。 ◆・。――――◇・・◇――――。・◆ ⭐お任せする業務内容について グループ全体の採用業務を幅広くお任せします。 《 中途採用 》 ・求人媒体やスカウト媒体の運用 ・人材紹介会社（エージェント）とのやりとり ・応募者対応、日程調整、面接 《 新卒採用 》 ・会社説明会の企画、運営 ・選考、内定者フォロー 《 採用広報 》 ・採用サイトやSNSでの会社の魅力発信 ・万博出展やSDGsの取り組みなどを活かしたコンテンツづくり 《 採用戦略 》 ・事業計画に合わせた採用計画の立案 ・職種ごとの採用手法の設計、数値（KPI）管理 ・経営会議への参加、経営陣への提案 ※将来的には、研修制度・評価制度づくり、組織づくりなど、人事全般をお任せしたいと考えています。 ◆・。――――◇・・◇――――。・◆ ⭐このお仕事の魅力 ■「人への投資」を本気でしている会社です 外部研修（日本創造教育研究所）への派遣実績は京都府トップクラス。社内では社長自らが講師を務める「社長塾」も開講しています。 採用した方をしっかり育てる土台があるので、自信をもって採用活動ができます。 ■ 発信できる魅力がたくさんあります ・2025年 大阪・関西万博の京都ブースに出展（7日間で約17,500人が来場） ・京都市の「産学公SDGsプロジェクト」に参画 ・介護のご利用者さまと一緒に出展品をつくるなど、他社にないストーリーも 「魅力はあるのに、発信する人がいない」のが今の当社です。その素材を形にしていく面白さがあります。 ■ 完成された人事部ではないからこその裁量 決まったやり方に合わせるのではなく、採用の仕組みそのものをあなたが設計できます。経営陣との距離が近く、スピード感をもって挑戦できる環境です。 ■ いろいろな事業・職種に関われます 介護・医療を中心に、建設・生コン・不動産・環境リサイクルなど、グループ各社の採用に横断的に関われます。 ◆・。――――◇・・◇――――。・◆ ⭐入社後の流れについて まずはグループ各社の事業や職場を知っていただくところからスタートします。 介護施設や建設現場、工場などの見学を通じて、「どんな人が、どんな想いで働いているか」を理解していただきます。 その後、現在の採用状況や課題を把握しながら、採用実務の中心を担っていただきます。 経営陣と相談しながら、少しずつ採用の仕組みづくりにも取り組んでいただきます。 ◆・。――――◇・・◇――――。・◆ ⭐1日の大まかな流れ（一例） ⏬09:00／出社・メール確認・応募者対応 ⏬10:00／面接・面談 ⏬12:00／休憩 ⏬13:00／媒体運用・スカウト配信・求人原稿の作成 ⏬15:00／グループ各社の責任者と採用打ち合わせ ⏬17:00／採用数値の集計・振り返り ⏬18:00／終業、お疲れ様でした ◆・。――――◇・・◇――――。・◆ ⭐会社説明 ■ 経営理念は「価値創造業」 トーカイグループは、京都を拠点に「まち（建設・建材・不動産）」「環境（資源循環・リサイクル）」「暮らし（介護・福祉・医療）」の3つの領域で事業を展開しています。 不動産会社が土地を購入し、建設会社が施設を建て、介護会社が運営する。グループ内で事業と価値が循環する仕組みが、私たちの強みです。 ■ 介護・医療で「福祉ビレッジ」を目指して 特別養護老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護・訪問看護など、介護・医療の拠点を京都・山科エリアを中心に広げています。 高齢者が安心して暮らし続けられる地域をつくることを目指しています。 ■「人の成長が企業の成長を生み出す」 売上100億円という目標は、事業計画だけでは実現できません。それを担う「人」を採り、育てる仕組みがあって初めて実現します。 あなたには、その仕組みの最初の設計者になっていただきたいと考えています。