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株式会社トモアス・イノベーション

仕事内容

仕事内容 ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)創業17年、売上推移も右肩上がりで10億円突破！大手ゼネコンから信頼される技術力を持ち都市インフラを支える企業 (2)人材関係の業務を学びながらも、残業時間10時間＆完全土日祝休みのホワイトな働き方(事実ベース) (3)ノルマ無しの評価制度、年単位の研修など社員のやりがいと成長を重視する会社の考え方が魅力 【事業説明】 スーパーゼネコンを通して、橋梁、道路、地下鉄等の国家プロジェクトの工事に参入しております。 今回の採用部署では各プロジェクトに対する技術者派遣を行っております。 【お客様】 スーパーゼネコン4社（大林組、鹿島建設、大成建設、清水建設） 【業務概要】 先輩上司に同行し、1~2年かけて少しずつ業務を習得していただきます。 ■技術者の集客/採用活動 ■求職者様のレジュメ確認/面接日程調整 ■初出勤に向けたサポート/説明 ■現場でのサポート面談 ■面談後の報告書作成 【面談について】 ・現場に派遣中の技術者のサポートとして週に数日現場へ訪問し面談を実施いただきます。 「現場が円滑に回っているか」「スタッフが悩んでいないか」を深く掘り下げます。 ・都内中心のため電車移動で訪問になります。 ・一般的な人材派遣業界は残業や休日出勤もありますが、同社ではございません。 残業時間は忙しい月でも10時間程度、休日は現場も休みのため稼働も無しです。 【評価制度】 ・営業ノルマのようなものは無く、定量と定性の総合評価になります。 ・毎年上司と目標を決め、達成に向けて業務のレベルを上げていきます。 【業務で大切にしていること】 「スタッフや企業様への深い理解と、丁寧な働きかけ」を大切にしています。 スタッフが抱える心の負担にいち早く気づき、本音に寄り添って鼓舞する…。そんな細やかな気遣いが、円滑な現場運営を生み、企業様への確かな価値提供に繋がり、売上が付いてくると信じています。 【教育・研修制度】 ▼約1年間の育成 ・入社後数ヶ月間：業界知識を徹底的に叩き込む座学研修。未経験でも土木の基礎から学べる環境 ・1年目：上司による完全同行。現場での振る舞いやマッチングのコツを横で学ぶ ・2年目以降：徐々に担当を引き継ぎ、独り立ちへ ・スキルアップ支援：キャリアアップセミナー、外部講習参加制度、資格手当（施工管理技士等） 【組織・風土・関わる仲間】 ・役職呼びではなく「〇〇さん」と呼び合うフラットな関係性 ・雰囲気：「自分らしく長所を伸ばしてほしい」という上層部の考えが浸透。穏やかな社員も多く、個性が尊重される 【キャリアアップ】 ・将来的には新規事業の立ち上げや、部門マネジメントへの昇進 ・施工管理や設計への職種変更など、個人の適性や希望に合わせたキャリアチェンジも柔軟に対応 【魅力的な福利厚生・会社制度】 ・自分の裁量で仕事の管理が可能 ・実質残業月10時間程度。年間休日120日（完全土日祝休み）。有休取得率69％以上 ・試用期間（6ヶ月）も給与・待遇に変動なし 【会社を語る上での魅力・エピソード】 ・需要が絶えないインフラ事業のため、営業ノルマを設けずとも創設以来の増収増益を継続中。 ・会社の利益以上に、社員のスキルアップや成長に重きを置き、会社運営の最優先事項と位置づけている。 ・「事故が起こる前に、起こらないような設計を」という社会的使命感を持ちつつ、社員には「余裕」と「誠実さ」を求める独自の経営スタイルが、トモアスの強さの源泉。