• アルバイト・パート

株式会社レボルト

仕事内容

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：広告運用、カメラ（テレビ/映画/アニメ）、映像制作 ━━━━━━━━━━━━━ ◆ 会社概要 ━━━━━━━━━━━━━ 株式会社レボルトはInstagram・TikTokの撮影〜投稿を一括で担う「SNS運用代行」と、法人のSNS内製化を伴走支援する「SNSコンサルティング」の2軸でサービスを提供しています。 当社のSNS事業は「動画を作って納品する」だけの仕事ではありません。 取引の最初にクライアントと「何のためにSNSをやるのか」「どんなコンテンツを発信するのか」「誰に届けたいのか」「何をもって成功とするのか」を言語化するところから始めます。 そのうえで調査・企画から撮影・編集・投稿、そして効果検証までをワンストップで担い、数字に基づいてPDCAを回し続けます。 ■レボルトが選ばれる理由 当社の強みは企画のユニークさであり、既存のトレンドを追いかけるのではなく、自分たちでトレンドを生み出していくことをミッションに掲げ、世の中のバズの在り方を自らの手で作っていくことに挑戦し続けています。 生の現場にも足を運ぶ「対面でのコミュニケーション」も重視し、その会社の熱量や「らしさ」が伝わる品質を担保しているのも特徴です。 さらに、運用を代行するだけでなく、クライアント自身がSNSを回せるようになる内製化や育成までを伴走支援することもあり、単なる制作会社とは選ばれ方が違います。 福祉・介護から建設、小売、住宅、不動産、印刷、教育まで幅広い業種で実績を積み、解約はほとんどない状態で顧客数を積み上げています。 ■この事業の社会的な意義 私たちのクライアントには、福祉施設や建築系企業など、社会に不可欠でありながら人手不足に悩むエッセンシャルワークの現場が多くあります。 そうした現場の魅力をSNSで発信し「働き手を増やす」ことに直接貢献できるのがこの事業です。 また、地域には良いものを持ちながら、それを伝える手段を持たない優良企業がたくさんあります。 こうした企業の販促や採用活動を強化し、その会社の良さや持続性を世の中に伝えていくことは、地域経済の担い手不足や情報格差という構造的な課題への挑戦でもあります。 ■組織とメンバー 旭川、札幌、そして台湾にも拠点をもち、直近は東京拠点の立ち上げも視野にいれるなど、国内／海外を横断した組織体制を築いています。 地域のSNS支援においては、ひとりのフリーランサーが運用代行を担う場面も少なくありませんが、レボルトはPMを中心に営業・運用・クリエイティブが連携する、きちんとビジネスとして構築された体制で運営しています。 組織はまだ小さいぶんレポートラインが短く、社長や事業責任者との距離が近いため、現場の提案がすぐ意思決定に届くスピード感があります。 中核を担うのは平均年齢20代前半、SNSを自然に使いこなしているネイティブ世代です。 トレンドへの感度と若い「センス」を武器にしながら、北大や小樽商大など優秀な学生インターンも多数在籍し、組織の推進力になっています。 評価は社歴・年齢・雇用形態を問わない実力・成果主義。 また、編集者・カメラマン・インフルエンサーといった外部パートナーとの連携体制も持っており、案件に応じて最適なチームを組成できます。 非エンジニア職を含め、各メンバーが生成AIをはじめとするデジタル技術に強いスキルセットを有している点も大きな特徴です。 ━━━━━━━━━━━━━ ◆ 業務内容 ━━━━━━━━━━━━━ SNS事業部のアルバイトスタッフとして、担当アカウントの写真・動画撮影を担うポジションです。 撮影にはスマートフォンを使用します。 一眼レフのような専門機材は使用しないため、カメラの知識や機材の購入は必要ありません。 撮影方法は入社後にお教えします。 はじめから一人で案件を任せることはありません。 まずは先輩社員の撮影に同行して現場の進め方を覚えていただき、次に先輩が同席する場で実際に撮影します。 慣れてきたら、単独での撮影を担当していただきます。 企画・台本づくりは別チームが担当しますが、「現場だからこそ見える視点」として企画のディスカッションに加わっていただく場面もあります。 ＜主な業務＞ ・クライアント先での撮影（スマートフォンを使用） ・出演者への声かけ、撮影当日の段取り進行 ・撮影素材のデータ整理・納品 ・慣れてきた方には、簡単な編集作業をお任せする場合もあります ■ 募集背景とこのポジションの意義 顧客数の拡大と全国展開に伴い、旭川エリアでクライアント撮影を担う人手が不足しています。 対面ディレクションによる品質はレボルトの強みの核であり、現場を担う人の不足は事業のボトルネックに直結します。 今回は撮影経験の有無を問わず、現場で学びながら撮影を担っていただける方を募集します。 ■ この仕事で得られる経験・スキル SNSで成果が出る撮影の技術を、本番のクライアント案件を通して身につけられます。 再生数やフォロワー数として結果が返ってくるため、「どう撮ると伸びるのか」を結果とセットで学ぶことができます。 最初は先輩社員のやり方を真似るところからで構いません。 回数を重ねるうちに、コンテンツの意図をつかんだうえで撮る感覚が身についていきます。 慣れてきたら、企画のディスカッションにも加わっていただきます。 現場を見ているからこそ気づけることがあり、その意見がコンテンツに反映されていく。 「言われたものを撮る」で終わらないことも、この仕事のおもしろさです。 ■ キャリアパス まずは撮影の実績を積んでいただき、単独での撮影担当、さらには案件を任せるディレクターへと、担当の領域を広げていくことができます。 評価は社歴・年齢・雇用形態を問わない実力・成果主義のため、ご活躍と意向に応じて正社員登用の可能性もあります。 ■ 雰囲気・カルチャー 平均年齢20代前半、若いメンバーが中心のチームです。 北大や小樽商大などから集まった優秀なインターン生も多く、年齢や肩書きに関係なく、実力と成果でフラットに評価される文化があります。 共通しているのは、スピード感を持って動くこと、クライアントの成功を本気で考えること、そしてうまくいかないことを人のせいにしない事業家／経営者思考。 「変革者であれ。」というミッションと「世界一のコングロマリット」構想に本気で向かう仲間と、社長・事業責任者のすぐ近くで働ける環境です。