• 正社員

株式会社フレックス　宇都宮営業所

仕事内容

仕事内容 ■新卒や20代中途スタッフ活躍中！ ■内勤で顧客サポート ■正解がないからこそ面白い！ アイディアを活かして 企業の採用活動に関わる仕事！ ******** ポイント ******** ■新卒や20代中途スタッフ活躍中！ 人材や採用の知識不要！ 研修のほか チームの上司や先輩が サポートします。 実際に前職は販売やサービス業など 未経験者が活躍中です。 ■内勤での顧客サポート ZOOMや電話での 商談がメインです。 外回りはありませんので 効率よく顧客サポートができます！ ■正解がないからこそ面白い 正直、この提案をすれば100％正解！ というパターンはありません。 企業やお店、お客様それぞれが 抱える課題も、採用計画も、 事業計画も異なるからです。 当社には長年培ったノウハウや 提案を支援するツールも あります。 ですが本当に大切なのは、 目の前のお客様の課題を しっかり捉え、最適だと 思える提案やサポートを オーダーメイドで行うこと。 あなたのアイディアを活かせる機会が 毎日あります！ ********* 仕事内容 ********* 「Indeedの掲載で効果を出したい」 「採用活動ってどうしたら いいのか分からない」 そんな企業の声に耳を傾け、 『では、この方法を試しませんか？』 『次はこの金額で掲載してみましょう！』 と背中を押す。 採用成功に向けた解決策を考え、 お客様を動かす。 フレックスに信頼をいただき、 サービス継続を獲得すること。 それがミッションです！ ○お任せする仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新規営業が獲得した案件の 求人掲載準備～掲載後のサポート、 次回掲載に向けた提案を行います。 ＊求人掲載後は、 電話での応募状況の確認のほか 原稿改善案の提案を担当。 提案内容は原稿制作の専門スタッフや 先輩アドバイザーがサポートしますので ご安心ください！ ○ある1日の仕事の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 午前： その日に連絡すべきお客様をリストアップ 採用状況の進捗確認のため、企業へ電話連絡 応募状況や採用決定者についてヒアリング （どんな人が応募してきた？採用できた？等） 午後： ヒアリングをもとに、改善/追加案を検討 求人原稿の修正案を原稿担当とすり合わせ 提案内容をお客様に電話やメールでご案内 ○身につく力 ￣￣￣￣￣￣￣ このポジションで経験を積むことで、 以下のスキルを身に付けることができます。 ・コミュニケーションスキル ・顧客対応スキル ・課題解決力 ○”若手”を大切にする環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年次や経験にとらわれず、 挑戦したい気持ちを大切にする文化があります。 実際に、入社間もないメンバーが 自社の採用プロジェクトに抜擢されたり、 若手でリーダーを任されるケースも。 また、新人メンバーの教育担当を 若手が担うこともあり、教えることで 自分自身の成長につながる環境です。 チャレンジできる環境の中で、 あなた自身の強みや 可能性を広げていけます。 ************** SNSやってます！ ************** 入社1年目・2年目の 若手のメッセージや オフの雰囲気もご紹介しています！ ぜひ企業研究にご覧ください！ ■Instagram ＠flex_recruit.official ■TikTok ＠flex_recruit