• 正社員

ホリイフードサービス株式会社　赤から 関内店

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業店長/支配人、飲食店長/支配人、その他店長/支配人 ──────────────── ■この求人の6つのポイント ──────────────── 01｜学歴・経験は問いません 入社後に一から教えます。 評価するのは、これからの姿勢です。 02｜最短3ヶ月で店長 昇格スピードは実力次第。 （過去に実例あり） 03｜昇給実績 平均1.7万円 昨年度の実績です。 努力は評価に反映します。 04｜インセンティブ 年3回 残業代は1分単位で支給。 05｜上場企業＋労働組合 安定した経営基盤と、 相談できる仕組みがあります。 06｜有給休暇取得率 100％ オフの日は思い切り楽しめます。 ──────────────── ■こんな方をお待ちしています ──────────────── 「自分の店を、自分の色で つくりたい」 そう思ったら、 踏み出すタイミングです。 部活の先輩・後輩のような距離感で、 スタッフと本気でぶつかり、 本気で笑い合う。 学歴も、これまでの経歴も 問いません。 必要なのは、 自分を信じる気持ちと、 失敗を恐れない姿勢です。 ──────────────── ■担当していただく業務 ──────────────── 【1】ホール お客様のご案内、オーダー、配膳が 中心です。 接客の基本を、実践のなかで 磨いていけます。 【2】キッチン 包丁の握り方、盛り付けから 一つずつ覚えます。 未経験からのスタートで 問題ありません。 【3】店舗運営 現場に慣れたら、 売上管理やスタッフ育成へ。 チームの目標を掲げ、 全員で同じ方向を目指す。 「監督」としての力を 磨いていくフェーズです。 ──────────────── ■先輩店長インタビュー ──────────────── 現役店長 アルバイトから入社／3年目で店長昇格 Q. 入社のきっかけは？ 友人の紹介で、アルバイトとして 入社しました。 一度、別の職種も経験してから、 もう一度この会社に戻りました。 Q. 大事にしていることは？ 「売上以上に、アルバイトが 楽しくないとお店は成り立たない」 そう考えています。 売上目標はスタッフ全員に共有して、 みんなで追いかけています。 Q. 一番うれしい瞬間は？ 自分の店のアルバイトが、 お客様に褒められた時です。 Q. この仕事の魅力は？ 店長としての責任の重さを 感じる場面もあります。 それでも「自分のつくりたい店を つくれる」ことが魅力です。 未経験からでも、本気で挑戦したい 人は全力で育てます。 自分の店を、自分の色で。 一緒にやりませんか。 ──────────────── ■成長できる環境 ──────────────── 【1】スピード昇格 最短3ヶ月で店長、 2〜3年で管理職へ。 （いずれも過去の実例です） 昇格査定は年2回（4月・10月）。 若手の管理職も活躍しています。 【2】努力を正当に評価 半年に2回の評価面談で、 成果を直接アピールできます。 評価結果は給与に反映します。 昨年度は平均1.7万円の 昇給実績がありました。 【3】無理なく続けられる 営業時間は17:00〜24:00。 長時間労働になりにくい環境です。 残業代は1分単位で支給します。 労働組合もあるので、 悩みを一人で抱え込まずに 相談できます。 ──────────────── ■まずはご応募ください ──────────────── 「まだ何もできない」で大丈夫です。 これまでの経験ではなく、 これからやりたいことを 聞かせてください。