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アジア航測株式会社 新百合ヶ丘本社

仕事内容

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、評価人事、福利厚生/労務/給与管理人事 東証スタンダード市場に上場する 空間情報コンサルタント大手にて、 本社の『人事の管理職候補』を募集します。 ◼︎歓迎条件 ...人事実務10年以上の方 （給与計算／社会保険／労務／ 制度設計／教育 等） ...リーダー経験者 これまで積み上げた人事の実務は、 そのまま制度を動かす力になります。 社会インフラを支える会社で、 人事の中核を担いませんか？ 【主な業務内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ◼︎人事制度・評価制度の設計／運用 ◼︎福利厚生に関する規程の整備 ◼︎勤怠管理、給与計算（自社対応・約1,500名） ◼︎社会保険の手続き ◼︎年金計算と各種手続き ◼︎労働組合への対応 ◼︎採用、教育研修 【具体的には】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ いま任せたいテーマは2つです。 ひとつは現行の人事制度・関連施策の ブラッシュアップ。 もうひとつは、DXを含む 業務効率化基盤の再構築です。 ゼロから作り直すのではありません。 すでにある制度・仕組みを、現場に合う形へ 磨き上げていく仕事です。 当社は給与計算も社会保険手続きも、 外部委託せず自社で対応しています。 対象は約1,500名。 実務を自社で握っているぶん、 現場の実態を踏まえた制度づくりが 一気通貫でできます。 【募集背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 増員1名・欠員2名の計3名募集です。 会社の人員が増えており、 体制が手薄になる前に、 人事の中核を担う方をお迎えします。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ✬入社2〜3年後に実績によっては課長への登用を想定 ✬課長就任後に見る部下は10名程度の規模 ✬給与計算と社保は約1,500名分を自社対応 ✬現行制度のブラッシュアップを主導できる ✬賞与は年2回で昨年度実績は5.3ヶ月分の支給 ✬残業は月20時間程度で年間休日は123日 ✬監督職以下は時間外を1分単位で全額支給 《この会社の特徴は...》 ✬1954年創業で東証スタンダード市場に上場 ✬測量・空間情報コンサルタントの業界トップ3 ✬防災・国土強靭化を支える社会インフラ事業 ✬給与計算の対象は約1,500名という組織規模 ✬平均勤続約15年で同業からは 「人のアジア」と呼ばれる ✥─────────────────✥ 【入社後のサポート体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事部は13名体制です。 （課長1名／主査2名／担当5名 ／派遣・パート5名） 人事部は半数以上が中途入社。 ハンデなく、これまでの経験と 得意分野を活かせます。 直近では、システム開発会社で人事の ご経験をお持ちの方が入社しています。 【ミッション】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 制度は、作って終わりではありません。 現場が納得し、運用に乗って はじめて意味を持ちます。 約1,500名の働き方の土台を、 現場に合う形へ磨き上げる。 それがこのポジションの役割です。 【ワークスタイル】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 9:00〜17:10の固定時間制 （所定労働7時間10分／休憩60分）。 完全週休2日制（土日）・祝日休み。 残業は月20～30時間程度です。 監督職以下の場合、固定残業代はなく、 時間外は1分単位で全額支給します。 管理職に登用された後は、 管理監督者として時間外手当の 対象外となります。 【キャリア・成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 経験と能力のバランスと実績によりますが、 入社2〜3年後に課長への登用を 想定しています。 その際に見ていただく部下は 10名程度です。 制度設計から運用、組織開発まで、 上場企業の人事を一通り 自分の手で動かせる立場です。 【従事すべき業務の変更の範囲】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社業務全般（会社の定める業務） 【就業場所の変更の範囲】 ￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の定める事業所 （在宅など会社の定める場所を含む） ※令和6年4月〜の法令に基づく明示。 転勤は当面想定していません。