正社員
株式会社光製作所　滋賀工場

生産技術

【滋賀限定】生産技術で高収入！？企業の裏側を完全公開

交通・アクセス近江八幡駅から車で10分
株式会社光製作所　滋賀工場
※表示位置と実際の位置が若干異なる場合があります。応募の際には必ず訪問先を確認して下さい。
523-0027滋賀県近江八幡市東川町145-1
交通・アクセス近江八幡駅から車で10分
年俸3,700,000円～6,000,000円

勤務時間

固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8時00分〜17時00分時間外労働時間あり休憩時間 60分

休日休暇

休日休暇【年間休日113日】完全週休2日制（土日祝） ※年2回程度土曜出勤あり有給休暇（入社半年経過後10日付与）夏季休暇（約1週間）年末年始休暇（約1週間） GW休暇（約1週間）慶弔休暇育児休業取得実績あり介護休業取得実績あり

勤務地

株式会社光製作所　滋賀工場

523-0027滋賀県近江八幡市東川町145-1

株式会社光製作所　滋賀工場

アクセス

交通・アクセス近江八幡駅から車で10分

仕事内容

仕事内容【ドキュメンタリー】株式会社光製作所採用活動の舞台裏〜「B面」を探す7日間〜プロローグ：人事担当者・田中の悩み「また辞退メールが来た...」株式会社光製作所の人事担当田中美咲（仮名）が、スマートフォンの画面を見つめながら深くため息をついた。今月だけで3人目の内定辞退者だ。「年収370〜600万、転勤なし、残業少ない。条件は悪くないはずなのに、なぜ選んでもらえないんだろう？」そんな時、YouTubeで偶然見つけたのが「AI時代の採用法」という動画だった。「企業のB面を発信しろ... スタイルマッチング...」田中は決意した。「よし、うちのB面を本気で探してみよう。」【Day 1】社長室での困惑「B面って何ですか？」大下達哉社長（45歳）は首をかしげた。田中が動画で学んだ「企業のB面」について説明すると、社長の表情が曇る。「うちの良いところは全部求人広告に書いてるじゃないか。安定企業、アットホーム、成長できる環境...」「でも社長、この動画では『良いことを言ってる風の表現』は逆効果だって...」「じゃあ何を言えばいいんだ？悪いところでも書くのか？」田中は困った。「とりあえず、現場の声を集めてみます」【Day 2】星野さんとの予想外の会話生産技術部の星野振一さん（52歳）にインタビューを申し込んだ田中。しかし、星野さんの最初の言葉は予想外だった。「正直、最初は転職失敗したかと思いました」「え？それ、求人広告に書けませんよ...」「いや、でも本当なんです。前の会社はもっと規模が大きくて、設備も最新だった。光製作所に来た時、『古い機械だな』って思ったんです」「でもね」星野さんが続ける。「3か月たった頃、気づいたんです。前の会社では機械を『使わされてた』けど、ここでは機械を『育てられる』って。古いからこそ、改良の余地がある。自分のアイデアが形になる」「それ、すごく良い話じゃないですか！」「でも最初は失敗したと思ったんですよ？それも含めて正直に話した方がいいんじゃないですか」【Day 3】工場長との衝撃的な告白工場長の山田さん（59歳）は、さらに衝撃的なことを言った。「うち、実は2年前に潰れかけたんですよ」「え？！」「コロナで受注が半分になって。ボーナスカットも検討した。でも社長が『絶対にクビは切らない』って言って、みんなで乗り切ったんです」「それ...求人広告に書いてもいいんですか？」「なぜダメなんです？ピンチの時こそ、会社の本当の姿が見えるじゃないですか。うちは社員を大切にする会社だって、証拠もあるじゃないですか」【Day 4】若手社員・佐藤の本音入社3年目の佐藤くん（26歳）は、また別の角度から光製作所を見ていた。「正直、給料は同世代より低いと思います。でも、東京の友達と比べたら生活の質は確実に上ですね」「どういう意味ですか？」