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西峰テクノス株式会社 福岡営業所

仕事内容

仕事内容 ▶▶▶▶▶▶ 求人の魅力POINT ◀◀◀◀◀◀ （１）経営に近い距離 本社決裁待ちではなく、自ら判断し提案できます。 （２）組織変革フェーズ 売上40億円規模を目指す第二創業期に参画。 （３）組織設計に関われる 標準化推進と属人化脱却をリードするポジション。 ■当社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 〈これまで〉 当社は、製薬・飲料業界向けのサニタリー配管を中心に、プラント設備全般の配管工事を手がける専門企業です。 高い品質基準と衛生管理が求められる分野にも積極的に挑戦し、設計から製造・施工まで一貫して対応できる技術体制を強みに、確かな信頼を築いてきました。 〈これから〉 現在は、下請け中心の体制から脱却し、元請けとしてプロジェクト全体を統括する企業へ進化する転換期を迎えています。 単なる施工会社ではなく、設計・製造・施工を横断する“工事請負型ハイブリッド組織”への変革を推進中です。 売上40億円規模を見据え、自社工場の生産能力強化と標準化を進めながら、外部パートナーとの協業体制も拡大。 属人化に依存しない、仕組みで戦う組織へと進化していきます。 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 今回は欠員補充ではなく、福岡拠点の体制強化に伴い、複数案件を統括できるマネージャークラスを募集します。 現場管理だけではなく、 ✔ 組織設計 ✔ 若手育成 ✔ 標準化推進 ✔ 利益構造改善 まで担える方を求めています。 ■主な業務内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ＊建設部全体のマネジメント （複数現場の品質・工程・安全・原価管理） ＊現場運営ルールや標準化マニュアルの策定 ＊顧客・協力会社との折衝、見積査定、利益計画立案 ＊若手・中堅層社員の育成・評価面談・教育体制づくり ＊経営層との戦略会議・改善提案の実行推進 “現場責任者”ではなく、拠点を動かす立場です。 ■ポジションの特徴 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎経営に直接提案できる距離感 ◎元請化フェーズに中核として参画 ◎経営に直接提案できる距離 ◎将来は建設部門責任者へキャリア拡張可能 歯車ポジションではなく、組織を動かす側へ進めます。 ■キャリアパス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 部門長 ⇒ 建設本部長 ⇒ 役員クラスへ。 裁量が大きく、部門づくり・収益構造の改善に関わるポジションで、将来的には経営判断にも関われるキャリアが拓けます。 ■働く環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・AutoCAD／現場管理システム／Excel／Slackなどを使用 ・平均年齢38歳 ・チームワークを重視する文化 ・現場意見を反映する風通しの良い組織 ■会社紹介YouTube ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://youtu.be/-O1SC6ci3f8 https://youtu.be/OaDNtiiElSM