募集情報
【バックエンドエンジニア】Java、PHPのモダンなFW開発◆女性やパパママ多数活躍中／納得度の高い人事評価／社員が中心の案件営業／年休130日／定着率98%
アピールポイント: ◎創立6年の社員定着率98％ ◎国家資格者によるキャリア支援 ◎MBAホルダー講師による10年先も活きるスキル研修 ◎安心して長く活躍ができる社員支援型IT企業 【会社スタンス】 リファルケは、『全社員1人1人にあわせた、『個別最適型キャリア支援』を大切にしているIT企業です。 その結果、創設以来5年間エンジニア定着率は約99%と高い定着率を誇っています。 そもそも「キャリア」と聞いてもピンと来る方は少ないでしょう。 当初は社員からも「怪しい」「洗脳されそう」と言われました！ ただ、先の見えない時代において、 「自己責任」だと個人のキャリアプラン・ライフプランを本人だけに押し付けるのは無責任なんじゃないかと、 と私たちは考えます。 社員と会社とで対話を重ねながら、試行錯誤を繰り返し、共に歩んでいく。 縛り付けるのではなく、互いに自律した関係。 そんな組織のあり方を一緒に模索してくれる方を募集中です！ 【個別最適化されたキャリア／成長支援】 ・社員一人一人に対して専属メンター×担当営業が成長支援と継続フォロー ・国家資格キャリアコンサルタントによるキャリア支援「セルフ・キャリアドック」 ・社外講師によるコミュニケーション研修実施 ・ベネフィット・ワン（健康促進、スキルUP‥等の社員自身が選べる福利厚生制度） ・資格取得支援制度（70超のIT資格が対象／受験料100％補助） 【キャリアの選択肢】 ・早期活躍＆定着に向けたオンボーディング制度 ・取引先3,000社以上の優良案件が豊富にあります（2024年6月時点） ・本人のキャリア希望に併せてチャレンジ可能なエンド直、元請直案件を保有しています。 ・単価／案件情報100％開示 ・高還元率×賞与年3回＝業界でも高い給与水準を達成しています。 【募集背景】 ★5年間で売上17倍を達成／さらなる事業拡大を目指し経験者の大型採用★ 弊社は、アウトソーシング事業（SES）／自社プロダクト開発の2つを軸に、 社員の自発的な意思決定や主体的なキャリア形成を、会社として支援している事が特徴です。 設立から6期連続黒字を達成、コロナ禍という社会情勢の中でも力強く、安定的な成長を続けている企業です。 直近5年の売上成長率は17倍を達成しました。 7期以降もさらなる企業成長に伴う事業拡大を見込んでいることから、経験者の大型採用をおこなっています！ 理念 ・ビジョン 【ビジョン】 顧客課題にITで挑戦することで、 ヒトとヒトとのあたたかい繋がりを作る REFALKEの未来への想いは、VISIONに込められています。VISION実現においては、MISSION（日々果たすべき使命）とVALUE（強み・価値）の達成が不可欠であると考えています。 【ミッション】 ステークホルダーに尽くして、 信頼される企業を作る 自分一人で何かを成し遂げている人間は存在しません。仲間、家族、顧客、地域社会、環境、地球すべてがあって初めて、何かを成し遂げることが出来ます。 だからこそ、ステークホルダーに感謝し、仲間達と全力を尽くす。社会ニーズに合わせた事業拡大や既存事業の充実化など、リファルケが面白くなるのはこれからです。 【バリュー】 社員1人1人が、 主体的にキャリアをデザインする 目まぐるしく変わる環境に合わせて、求められるキャリアが変化し続けています。 そんな時代だからこそ、 私達は、1人1人の社員が、自分らしさ『アイデンティティ』への理解を深めつつ、 変化への適応力『アダプタビリティ』を高める両輪の支援を行います。 その結果、全従業員がエンプロイアビリティを高めることで、活躍できる未来を一緒に築いていきます。 リファルケは、そんな頑張りたい、変わりたい、成長したい人を支援する企業です。 