「東京の友達、年収500万だけど家賃8万のワンルーム。僕は年収450万だけど、家賃5万で2LDK。しかも車通勤15分。友達は満員電車で1時間半」「嘘をついても入社後にバレるじゃないですか。それより、なぜその給料でも満足してるかを説明する方が大事だと思います」【Day 5】事務の鈴木さんが暴露した「変な習慣」事務担当の鈴木さん（45歳）は、田中が気づかなかった「光製作所らしさ」を教えてくれた。「毎朝8時に朝礼があるじゃないですか。あれ、最後に必ず誰かが『今日も安全に』って言うんです。別に決まりじゃないんですが、誰かが自然に言う」「それって...普通じゃないんですか？」「前の会社ではありませんでした。あと、残業する時、必ず『お疲れさま、気をつけて帰ってね』って声をかけあうんです。これも決まりじゃない。でも必ずやる」「『アットホーム』って書いても伝わらないじゃないですか。具体的なエピソードの方が伝わると思うんです」【Day 6】社長の意外な一面最終日、田中は再び社長室を訪れた。「社長、なぜクビを切らなかったんですか？コロナの時」大下社長は少し困ったような顔をした。「えーっと...その...家族だから？」「家族？」「変かもしれんけど、うちの社員はみんな家族みたいなもんやから。家族が困ってる時に見捨てるなんてできへん」「でも経営的には大変だったでしょう？」「大変やったよ。でもな、社員がいなくなったら会社じゃなくなる。建物や機械だけあっても意味ない」田中は気づいた。これが光製作所の「スタイル」なのかもしれない。【Day 7】新しい求人広告の誕生田中は一週間かけて集めた「B面情報」をもとに、新しい求人広告を作成した。タイトル：「失敗談から始まる求人広告」「正直に言います。2年前、うちの会社は潰れかけました。」「入社3年目の佐藤は『給料は同世代より低い』と言います。」「星野さんは『最初は転職失敗したと思った』と言います。」「でも、なぜみんな辞めずに働き続けているのか？」「その理由を、7日間かけて聞いてまわりました。」【星野さんの場合】「古い機械だと思ったけど、改良できる楽しさがあった」【佐藤くんの場合】「給料は低いけど、生活の質は東京より確実に上」【工場長の場合】「危機の時も『社員は家族』と言い切る社長がいた」【鈴木さんの場合】「毎日『今日も安全に』と自然に言い合う職場だった」エピローグ：3ヶ月後の変化「応募者数が3倍になりました」田中が社長に報告した。しかも、面接での志望動機が明らかに変わっていた。「危機の時も社員を大切にする会社だと思って」「星野さんのように、最初は不安でも成長できる環境に惹かれて」「佐藤さんの『生活の質』という考え方に共感して」応募者たちは、光製作所の「スタイル」に魅力を感じて来ていた。 3ヶ月前に辞退した人からも連絡が来た。「新しい求人広告を見て、もう一度応募したいと思いました」【制作後記】採用担当者・田中のリアルこの7日間のドキュメンタリーを制作して分かったことがあります。企業のB面は「悪いところ」ではありません。「リアルなところ」です。私たちは「完璧な会社」を演じようとして、かえって信頼を失っていました。課題も、失敗談も、等身大の社員の声も、すべてが光製作所の魅力です。なぜなら、それらの体験を通じて「この会社がどんな価値観で、どんなスタイルで運営されているか」が見えるからです。星野さんの「最初は失敗したと思った」という正直な話こそが、「でも今は満足している理由」を際立たせます。佐藤くんの「給料は低い」という事実こそが、「それでも満足している理由」の説得力を高めます。求職者が知りたいのは「完璧な会社」ではなく「自分に合った会社」です。そして「自分に合うかどうか」は、リアルな情報でしか判断できません。採用活動とは「企業の本当の姿」を伝える活動なのだと。このドキュメンタリーに興味を持った方、ぜひ一度お話ししませんか？次回予告：「光製作所の1年後〜B面発信がもたらした意外な変化〜」

