• 正社員

株式会社園建

求めている人材 ■ 求める人材／求めない人材 園建が求めているのは、 最初から何でもできる“完璧な人”ではありません。 むしろ、最初は未経験でもいい。 資格がなくてもいい。 分からないことが多くても大丈夫です。 実際に、未経験からスタートした社員もたくさんいます。 最初からこの仕事に詳しい人ばかりではありません。 だからこそ、園建が本当に大事にしているのは、 経験よりも“人としての姿勢”です。 まず来てほしいのは、 分からないことを分からないままにしない人です。 知らないことがあったときに、 ごまかさずに「すみません、教えてください」と言える人。 失敗したときに、隠したり嘘をついたりせず、ちゃんと伝えられる人。 そういう人は、時間がかかっても必ず成長していきます。 逆に、一番危ないのは、 失敗を隠すことです。 この仕事は、公園や街路、インフラに関わる仕事です。 自分だけで完結する仕事ではなく、チームで動き、地域の人の暮らしにもつながっています。 だからこそ、「まあいいか」で済ませたり、ミスを隠したりすることはできません。 園建が求めているのは、 完璧な人ではなく、正直な人です。 そしてもう一つ大切なのが、 前向きに取り組めることです。 この仕事は、楽な仕事ではありません。 外での作業ですし、天候の影響を受けることもあります。 覚えることもありますし、最初は思うようにいかないこともあります。 でも、そこで投げ出すのではなく、 「少しずつでもできるようになろう」と思える人には向いています。 慎重さは大事です。 でも、慎重なだけで終わるのではなく、 失敗を恐れすぎず、ちゃんと挑戦できる人。 そういう人は、この仕事の中でどんどん力をつけていけます。 また、園建の仕事は一人で黙々と完結するものではありません。 現場では複数人のチームで動きます。 だから、周りと声を掛け合えること、協力しながら進められることもとても大切です。 特別に話がうまい必要はありません。 無理に明るく振る舞う必要もありません。 でも、挨拶ができること。 困ったときに周りを頼れること。 周りが困っていたら少し気にかけられること。 そういう当たり前の積み重ねが、現場ではすごく大事になります。 園建に向いているのは、 こんな人です。 ・正直で、ごまかさない人 ・失敗しても隠さず、次に活かそうとできる人 ・前向きに仕事を覚えていける人 ・体を動かす仕事に抵抗がない人 ・誰かの役に立つ実感が持てる仕事をしたい人 ・チームで協力しながら働ける人 ・ただお金のためだけでなく、ちゃんと意味のある仕事がしたい人 逆に、園建にあまり向いていないのは、 こんな人かもしれません。 ・ミスをしても報告しない人 ・分からないことを聞かずにそのままにしてしまう人 ・雑に仕事をしてしまう人 ・周りと協力するのが極端に苦手な人 ・注意されるとすぐにふてくされてしまう人 ・とにかく楽な仕事だけを探している人 ただ、ここで勘違いしてほしくないのは、 「厳しい人しか合わない会社」ということではない、ということです。 園建は、ちゃんと教える会社です。 未経験でも育てる前提があります。 最初から上手くやれることを求めているわけではありません。 でも、教えてもらう側としての姿勢は大事です。 素直に学ぶこと。 分からないことをそのままにしないこと。 そして、自分の仕事に少しずつ責任を持てるようになること。 そこがある人なら、経験がなくても十分にやっていけます。 この仕事は、派手ではありません。 でも、自分がやったことがちゃんと形に残る仕事です。 街に残り、人の暮らしに残り、時間が経っても「あれ、自分が関わった場所だ」と思える仕事です。 だからこそ園建は、 ただ何となく働きたい人よりも、 「ちゃんと働きたい」 「何かを身につけたい」 「このままで終わりたくない」 そんな気持ちを持っている人と一緒に働きたいと思っています。 今の時点で自信がある必要はありません。 でも、変わりたい気持ちがあるなら大丈夫です。 もしこの文章を読んで、 「ちょっと自分のことかもしれない」と思ったなら、 その感覚はたぶん間違っていません。 園建は、そんなあなたを待っています。 ▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼▽▼ 詳しくはこちらのWEBサイトをご覧ください https://sonken-recruit-seap38b.gamma.site/ △▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△▲△

土木施工管理

• 制服あり
• 業界未経験者歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 固定時間制
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 資格取得手当あり
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 友達と応募OK
• 食事補助あり

選考プロセス 園建の選考は、できるだけシンプルで分かりやすく、応募しやすい形にしています。 まず、応募後は担当者よりご連絡を差し上げ、面接日程を調整します。 面接は基本的に1回のみ。複数回の選考や難しい試験などはありません。 面接では、これまでの経験やスキルよりも「これからどう働きたいか」「どんな気持ちで応募してくれたのか」を大切にしています。 未経験の方も多く採用しているため、特別な知識や準備は必要ありません。リラックスしてお越しください。 また、「いきなり応募は不安」という方には、事前の職場見学や相談も歓迎しています。実際の現場の雰囲気を見てから判断することも可能です。 在職中の方についても、面接日や入社日の調整は柔軟に対応しています。無理に急がせることはありませんので、ご安心ください。 応募から内定までもスピーディーに対応しており、「早く働きたい」という方にも、「じっくり考えたい」という方にも、それぞれに合った形で進めていきます。 園建では、「少し気になる」という気持ちを大切にしています。 完璧に決めてからでなくても大丈夫です。 まずは一度、話してみることからでも構いません。 あなたの一歩を、しっかり受け止めます。