• 正社員

SPWI-GP株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築意匠設計 「もっと任せてもらえたら、チームはもっと良くなるのに」 そう感じたことがある方へ。 埼玉外構のプランナーマネージャーは、ご自身も設計・提案を担当しながら、設計チームをまとめるプレイングマネージャーです。これまでのリーダー経験を活かし、次のキャリアとして管理職に挑戦したい方を歓迎します。 ━━━━━━━━━━ ■ この仕事で手に入るもの ━━━━━━━━━━ ① 自分の考えで、チームの仕組みをつくれる 会社として組織づくりを進めている段階です。決まったやり方に合わせるのではなく、案件の進め方や育成の方法を、あなたの経験をもとに一緒につくっていけます。 ② 設計の腕を落とさずに、マネジメント経験を積める 現場から離れる管理職ではありません。ご自身も設計・提案を続けながら、チームを動かす経験を積めます。 ③ 伸び盛りの若手チームを、あなたの経験で育てられる プランナーは6名で、うち4名が20代後半〜30歳の伸び盛りの若手メンバーです。これまでの経験が、そのままメンバーの成長につながります。 ④ 良い仕事には、必ず見合った昇給で応えます 年俸制（年俸456万〜660万円＋チーム成績連動の賞与）。入社時は控えめにスタートし、仕事ぶりを見て引き上げます。実力のある方は給与テーブルの枠を超えて昇給し、実際に昇給枠を超えて17％アップした社員が複数名います。仕事に自信のある方ほど、正当に評価される環境です。 ━━━━━━━━━━ ■ 埼玉外構について ━━━━━━━━━━ 「外構のハウスメーカー」を目指し、設計から施工までを社内で連携して進めています。設計したプランナーがお客様に直接提案し、施工担当と連携するので、提案への反応や現場での気づきを次の案件に活かせます。 ▶ これまでの施工事例は、ホームページでご覧いただけます（「埼玉外構」で検索）。 ━━━━━━━━━━ ■ お任せすること ━━━━━━━━━━ ・ご自身の担当案件の設計・提案（RIKCAD） ・案件の優先順位と担当を調整し、提案の進み具合を確認する ・メンバーの図面やパース、素材、見積を一緒に確認する ・売上や受注状況から課題を見つけ、仕事の進め方を改善する ・施工担当と納まりをすり合わせ、判断の理由をメンバーに伝える たとえばテラスの高さを決めるときは、室内からの眺め、出入りのしやすさ、施工時の納まりを一緒に考えます。依頼が重なる時期も、納期と提案の質の両方を守れるチームをつくる役割です。 ━━━━━━━━━━ ■ 入社後のイメージ（例） ━━━━━━━━━━ STEP1（1〜3か月）：案件を担当しながら、社内の流れとメンバーを知る STEP2（半年ごろ）：チームの案件管理や確認の進め方を見直す STEP3（1年後〜）：チームの目標づくりとメンバー育成をリードする ━━━━━━━━━━ ■ こんな方に合う仕事です ━━━━━━━━━━ ・ベンチャーなどで事業や部署の立ち上げを経験した方、大歓迎 ・マネジメントでチームの成果を上げた方、組織をつくった経験のある方、大歓迎 ・実務に関わりながら、チームを育てていきたい方 ・会社と一緒に、これから5年・10年かけて組織をつくっていきたい方 ・若手メンバーの成長を、近い距離で支えていきたい方 ■ ミスマッチを防ぐために 顧問・コンサルタントとしての関わりや、実務から離れた管理業務のみをご希望の方には合わない仕事です。 ━━━━━━━━━━ 条件がすべてそろっていなくても大丈夫です。 「チームをもっと良くしたい」という気持ちがあれば、まずはエントリーしてください。面接では、これまで図面・見積・案件の進め方を見直した経験や、これからやってみたいことをぜひお聞かせください。在職中の方も、面接日程は調整します。