対象となる方

求めている人材・未経験歓迎年齢制限あり年齢制限範囲〜44歳年齢制限該当事由キャリア形成年齢制限の理由長期勤続によるキャリア形成を図るため学歴不問必要な経験等必要な経験・知識・技能等不問【必須】普通自動車運転免許(AT限定可) 【採用背景】求められる品質は日々高くなっており、これまで通りではなく、日々改善が求められています。ベテラン社員の勇退もあり、組織強化のための増員募集です。 UIJターン歓迎先輩社員が丁寧に指導いたします。＊資格取得支援制度あり・スタッフの声星野振一さん（仮名）インタビュー https://youtu.be/5lvwCukOIiE (28分57秒) 生年月日 1972年3月30日 52歳個性心理学感情的なライオン他人に気を遣う反面愛想よく振る舞うことは苦手。真面目な性格で思わないことは口にできず、素直な毒舌が長所になることも。仲のいい友人の前ではお茶目な甘えん坊だが一歩外に出ると他人を頼りにしない。親分肌で面倒見がよく指導的な立場に立つ教師タイプ出身地中国家族構成妻と娘が1人趣味家庭菜園やDIY 仕事内容設備の改良や導入、自働化のための現設備の現状(課題)把握、生産ラインの改良・設備導入や改良に関わる業者の選定や作業者の調整顧客からの基本設計された図面から製作図面を起こす業務 (使用CAD:Draft Sight(AutoCad) SolidWorks(Fusion360)) 工場内設備の定期点検及び保全業務求人広告をご覧の皆様こんにちは。はじめまして。株式会社光製作所で勤務しております星野振一と申します。私は、入社して 5年目になります。現在は、生産技術という部署で働いています。会社の機械設備や導入顧客から設計された図面から製作図面をおこす業務などをやらせてもらってます。設計ではCADを使います。最近では3D CADを使用して設計することもチャレンジしています。弊社のメイン事業としてフォークリフトの車台を溶接して作っているんですがその組み立てにおいて品質にバラツキが起きないようにする為の器具を我々が作ったり後は、品質面で不良品が無いように検査器具を作ったりと重要な部分を担っています。もしかしたら溶接を知らない方もいらっしゃると思うのでざっくり説明すると鉄と鉄をくっつける仕事です。ちょっとざっくりしすぎたかもしれませんが笑設計から組み立てまでを行っている部署なのでデスクワークだけでなく現場に立つこともあります。溶接は別部署にお願いしますが比較的簡単なボルトでの組み立てなどは私たちがやっています。パソコン作業が6割くらいで組み立て現場4割くらいですね。気分転換にもなるのでこの割合で仕事ができるのはすごく私は好きです。私の前職は同じ製造業の配管のメーカーで働いていました。 13年近く勤務してましたね。退職した理由は家庭の事情があり出張が出来なくなったからです。前職の会社は全国に工場があってベトナムや中国など海外にも工場がありました。なので出張が出来なくなると会社に多大な迷惑をかけるので転職しようと決意したのが退職をした理由です。元々、製造業界で働こうと思ったきっかけは父親の誘いでした。私は、日本に来て 26年目になりますが中国の大学を卒業した時に父親が働いてる会社に誘って頂いて入社をしました。若かったこともあり特に深く考えもせず楽して就職が決まったらラッキーくらいの感じでした笑入社する前の業界のイメージとしては父親がとてもやりがいを持って働いていたので製造業って素晴らしいなと素直に思っていました。