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社労士法人労務ニュース

仕事内容

仕事内容 ◆ 私たちの仕事は「クライアントの事業を、人事労務の力で伸ばす」ことです 私たちの仕事は、給与計算や社会保険手続きといった「作業」を正確にこなすだけでは終わりません。それは、クライアントとの信頼関係を築くための、大切な第一歩にすぎないと考えています。 私たちの本当の価値は、その先にあります。クライアントの事業方針やビジョンを深く理解し、「どうすれば、この会社はもっと良くなるだろう？」という視点から、人事労務のプロとして最適な「手法」を提案し、実行していくこと。これこそが、私たちの最も重要なミッションです。 例えば、こんな場面があります。 ある急成長中のIT企業から、給与計算のアウトソーシング依頼を受けました。私たちは、ただ計算を代行するだけでなく、勤怠管理から給与計算、明細発行までの一連の流れを分析。給与計算だけでなく、入社のフローや紙での決裁などの廃止も合わせて提案。結果的に、クライアントはコア業務に集中できる時間が増え、事業成長がさらに加速しました。 このように、あなたには人事労務の実務経験を基盤としながら、クライアントの事業を成功に導く「外部の人事部長」のような存在として、深くコミットしていただくことを期待しています。 ◆ 私たちが大切にしている価値観 私たちは、単に働きやすい環境を求めている方ではなく、仕事を通じてクライアントに貢献し、自らも成長したいと願う方と一緒に働きたいと考えています。少しだけ私たちの「こだわり」にお付き合いください。 ・「どうすればできるか？」から考え始めたい 私たちは、クライアントから言われたことをそのままこなすだけでは、物足りなさを感じてしまいます。「もっとこうすれば良くなるのに」という改善点に気づき、具体的な解決策を考え、提案することに面白みを感じる。そんな方と一緒に、課題解決のプロセスそのものを楽しみたいと思っています。 ・信頼関係をベースに、プロとして対等な会話がしたい 良い提案を実現するためには、クライアントとの信頼関係が不可欠です。私たちは、相手の立場を理解し、敬意を払うことを大切にしています。その上で、「プロとして、こちらの提案の方が長期的には会社のためになります」と、自信を持って言える。そんな血の通ったコミュニケーションを通じて、クライアントと対等なパートナーシップを築いていける方を歓迎します。 ・「自分ごと」として仕事に取り組みたい 私たちは、環境や他人のせいにして思考を停止させるのではなく、「自分なら何ができるか？」を常に問い続けたいと思っています。もちろん、チームで働く上で、誰かのミスをカバーし合うことは当然あります。その上で、すべての仕事は「自分ごと」であると捉え、自分の行動で未来を切り拓いていける。そんな自律したプロフェッショナルが集うチームでありたいと考えています。 ◆ 自由な働き方は、信頼関係でできている 私たちの働き方は、フルリモート・フルフレックスが基本です。あなたの生活リズムや価値観を最大限尊重します。 それは、メンバー一人ひとりがプロフェッショナルであると深く信頼しているからこそ、実現できるスタイルです。細かく管理するようなことはしませんし、無駄な人間関係に悩むこともありません。 ただし、それは「楽な仕事」「好き勝手やっていい」という意味ではありません。クライアントの期待を超えるアウトプットを出すことに、チーム全体でコミットしています。そして、その高いパフォーマンスは、チームメンバーとの円滑な協力関係があってこそ、安定して発揮できるものです。 自由な働き方は、あなた自身の行動やコミュニケーションによって、周囲との信頼関係を築いていくことで、初めて心地よいものになります。例えば、自分のタスクの進捗をこまめに共有したり、他のメンバーが困っていれば自然に手を差し伸べたり。そうした一つひとつの行動が、チームのパフォーマンスを高め、ひいてはあなた自身の働きやすさを守ることにも繋がります。 高いパフォーマンスを出すというプロとしての責任と、チームで助け合うという仲間としての責任。その両方を、楽しみながら果たせる方にとって、ここは最高の職場になるはずです。 【お任せする役割】 まずは、人事労務の実務を中心とした業務からスタートしていただきます。 ・各種助成金の申請書類の作成から提出まで ・社会保険、雇用保険に関する各種手続き ・給与計算計算 など ・顧客との電話、ZOOM等でのやりとり 業務に慣れてきたら、単に「処理する」だけでなく、背景や全体の流れを意識しながら仕事を進めていただきます。将来的には、クライアント企業にとって外部の人事部長・労務課長のような立ち位置で、実務と判断の両方を任せられる存在を目指していただきます。