• 正社員

株式会社佐藤組

仕事内容

アピールポイント: ◆土日祝休みの完全週休2日制！年間休日はたっぷり125日。プライベートを大切にしながらメリハリを持って働けます。 ◆ 令和4年度実績で賞与は年3回、合計4ヶ月分を支給。日々の誠実な業務への取り組みや成果を給与でしっかり還元する体制が整っており、安定した生活設計を描くことが可能です。 ◆ 住宅手当をはじめ、財形貯蓄や従業員持株会、建設業退職金共済制度など、長く安心して働ける制度を完備。社員一人ひとりの将来と生活を多角的にサポートする、手厚い待遇が自慢です。 ◆働く仲間について◆ 20代の若手からベテランまで、幅広い世代が活躍中！ 「最初は分からなくて当たり前」という文化が根付いており、未経験で入社した先輩たちも、今では現場の主力として活躍しています。社内連絡はLINE等でスムーズに行い、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気です。 ◆働く仲間について◆ 20代の若手からベテランまで、幅広い世代が活躍中！ 「最初は分からなくて当たり前」という文化が根付いており、未経験で入社した先輩たちも、今では現場の主力として活躍しています。社内連絡はLINE等でスムーズに行い、困ったことがあればすぐに相談できる雰囲気です。 ◆社員インタビュー（42歳/中途入社12年目）◆ 「『残業代なし・休みなし』だった前職。ここへ来て、正当な評価と“人間らしい生活”を取り戻せました。」 ――30歳で感じた危機感。選んだのは「信頼できるリーダー」の下。 前職は舗装会社で12年。当時はサービス残業や休日出勤が当たり前で、振替休日すら取れない環境でした。30歳になり昇格の話が出た時、「このままでは体が持たない」と強い危機感を抱いたんです。そんな時、今の社長（当時の上司）から声をかけてもらったのが入社のきっかけでした。この人の下なら、頑張った分だけ報われる。その直感は、12年経った今、間違いではなかったと確信しています。 ――現場を「経営」する面白さ。休める体制は、自分たちでつくる。 現在は所長として、除雪、舗装補修、フェンス修理など、発電所の安全を支える多岐にわたる維持管理を任されています。自分の裁量で現場の段取りを組み、チームを動かしていく感覚は、まるで一つの事業を「経営」しているような手応えがあります。 また、会社が社員を大切にする姿勢も魅力。福利厚生の充実はもちろん、現場をチームで見守り、土曜出勤をローテーションにするなど「しっかり休める体制」を自ら提案・実行できる風通しの良さがあります。オンとオフの切り替えができるからこそ、40代になった今も高いモチベーションで走り続けられています。

仕事内容: ◆アピールポイント◆ 【地域のインフラを守る、誇り高き仕事】 私たちは送電線の施工や伐採を通じ、地域の日常を陰で支えています。 社員の声で「年間休日125日」を実現するなど、風通しの良さは抜群。 育休取得実績もあり、ライフステージの変化を全員で応援します。 今後は社員食堂の完備など福利厚生も充実させていく予定です。弊社は、社員一人ひとりを大切にする会社を目指しています。 直接電話でもよいですし、indeedからでもOKです！ 電話番号:0852-26-5480(採用担当) ◆会社紹介◆ 株式会社佐藤組は、島根県を拠点に、道路整備から送電鉄塔の基礎工事、原子力発電所内のメンテナンス、店舗や施設など木造非住宅の設計・施工まで幅広く手掛ける建設会社です。当社の自慢は、「社員の提案が会社を動かす」風通しの良さ。休日制度の改善も、現場からの声がきっかけで始まりました。また、原子力発電所内などの「日本一厳しい安全基準」の現場を経験できるため、技能者としてどこへ行っても通用する本物の技術が身につきます。 ◆仕事内容◆ 〇官公庁案件の「入札」と「進行管理」 ┗自治体（市役所や県庁など）が発注する道路、橋、公共施設などの工事を受注するのがメイン業務です。 ・入札業務: 公的な書類を揃え、決められたルールに従って案件に応募します。 ・積算・見積り: 「この工事にはいくらかかるか」を社内の工務部と連携して計算し、適切な価格を提示します。 ・受注後のフォロー: 工事が始まった後も、役所の担当者と打ち合わせを行い、スムーズに進行するよう調整役を担います。 〇ルート営業・信頼維持 ┗民間企業に対しても、すでに取引のある会社が中心です。 ・ご提案: ご要望をヒアリングし、過去の施工実績を活かして提案を行います。 ・テレアポ不要: 長年の付き合いを大切にする「顔の見える営業」です。 〇社内調整（チームプレイ） ┗営業だけでは完結しないのが建設業界の特徴です。 ・工務部との連携: 現場を仕切る「施工管理」や「技術者」と密に連絡を取り、「いつまでに、どんな資材が必要か」といった情報を共有します。 ・未経験者への教育: 専門知識（図面の読み方や建材の種類など）は、入社後にこれらの部署と関わる中で覚えていくことになります。 ◆未経験で入社してからのステップアップについて◆ 入社後はまず、建設業界の基礎用語や商品知識を覚えることからスタート。最初の半年〜1年は先輩の商談に同行し、お客様との話し方や提案のコツを間近で学びます。2年目からは担当顧客を持ち、自分なりの提案スタイルを確立。3年目には一通りの案件を一人で完結できるようになり、専門資格の取得（営業関連や施工管理技士など）にも挑戦可能です。5年目以降はチームをまとめるリーダーや、高単価な大型案件を動かすプロとして活躍できます。「個人プレー」ではなく、チーム全体でフォローする体制なので、営業未経験からでも着実にキャリアを築けます。 ◆1日のスケジュール例◆ 08:00 出社・朝礼 社内で当日のスケジュール共有や、現場の進捗確認を行います。 08:30 メールチェック・書類作成 夜間に届いた連絡の確認や、役所に提出する入札書類・見積書の作成。 10:00 外勤（現場訪問・役所回り） 担当している工事現場へ顔を出し、状況を確認。その後、市役所などの発注元を訪問し、打ち合わせを行います。 12:00 昼休憩 外出先でランチをとることも多いです。 13:00 既存顧客への定期訪問 民間の取引先を訪問。新しい案件の相談を受けたり、アフターフォローを行ったりします。 15:00 社内打ち合わせ（工務部） 帰社して、現場スタッフ（施工管理）と打ち合わせ。 16:00 翌日の準備・事務処理 翌日の会議資料作成や、資材の手配状況の確認など。 17:00 退社 業務終了。 官公庁相手の仕事は、相手側の閉庁時間も早いため、スケジュール管理がしやすく、残業を抑えやすい傾向にあります。