仕事・事業 国家資格キャリアコンサルタントの代表取締役社長・藤澤と大手システム会社出身の平野により設立。 「キャリア戦略×テクノロジー」を武器に創業以来黒字経営を続け６期目にして社員48名で売上7.0８億円達成。 これからの「VUCA時代の求められるキャリア形成」を見据え、 早期にセルフ・キャリアドッグを導入するなど新時代の組織作り/環境整備に取り組んでいます。 「あたたかい組織」がモットー。 ================================= 【システム技術者の常駐支援・業務委託（アウトソーシング事業）】 顧客が行うプロジェクトへ参加をし、IT関連業務の支援を行います。取引先数は3000社以上ある為、 社員1人1人のキャリアパス実現を軸に置き案件営業を行うことが出来ます。 働く人・社風 弊社は、『会社主導型ではなく、社員支援型のIT会社を作りたい』という想いのもと創立されました。 案件営業の方針は、上長による細やかなヒアリングを通して決定する『社員中心』のスタイルです。 弊社営業チームは、エンジニア自身の「適正市場価値」に沿った案件の開拓を行います。 それら案件選択肢の中から、挑戦したい技術領域、ステップアップ繋がる開発工程…など 「目指したい未来」に紐づいた案件を進めることが出来ます。 「得意分野を活かし、多様な経験を積むことでキャリアアップを目指したい」 「チーム意識・コミュニケーションを大切にした社風の会社で働きたい」 「影響力のある著名なWEBサービス案件に関わりたい」 「よりモダンな開発環境で最先端の技術を習得したい」 「育児と仕事、ライフステージあったキャリアパスを築きたい」 ・・・・等、皆さんが考えているキャリアの実現にあった希望を是非聞かせてください！ 弊社は、取引先数3000社以上の営業力が自慢です。 ご自身のキャリアアップやスキルに合ったプロジェクトで活躍することができます。 給与・待遇 【働きやすい環境】 ・残業少、年間休日130日（2022年実績） ・びずめし（健康支援を目的とした食事福利厚生支援） ・ママ、パパ応援 ・副業OK実績多数 ・リモートワーク相談可能 ・創業以来エンジニア定着率98%（2025年3月時点） ・退職金制度 【売上単価連動の高水準な給与制度】 基本給に加え、案件単価2割を給与還元。また自身が関わるプロジェクトで、 複数人のチーム体制を構築することで支給される「現場管理手当」もあります。 これにより「個人単価の給与還元」では達することのできない給与水準が実現可能です。 実績として労働分配率約7割の給与制度です。きっと納得感を感じてもらえると思います。 【「国家資格キャリアコンサルタント」による無料のキャリアコンサル実施】 「国家資格キャリアコンサルタント」を持つ社員が社内常駐しており、 希望があれば、いつでもキャリアコンサルティングを受けられる環境にあります。 少しの不安、懸念も救い上げる、安心安全の職場環境を目指しています。 【副業OK】 会社の仕事だけでは得られない経験やスキルを社外の場で得ることは、本業でも活きてくるはずです。 本人にとっては勿論、会社にとってもプラスになる副業を推奨しております。 【創立以降7期連続での黒字達成】 設立から７期連続黒字を達成しています。 コロナ禍という社会情勢を超えて力強く、安定的な成長を続けている企業です。 【早期活躍＆定着に向けたオンボーディング制度】 入社後の早期活躍＆定着に向けた支援として「オンボーディング制度」を導入しています。 この制度では、入社後から継続した「1on1」の定期実施、 また「入社初月を本社業務」とする（実施可能かについてはスキル感と案件受注状況によって応相談）などの、 様々な施策を行っております。 いずれの施策も、他社員と交流を深めることでリファルケの文化を体験していただき、 早期の活躍に繋げていくことを目的としております。
