• 正社員

株式会社ソラスト・キッズ・ネクスト

仕事内容

アピールポイント: □■入社時期■□ 各施設オープンの2ヶ月前(7〜9月頃)にご入社。 開所までは管理者としての助走期間です。 ・開園までの間、社内＆社外の研修を受講していただきます。 ・関連施設(近隣の系列保育園含む)での実務 ・新規施設の立ち上げ準備

仕事内容: ＼2026年秋、新しい教室をゼロから創るリーダー募集！／ ・新規オープンの立ち上げメンバー！ ・1日定員10名の少人数制。一人ひとりと深く向き合える ・「保育所等訪問支援」で、地域ネットワークの中心に ・あなたの専門性を、教室づくり・組織運営に還元できる ・年間休日127日＋初月から有給10日付与（安心して挑戦できる基盤） ・大手「ソラスト」グループの安定基盤 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜＜こんな方に届いてほしい求人です＞＞ ・児童発達支援の実務経験5〜10年以上の方 ・児発管研修（基礎・実践）修了済みの方 ＜＜こんな思いの方に届いてほしい求人です＞＞ ・「目の前の一人の成長に向き合いたい」方 ・「自分の支援観で、新しい教室を形にしてみたい」方 → その経験とこだわりが、新しい教室の“土台”になります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事内容】 ＼2026年秋オープン／ 「ハッピーテラス」（未就学児への療育）の責任者(候補)として、教室運営と個別支援計画の作成・管理をお任せします。 ＜児発管としての業務＞ ・お子さまのアセスメント、個別支援計画の作成・管理 ・保護者さまの面談、子育てに関するご相談対応 ・スタッフへの療育アドバイス・育成 ＜教室運営・管理者としての業務＞ ・スタッフのシフト作成、利用者の出席表管理 ・イベントやトレーニング内容の最終確認・進行段取り ・請求書発行や報酬請求など、施設運営業務全般 ＜＜この仕事の醍醐味＞＞ 定員10名の少人数だからこそ、一人ひとりのアセスメントに十分な時間をかけられます。 会社の支援方針を軸に、あなたが培った専門的知見を掛け合わせ、質の高い療育体制をゼロから創り上げられます。 施設の「顔」として、保育園などへの訪問支援を通じ、お子さまの生活全体を支える地域の仕組みづくりにも関われます。