今の光製作所に出会ったきっかけは転職エージェントからの紹介です。光製作所の面接は当時は社長と技術部の部長と総務の担当者で実施してもらいました。その時の印象は特に残ってないですね笑それぐらい良い意味で緩くてアットホームな雰囲気だったと思います。光製作所を選んだ理由としてはホームページで見たこの会社の社訓でした。買う人の身になって製作しようという文言があってそれに魅了されて 1回働いてみたいなという気持ちになりました。入社して仕事に慣れたのは約1年ぐらいですね。前職も製造業で業界のことは色々わかっていたのが良かったとは思います。ただ苦労したのは製品の種類を覚えるところですね。前職が配管で今回はフォークリフトなので。部品なので 100種類以上はあったと思います笑ただ、やってるうちに嫌でも覚えるので新しく入社する人は焦らず気長に取り組んでくれらた何の問題もないです。入社してからのプライベートでの変化は出張がほとんど無くなったこともあり大切な家族と過ごす時間が増えたことが何より嬉しい変化ですね。他の会社と比べて良いと思う点は前職との比較になってしまいますが製造業では珍しくとにかく残業が少ないかと笑後は、人間関係が良いというのもすごく感じますね。そして何より中小企業の中でも給与が平均値より多いと思います。やっぱりこれは大事ですし嬉しいですよ笑入社して一番嬉しかったことは自分が最初に設計した機械が会社の生産効率の上昇に目に見える形でお役に立てたことが一番嬉しかったですね。未経験の方に入社頂いてもその方のレベルに合わせてマンツーマンで指導させて頂きますので安心して応募してください。逆に他の会社で経験がある方とかはそのレベルに合わせて指導致します。個人的に来て欲しいと思う方は誠実な方で意欲がある方ですね。ある程度パソコンは触れた方が良いです。 CADについては分からない方も多いと思いますが働きながら勉強できるので。後は、構想・設計は非常に頭を使うのでそういう頭脳労働が好きな方もピッタリかと思います。 1日の流れとしては仕事は8時にスタートです。私は7時45分くらいに会社に来ます。 8時にチャイムが鳴るのでそっから各部署毎に 5分程度の朝礼があります。昼休憩は12時から 50分間です。一応、会社に食事できるスペースがあるのでそこで持ってきたお弁当を食べたり会社でお弁当を頼めたりもしますし外に食事に行くことも可能です。午後からは引き続き作業をしたりして 17時の定時まで作業します。残業が多くなる時期は繁忙の時は土曜の休日出勤をお願いする時もあります。休日は、土日ですね。ここまでお読み頂いて少しでもやってみたいなと思って頂いた方には是非応募して欲しいです。正直、仕事はやってみないと分からないと僕は思っています笑弊社は3ヶ月間の試用期間もあるので本当に気軽な気持ちで体験入社してもらえたらと思っています。私がこんな言い方するのもダメかもしれませんが合わなければ辞めれば良いと思うしなんか居心地良いなとか感じてもらえたのであれば引き続き働いてくれたら良いなくらいに思っています。製造業界に興味はあるけど残業いっぱいしたくないとかプライベートを充実させたいとか実現したい人生の価値があるのであれば是非、この会社に応募してください。もしかしたら最初は軽い気持ちでもこの光製作所があなたの一生のパートナーになるかもしれません。それでは一緒に働ける日を楽しみにしてます。最後までお読み頂き本当にありがとうございました。

