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株式会社 ワークポート

仕事内容

アピールポイント: ❖ワークポートの魅力をひと目でチェック! ✅ 地元勤務を選びやすい! 全国転勤あり/なしのコース選択制で、ライフプランに合わせた働き方がしやすい環境です。 ✅ 育成体制が手厚い! 入社後研修は全国の中途入社同期と一緒に実施。知識の定着確認や配属後の振り返りまであり、安心して立ち上がれます。 ✅ 評価が見えやすい! 年齢や経験に依存しないフェアな評価制度を採用。昇給や表彰、インセンティブなど、頑張りが届きやすい仕組みがあります。 ✅ 若手が活躍しやすい! 役職者の60.2%が20代(2025年4月時点)。早期に役割を広げたい方にもチャンスがある環境です。 ✅ 長く働きやすい! 年間休日123日(2025年度)、育休復帰率95.8%(2024年度)など、仕事と生活の両立を支える制度が整っています。 ──────────────── ❖急成長企業でキャリアの幅を広げられる 売上高前年比109.4%(2024年度)と成長を続けており、役職やポジションのチャンスが豊富です。組織の拡大とともに、自分の可能性も広げていける環境です。 ❖インセンティブで成果が還元される 月次インセンティブ(6万円まで)、四半期インセンティブ(上限なし)、友人紹介インセンティブ(上限なし)、グレード定額手当(7万円まで)など、収入アップの仕組みが整っています。 ❖若手が挑戦しやすいカルチャー 称賛し合う文化や「5つのバリューズ」に基づいた行動指針があり、周囲と切磋琢磨しながら前向きに成長できます。 ❖ライフステージの変化にも対応しやすい 副業OK、時短制度、出産・育児支援制度、雇用形態選択制度など、長く働く視点を持ちやすい制度が揃っています。 ❖人材領域で専門性を磨ける CAでは求職者支援、RAでは企業支援と、双方の視点から人材紹介の本質に触れられるため、営業力だけでなく提案力や調整力も深められます。 ────────────────

仕事内容: 転勤なしで地元勤務を実現しやすい! 研修・サポート体制が手厚い! 透明な評価制度とインセンティブで、頑張りがしっかり形になる! 「人と企業の間に立って、誰かの転機を支える仕事がしたい」 「営業や接客で培った折衝力を、もっと長く活かせる仕事に挑戦したい」 「地元でキャリアを築きながら、成長も収入アップも目指したい」 そんな想いをお持ちの方に、ぜひ知っていただきたいポジションです。 ──────────────── ＼人材紹介の最前線で、キャリアも収入も伸ばせる! ／ キャリアアドバイザー(CA)・リクルーティングアドバイザー(RA) 勤務地は宮城県仙台市青葉区 ──────────────── ❖この仕事の魅力 ✅ 転勤なしの働き方を選べる! 全国転勤あり・なしのコース選択制。UIターン歓迎で、地元に根ざした働き方を目指しやすい環境です。 ✅ 未経験からでもスタートしやすい研修体制! 研修専門部門による入社研修を全国同時に実施。同期と一緒に座学やロールプレイングを重ねながら、現場にスムーズに入っていけます。 ✅ フェアな評価で、年齢や経験に左右されにくい! 透明な評価制度があり、頑張りが正当に反映されやすいのが特長です。インセンティブや表彰制度も充実しており、成果に手応えを感じられます。 ✅ 若手が主役になりやすい環境! 役職者の60.2%が20代(2025年4月時点)。入社歴や年齢に関わらず、チャレンジの機会が広がっています。 ❖どんなお仕事? ご希望や適性に応じて、個人営業(キャリアアドバイザー)または法人営業(リクルーティングアドバイザー)のいずれかをお任せします。 個人営業(CA) 求職者のキャリアビジョンや希望条件を丁寧にヒアリングし、求人紹介、応募書類の添削、面接対策、進捗管理、条件交渉まで幅広くサポートします。 転職活動に寄り添いながら、一人ひとりの不安を解消していく役割です。 法人営業(RA) 採用に取り組む企業に対し、募集要件のヒアリングから応募書類の確認、面接対策、日程調整、入社条件の確認まで、採用成功に向けた包括的な支援を行います。 経営者や人事担当者と向き合い、事業の成長を「人」の側面から支えるやりがいがあります。 ❖こんな方に向いています 折衝経験を活かして、もっと深く相手に寄り添う仕事がしたい方。 販売・接客・営業などで培ったコミュニケーション力を、提案力へつなげたい方。 人と話すことが好きで、相手の状況を整理しながら次の一歩を一緒に考えることにやりがいを感じる方。 営業目標だけでなく、成果をしっかり評価される環境で成長したい方。 地元で腰を据えて、長くキャリアを積んでいきたい方。 ❖安心して働きやすい環境 年間休日123日(2025年度)で、土日祝休みを基本とした働き方が可能です。 育休復帰率95.8%(2024年度、男性取得実績あり)と、ライフステージが変わっても働き続けやすい土台があります。 副業OK、時短制度、出産・育児支援制度など、長く働くことを見据えた制度も整っています。 ❖収入面も見逃せないポイント 月給260,000円〜、賞与は年4回。 固定残業代やインセンティブ制度もあり、成果や取り組みが収入に反映されやすい設計です。 年収は(月給×14か月)＋インセンティブ込みの想定で、キャリアアップと収入アップの両方を目指せます。 ────────────────