• 正社員

2nd Community株式会社/代官山本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事、人事事務 募集するのは、イラスト教室領域を裏側から支えるコーポレート採用のリーダーです。候補者の経験を肩書だけで判断せず、事業で再現できる力へ分解します。 講師職と誤解が生じないよう明記します。ここで採用するのは、イラスト教室領域の本部・運営人材を採用する社内人事のリーダーです。 【選考を前へ進める役割】 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。イラスト領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。 【採用依頼から改善まで】 1. 週次改善：制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 2. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 3. 選考準備：初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらう評価項目を面接官と共有 4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 5. 母集団形成：アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を使い、検索条件と訴求を記録 6. 採用依頼：イラスト領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【選考ケースの考え方】 イラスト領域の採用依頼で「詳しい人がほしい」とだけ伝えられた場合、まず担当業務、判断範囲、入社後に変えてほしい数字を聞きます。完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を必須経験と育成可能な経験へ分け、作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化するよう評価項目を整えます。面接後は制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率との接点まで記録し、感覚的な合否を残しません。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。イラスト領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。undefined 【この勤務地での進め方】 全国在宅で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。イラスト領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。イラスト領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【採用精度を上げる仕組み】 媒体・紹介・直接探索を固定せず、アートスクール、ギャラリー、デザイン教育、教材事業の経験者へ訴求を起点に検証します。週次では制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を見て、続ける施策と止める施策を分けます。選考の核は、初心者と経験者が共存する講座の案内・評価・展示機会を設計してもらうことです。 【採用活動の検証】 制作継続率、展示参加率、教材案内の不足による問い合わせ率を、採用チャネルと選考工程ごとに比較します。増減の理由を推測で決めず、記録・面接官・候補者の情報をそろえて改善します。 【採用対象と見極めの軸】 絵画・描画の採用では、完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験を具体的に確認します。職種名や経験年数だけでなく、本人が決めたこと、周囲と合意したこと、改善後の変化を分けて聞きます。 ・想定する採用対象：作品制作の学び、教材・画材、展示企画、会員支援を事業面から支える本部人材 ・面接で深掘る経験：完成作品だけでなく学習過程、年齢、使用環境に合わせて講座を運営した経験 ・募集設計の焦点：イラスト領域で繰り返し起きる問い合わせを分類し、求人・FAQ・運用へ反映した実績を確認します。 ・評価時の注意点：作家実績と運営能力を混同せず、他者の学びを支えた行動を具体化する イラストへの関心を採用実務へつなげ、候補者と現場の双方へ正確な情報を届けたい方をお待ちしています。