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株式会社JSH

仕事内容

仕事内容 私たちは、クライアント企業が障がい者の法定雇用率を満たすために障がい者を雇用し、その働く場を提供する完全屋内型「コルディアーレ農園」を運営しています。 お任せするのは、健康相談や話し相手となる見守り役。医療処置や身体介助は一切ありません。6〜7割は精神障害を持つ方々です。「働く」という大きな挑戦で、体調の波や人間関係など答えのない悩みに直面することも。そんな彼らにとって、そばにいる看護師が何度も変わるのは大きな負担となりかねません。いつでも「変わらない安心感」で、彼らの働く人生を長く支えてあげてください 。 ＜具体的なお仕事内容＞ 医療行為はほとんどありません。看護師としての存在価値を発揮しながら、農園の運営・管理スタッフとしても幅広くご活躍いただきます。 ◆健康管理・見守り（医療行為はほぼナシ） 朝のバイタルチェックを行います。「企業側の管理者」が「スタッフの体調が悪そう」と判断した際の再チェックや、不調者への駆けつけなど見守りが中心です。 ◆育成支援 「企業側の管理者」が「障がい者スタッフ」とどうコミュニケーションを取るべきかのアドバイスや、トラブル時の関係修復、直接の面談対応など現場の潤滑油となる役割です。 ◆対企業・見学者への対応 クライアント企業の担当者様への提案、見学者の案内、スタッフの採用面接への同席など、社外の方への対応もお任せします。 ◆採用・適性評価（専門視点でのレポート） 企業へ人材を紹介する際、事前に面談を実施 。「どういう配慮が必要な特性か」を看護師・専門的視点からまとめ、企業側に伝えます。 ◆報告等の事務作業 PCによる日々の報告業務。多くの企業が参画しているため、各担当者様の顔と名前を記憶し、スムーズに連携を取ることも大切です。 ＜働きやすい環境＞ ◆看護師が作った会社 創業者（代表の野口）は元看護師。現場のもどかしさを知っているからこそ、徹底的な「看護師ファースト」で会社を作りました。 ◆半年毎の目標設定・振り返り 頑張りが評価やキャリアに直結するよう、「何をどれだけできたらステップアップできるか」の基準が定量・定性ともに明確です。 ◆明確なキャリアパス 一般職→リーダー→農園責任者→エリアマネージャーへキャリアアップも可能。女性管理職も多く活躍しており、ライフステージが変わっても男女関係なく誰もが主役になれる会社です。 ◆サポート体制 気になることはいつでも先輩や上司に質問でき、定期開催の勉強会などバックアップ体制も万全です。