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菱陽電機株式会社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、土木施工管理 ✅*本求人は【39歳以下の方】に限定した募集です*✅ ※*長期勤続によるキャリア形成を図るため（例外事由3号のイ）* 菱陽電機株式会社は、三菱電機グループの一員として、漏電遮断器や配線用遮断器、無停電電源装置（UPS）、電子回路基板等を製造する電気機器メーカーです。 1968年に三菱電機株式会社と冨士ベークライト株式会社の共同出資により設立され、現在も三菱電機株式会社 福山製作所を主要納品先として、長年にわたり電気機器のものづくりを担っています。 同社が手がける製品は、家庭・オフィス・工場等さまざまな場所で使われており、普段目にする機会は少ないものの、漏電や過電流等の異常時に人や設備を守る重要な役割を担っています。 【ポジション概要】 今回募集するのは、過電流や漏電を感知した際に自動的に電気を遮断する「遮断器」の工程管理です。 製品の組立計画をもとに必要な部品の生産計画を立て、受注状況や客先納期に合わせて生産を調整します。 部品の在庫管理や棚卸し、納入された部品の社内配置等を行い、社内外の関係先と連携しながら、製造が計画どおり進むよう支えるポジションです。 【具体的な仕事内容】 遮断器は、モールド部品、機械加工部品、基板等の電子部品から構成されています。 工程管理では、遮断器の組立計画をもとに各部品の生産計画を立て、受注状況や客先納期を確認しながら、生産が予定どおり進むよう管理していただきます。 ＜主な業務＞ ■ 遮断器の組立計画に基づく各部品の生産計画立案 ■ 受注状況や客先納期に合わせた生産調整 ■ モールド部品・機械加工部品・基板等の在庫管理 ■ 棚卸し対応 ■ 各関係先から納入された部品の社内配置 ■ 工程・進捗管理 上記の業務を、他の担当者と協力しながら幅広く担当していただきます。 ＜主な関係先＞ ■ 三菱電機の関連部門 ■ 社内製造部門 ■ 外注協力会社 単にパソコン上で数字を管理する仕事ではありません。 「必要な部品が、必要なタイミングでそろっている状態」をつくり、社内外の関係者と連携しながら、ものづくり全体が円滑に進むよう支えていきます。 【この仕事のおすすめポイント】 ＜POINT 01｜工程管理未経験からチャレンジ可能＞ 今回の募集では、工程管理の実務経験は必須ではありません。 基本的なExcel・Word等のパソコン操作ができる方であれば、工程管理未経験の方も応募可能です。 これまでの仕事で培った、 ・スケジュール管理 ・納期管理 ・社内外との調整 ・周囲とのコミュニケーション 等の経験も活かしながら、製造業の工程管理に必要な知識を身につけていくことができます。 ＜POINT 02｜一般的な事務とは少し違う、ものづくりに近い仕事＞ パソコンへの入力や書類処理だけで完結する仕事ではありません。 生産計画や在庫、納期等を確認しながら、社内製造部門や社外の関係先と連携し、実際のものづくりがスムーズに進む状態をつくっていきます。 公式社員インタビューでも、「一般的な事務とは違う発注業務や納期管理の仕事に興味を持った」ことを入社理由として挙げる社員がおり、事務系の仕事に興味がありつつ、よりものづくりに近い仕事に携わりたい方にもおすすめです。 ＜POINT 03｜製造全体を見る力が身につく＞ 工程管理は、一つの作業だけを担当する仕事ではありません。 組立計画 ↓ 部品の生産計画 ↓ 納期・進捗管理 ↓ 在庫管理 ↓ 納入部品の社内配置 ↓ 製造 という一連の流れを支えます。 実際に同社の工程管理担当社員も、部品の調達・在庫管理・工程管理を担当し、設計から製造、出荷まで全体を見渡せることに仕事のやりがいを感じています。 工程管理を通じて、生産計画・在庫・納期・工程等、製造業で活かせる幅広い知識を身につけることができます。 ＜POINT 04｜自分の工夫を業務改善につなげられる＞ 同社では、立場に関係なく意見を交わし、現場からの改善や新たな挑戦を大切にする風土づくりに取り組んでいます。 実際に工程管理担当社員が、在庫管理の精度向上に取り組み、情報共有に時間がかかっていた課題に対して、自ら仕組みをつくり、必要な部品をより迅速に供給できるよう改善した事例もあります。 「もっと管理しやすくできないか」 「もっとスムーズに業務を進められないか」 といった現場での気づきを、業務改善につなげていけることもこの仕事の魅力です。 同社では「社員が輝き、現場が輝き、技術が輝く企業づくり」を掲げ、社員一人ひとりが前向きに働き、挑戦できる企業風土づくりを進めています。 ＜POINT 05｜将来的にはリーダーへのキャリアも＞ 工程管理として経験を積んだ先には、業務改善だけでなく、後輩やメンバーの育成等へ役割を広げていくこともできます。 実際に同社では、工程管理を経験した社員が現在リーダーとなり、部下の育成まで担当している事例があります。 まずは工程管理の実務や知識を身につけながら、将来的にはチームをまとめる立場を目指すこともできます。 ＜POINT 06｜平均勤続年数16.7年。長く働く社員が多い環境＞ 企業公式HPに掲載されている平均勤続年数は16.7年。 男性18.7年、女性14.9年となっており、長期間勤務している社員が多いことが数字にも表れています。 一つの会社で経験を積みながら、腰を据えて長期的なキャリアを築きたい方にも適した環境です。