• 正社員

株式会社COVER

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他営業、買取査定 20代・30代から「会社を動かす側」へ。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「今の仕事を続けた先に、どんなキャリアがあるんだろう」 「接客や営業の経験を、次のキャリアにつなげたい」 「30代になるまでに、マネジメントや事業運営を経験したい」 「いつかは、自分で組織や事業を動かしてみたい」 そんな方が活躍している、COVERの総合職採用です。 株式会社COVERは、買取専門店「大吉」のフランチャイジーとして全国に店舗を展開しています。 店舗展開だけでなく、 •催事買取 •出張買取 •EC •店舗開発 •人材育成 •採用 •新規事業 など、事業領域を広げています。 だからこそ、これから必要になるのは、「今ある仕事をする人」だけではなく、「これからの会社を一緒につくっていく人」。 今回募集する総合職では、店舗勤務だけでキャリアを終わらせるのではなく、全国の新店立ち上げや重点店舗などを経験しながら、将来の管理職・事業責任者を目指していただきます。 COVERが採用したいのは 「完成された幹部」ではありません ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社時点で、マネジメント経験や経営経験がなくても構いません。 まずは店舗で、 •お客様との接し方 •商品を見る力 •査定スキル •売上や利益の考え方 •店舗運営 •チームで成果を出す方法 など、商売の基本を身につけていただきます。 店舗経験はゴールではありません。 あなたのキャリアのスタート地点です。 そこから本人の希望・適性・実績に応じて、仕事の幅を広げていきます。 6か月ごとに「経験できること」を 増やしていく ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ この総合職では、新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 同じ店舗・同じ仕事だけを長く続けるのではなく、さまざまな店舗・商圏・スタッフと仕事をすることで、短期間で多くの経験を積むことが目的です。 例えば、 ◎PROJECT 01｜店舗の基本を身につける 接客・査定・商品知識・売上管理など、まずは店舗運営の基本を習得。 ↓ ◎PROJECT 02｜新店立ち上げに参加 新しい店舗のオープン準備、集客、顧客づくり、店舗運営などを経験。 ↓ ◎PROJECT 03｜後輩育成・店舗改善に挑戦 後輩スタッフの育成や、店舗の課題発見・改善など、「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 ↓ ◎PROJECT 04｜店長・店舗責任者へ 売上・利益・スタッフ・店舗全体を管理する立場へ。 ↓ ◎複数店舗管理・本部・新規事業へ 店舗で培った経験を、さらに大きな仕事につなげていきます。 ※プロジェクト内容・期間・役割は、本人の経験・実績・適性および会社の事業計画等により異なります。 例えば、こんな3年間を。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎1年目｜「自分でできる」を増やす 店舗で接客・査定・店舗運営を経験。 研修やロールプレイングを通じて、一人で仕事を任せられるレベルを目指します。 さらに、新店や他地域の店舗などを経験することで、一つの店舗のやり方だけではなく、さまざまな商圏やお客様を知ることができます。 ◎2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、新店立ち上げ、店舗改善など、少しずつ「自分の仕事」から「チームの仕事」へ。 実力・適性に応じて、店長・店舗責任者への昇格も目指せます。 ◎3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ 店長として店舗経営を極める。 複数店舗を管理する。 教育担当として人を育てる。 採用・人事に挑戦する。 新しい店舗をつくる。 催事・出張買取を成長させる。 EC事業に携わる。 新規事業を立ち上げる。 「店長になること」だけが、COVERでのゴールではありません。 会社が成長しているからこそ、新しい仕事、新しいポジションが生まれています。 なぜ総合職は、早いキャリアアップを 目指せるのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 勤務地を限定して働く社員の場合、基本的には決められたエリアの中で経験を積んでいきます。 一方、総合職では全国の新店立ち上げや重点店舗など、会社として重要度の高いプロジェクトを経験する機会があります。 そのため、 自分で仕事ができる ↓ 後輩を育てられる ↓ 店舗を運営できる ↓ 新しい店舗を立ち上げられる ↓ 複数店舗を管理できる と、管理職に必要な経験を早い段階から積むことができます。 年齢や社歴だけで昇格を決めるのではなく、経験・実績・適性を評価。 条件を満たした方については、店長・複数店舗管理者・本部管理職などへの早期キャリアアップを積極的に検討します。 全国勤務ができること自体を評価するのではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積める。 それがCOVERの総合職です。 全国勤務＝ずっと同じ地域へ転勤 という働き方ではありません。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新店立ち上げや重点店舗の改善など、原則6か月をひとつのプロジェクト期間として経験していただきます。 プロジェクト終了後は、経験・実績・適性、本人のキャリア希望、会社の出店計画などを踏まえて、次のプロジェクトや役割を決定します。 必ず6か月ごとに勤務地が変わるという意味ではありません。 「全国を転々とすること」が目的ではなく、さまざまな店舗・商圏・チームを経験し、将来マネジメントや事業運営を担うための経験を積むことを目的としています。 全国で挑戦するからこそ、 生活面も会社がサポートします。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新しい地域で仕事に挑戦する社員が、生活面の負担をできるだけ抑えて仕事に集中できるよう、会社としてサポート制度を用意しています。 月1回の帰省交通費を会社が負担 赴任中は、月1回を目安に地元へ帰省するための交通費を会社が負担します。 全国勤務だからといって、家族や友人、地元とのつながりを諦める必要はありません。 赴任時の生活もサポート •月1回の帰省交通費を会社負担 •借上社宅制度 •家賃補助 •引越し補助 •上京支援制度 などを用意しています。 全国で経験を積むことを、生活上の負担ではなく、キャリアアップのチャンスに。 会社として、仕事と生活の両面からサポートします。 ※各制度の適用・支給条件は会社規定によります。 将来、挑戦できるキャリア ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ •店長 •新店立ち上げ責任者 •複数店舗管理者 •エリアマネージャー •教育・研修担当 •採用・人事 •店舗開発 •催事・出張買取責任者 •EC事業 •本部管理職 •新規事業立ち上げ •将来の経営メンバー 「これしかできない」ではなく、自分の得意なことを見つけながらキャリアをつくっていける会社を目指しています。 正社員の約5割が20代・30代 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。 「学びたい人」が成長できる環境をつくっています ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ COVERでは、 •ロールプレイングテスト •査定研修 •接客研修 •店舗運営研修 •マネジメント研修 などの研修・育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上で実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も閲覧できるため、分からないことをそのままにせず、自分のペースで学び直すことができます。 年齢や社歴ではなく 「できるようになったこと」を評価したい ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 評価の基準をできるだけオープンにし、 「上司に気に入られたから評価される」 「長く働いているから役職が上がる」 そんな組織にはしたくないと考えています。 挑戦し、学び、できることを増やしていく人を評価します。 だからこそ、20代・30代からでも、実力次第で次の役割に挑戦できます。 COVERが大切にしている「正しく稼ぐ」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、 「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にしています。 そのため、 •無理な買取はしません •個人に無理な買取ノルマを課しません •チームで成果を追います •一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦し、長く成長できる環境づくりを進めています。