• 派遣社員

株式会社ワールドコーポレーション

仕事内容

仕事内容 群馬県高崎市で電気施工管理のお仕事です。 【電気施工技士の資格は不要】 「辞めたいわけじゃない。でも、このままはキツい」 連日の残業、増える業務、上司と職人の板挟み 変わらない給与。 今の悩み、派遣社員なら一括で解消できます！ 入社初月より月給31万円最低保証！ キャリアを守りながら自分時間を確保！ 「派遣＝不安」から「派遣＝働き方が選べる」 これが新しい仕事のカタチです。 電気施工管理担当として、幅広く業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・品質管理 ・予算管理 ・工期管理 ・安全管理 ・進捗管理 ・協力会社の手配 ・工程表作成、管理 ・見積・図面チェック ・元請ゼネコンや施主等との打合せ など 《プロジェクト内容》 病院新築の電気設備工事、電力設備工事、配電設備工事、情報通信設備工事、プラント設備工事、防災設備工事などのプロジェクトに携わります。 ＼ 資格は不要 ／ ━━━━━━━━━ 電気施工管理技士の資格は不要です。 当社では電気施工管理業務の実務経験を重視しています。 【資格取得支援制度あり】 ※資格取得をご希望の場合、 eラーニングや個別資格勉強会など 資格取得支援制度があります。 受験費用に関しても、 ・提携資格学校割引 ・受験費用補助 ・資格手当 をご用意していますのでご安心ください。 ＼ 会社に合わせるのではなく 仕事を自分に合わせる ／ ━━━━━━━━━━━━━━━ 工程・安全・写真・職人対応・雑務・調整、など 気づいたら全部やってる、、、。と言う事がなくなります。 仕事内容は決められた事以上はお願いしません。 現場で施工管理業務に集中していただけます。 ＼ 専任スタッフが選定 ／ ━━━━━━━━━━━━ 入社後は、専任スタッフがしっかり伴走し お仕事の希望やスキルなど詳細に確認し、 ご希望に合うプロジェクト（案件）をご紹介いたします。 【配属後のサポート体制】 ✅ 配属後は、営業担当がマンツーマンで付き、 現場にてフォローします。 ✅ キャリア支援部技術支援課も 定期的な訪問や電話でのサポートを行っています。 ＼ 派遣社員だから叶う！ ／ ━━━━━━━━━━━━━ 【仕事が選べる！】 ───────────────── → 残業が少ない、通勤1時間以内、 夜勤なし、業務範囲を絞った ポジションなど ご自身の希望で仕事が選べます。 【望まない昇格・出張・責任は負いたくないし 実務だけに集中したい】 ───────────────── → 配属前に確認したプロジェクト内容以外の業務は 基本的にお願いしません。 現場の状況により業務が増える場合は、 専任スタッフがあなたに了承を得た上で お願いする場合がございます。 【実務経験2〜3年でも正当に評価して欲しい】 ───────────────── → 独自の評価制度で、 あなたの知識と経験を正当に 評価させていただきます。 【以前の経験が必ず活かせる！】 ───────────────── → 施工管理職を離れたという ブランクがある方も歓迎します。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ だから今、当社で派遣という 働き方を選ぶ方が増えています ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 「施工管理の仕事は好き。」 でも正社員として働く中で、 ━━━━━━━━━━━━ こんな悩みを抱えていませんか？ ━━━━━━━━━━━━ ×気づいたら、全部自分がやっている ×希望しない残業や配置変更 ×"これ誰の仕事？"と思いながら手を動かしている ×望まない昇格や役割の拡大 ×早く帰ると罪悪感 こうした変化に悩んできた方も少なくありません。 「辞めたいわけじゃない。でも、今のままはキツい」 「施工管理の実務は続けたい」 「でも、それ以上の負担は増やしたくない」 「通勤は1時間以内がいい」 「夜勤はしたくない」 そんな想いに、プロジェクトごとに区切りを持てる 派遣は相性が良い働き方です。 当社では専任スタッフが間に入り、 ━━━━━━━━━━ 当社の3つの基本条件 ━━━━━━━━━━ ✅ 建築施工は夜勤なし ✅ 希望通勤圏内を目安に調整 ✅ 希望しない業務は原則なし という条件をベースに、 担当いただくプロジェクト（案件）を提案します。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ キャリアアップ制度もお任せください。 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 入社初月が月給31万円スタートでも 派遣社員として各プロジェクトに配属されるため、 終了時に次案件の内容と合わせて月給など条件を 具体的に提示します。 ・ 見直し幅の目安：月給＋1万円〜最大＋5万円 ・ 経験・評価に応じて段階的に条件アップ ・転職せずに、案件ごとで条件交渉ができる働き方 ※急激な昇給はありません。 納得感のある形で積み上がる仕組みとなります。 施工管理は続けたい。 でも働き方や環境、業務内容は自分で選んで決めたい。 ご自身のキャリアアップなどの希望を専任スタッフが しっかりお聞きした上で、次回のプロジェクトを アテンドします。 派遣社員だから将来的に「不安」ではなく、 派遣社員だから、「自分で選び、無理なく 施工管理としての経験を積み上げながら 収入も同時に上げていく」 これがワールドコーポレーションの基本であり 特権でもあります。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ワールドコーポレーションとは ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 当社は、技術者アウトソーシング事業を通じて、 建築・土木・電気設備・空調設備の分野で 大手ゼネコン、建設会社のプロジェクトを支えています。 2023年7月ナレルグループはグロース上場となり、 その中核を担う当社は引き合いも増加し、 事業は拡大の一方です。 2008年の設立から、大手優良企業と信頼関係を築き、 順調に事業を伸ばし続けてきました。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ ⚪︎数字で見るワールドコーポレーション ━━━━━━━━━━━━━━━━ ・全国に拠点を展開 ／ 社員数：2,600名 ・ 売上高 年平均成長率：18.7% ・ 営業利益 年平均成長率：9.0% （2020年10月期〜2022年10月期） 業界内においても高成長・高収益を実現しています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 一人ひとりとしっかり伴走し続けます。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ プロジェクトの配属〜終了まで、 終了後〜次回のプロジェクト配属まで、 専任スタッフがしっかりサポートさせていただきます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたの希望を丁寧にヒアリング ━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ 経験・得意分野 ✅ 苦手な業務 ✅ 通勤距離・生活圏 ✅ 働き方の希望（実務中心／補佐寄り） などを丁寧に確認し、 無理のないプロジェクト（案件）選定を行います。 「この現場は少し合わなかった」 「次はもう少し実務寄りがいい」 などの相談も可能。 派遣社員任せにせず、専任の担当が 寄り添いながら次を調整します。[kA/ES]