職種

生産管理,職人/現場作業員,プラント技術開発/工法開発

仕事の特徴

業界未経験者歓迎
資格取得支援あり
バイク通勤OK
学歴不問
車通勤OK
固定時間制
経験不問
研修あり
賞与あり
ブランクOK
育休あり
交通費支給
土日祝休み

給与/待遇

年俸3,700,000円～6,000,000円給与詳細基本給：年俸 370万円〜 600万円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験・年齢・スキル等を考慮の上、優遇いたします昇給／年1回（5月）賞与／年2回（7月、12月） ※前年度3.2ヶ月分支給実績諸手当残業手当交通費（※会社規定に基づき支給）役職手当家族手当【給与例】給与例株式会社光製作所の生産技術で働くスタッフと結婚すべき理由10選 1.安定性光製作所は地域密着型の企業であり、転勤がないため、家族と安定した生活を送ることが可能です。 2.知的刺激生産技術は頭脳を使った仕事であり、常に改善と効率化を追求するため、知的好奇心が強い人に適しています。 3.ワークライフバランス残業が少なく、休日がしっかりしているため、家庭と仕事のバランスを保ちやすい環境が整っています。 4.経済的安定給与が前職の経験を考慮しており、安定した収入が見込めるため、家庭を支える基盤となります。 5.成長機会未経験者でもマンツーマンの指導が受けられるため、専門スキルと自己成長を実現できる環境があります。 6.支援体制資格取得支援など、キャリアアップを目指すためのサポートが充実しており、長期的な視野での成長を支えてくれます。 7.社会貢献ものづくりに携わることで社会のインフラや発展に直接貢献しているため、仕事に誇りを持ちやすいです。 8.人間関係親分肌で面倒見が良く、指導的な立場を持つタイプが多いため、職場での人間関係が良好です。 9.精神的な充実感製品の設計から生産に至るまでを一貫して行うため、作業の結果が目に見えてわかりやすく、達成感を得やすいです。 10.地域とのつながり地域密着型であることから、地元のコミュニティと深く関わることができ、家族としての地域への根付きも期待できます。これらの要素は、長期的なパートナーシップを築く上で重要な要素を多く含んでおり、株式会社光製作所の生産技術部で働くスタッフとの結婚は多くのメリットを提供します。ではまだ応募されなくて良いのでまずは下記をお読みになってみてください。あなたは今、こんな状況ではありませんか？・海外転勤の可能性もあるが、家族のそばにいたいので避けたい・流れ作業だけでなく、自分で考えて改善できるポジションの仕事がしたい・残業が多くて体がもたない・給料が少なくて生活が苦しい・生産技術に興味があるが未経験で不安・頭を使った仕事がしたいもし、このような状況で仕事探しをしているのであれば、当社の環境はあなたにピッタリです。ものづくり業界は「キツイ！」と言われているのになぜ株式会社光製作所が働きやすいのか？株式会社光製作所が働きやすい6つの理由理由1. 光製作所は地域密着型で転勤がないから当社の拠点は滋賀県近江八幡市と滋賀県湖南市。大手のように全国や海外の拠点がないので、転勤がありません。理由2. 生産技術は、力仕事ではなく、より良い生産体制を作るための仕事だから意味のある仕事がしたいというタイプの方にはぴったりのお仕事です。理由3. 残業が少なく生活が安定するからワークライフバランスを整えたい方におすすめの環境です。理由4. 前職の経験を考慮した給与スタートが可能だから前職の年収はあなたの頑張りの証です。もちろん考慮した上で給与を決めます。理由5. マンツーマンの指導体制があるから下記の星野が付き添って指導に当たりますので、未経験方も安心してご応募くださいね。理由6. 頭脳労働ができるから体力は年齢とともに衰えますが、頭脳は死ぬまで成長し続けることができると言われています。現に下記の星野は52歳ですがバリバリ活躍しています。長い目で見れば頭脳労働に切り替えるのが得策です。・仕事を覚えるまでの流れ OJTの流れ OJTとは「On-the-Job Training」の略で、職場での実践を通じて業務知識を身につける育成手法のことまずは先輩スタッフと同行する ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を見る ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を手伝う ↓ 先輩スタッフのやってる仕事の一部を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事の一部を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 先輩スタッフのやってる仕事を任せてもらう ↓ 自分のやってる仕事を先輩スタッフにチェックしてもらう ↓ 独り立ちする未経験者から入っていただいた社員の一つのゴールは自分で何も言われずに仕事ができるようになることです。・株式会社光製作所がある「近江八幡市」について近江八幡駅周辺の買い物・飲食店事情近江八幡駅の南口に直結するイオン近江八幡ショッピングセンターには、食品売場・生活用品・アパレルを扱うお店が集まっています。食品売場は朝7時～夜10時まで開いているため、通勤前後の買い物には困りません。イオンショッピングセンター内には、ショッピング・モール「アクア21」とイオンシネマ近江八幡もあります。近江八幡駅から徒歩20分圏内にあるスーパーは、以下のとおりです。 ●業務スーパー ●スーパーマーケットバロー ●ラ・ムー ●フレンドマート ●イオンイオンモールには、サーティワンアイスクリームやミスタードーナツ、マクドナルドなどのチェーン店が入っています。北口は、吉野家・ケンタッキーフライドチキンココスなどのチェーン店から、居酒屋、ラーメン屋、ステーキ店、寿司屋まで、さまざまなお店が軒を連ねています。このように飲食店が豊富で交通の利便性が高いため、友人や職場仲間との飲食するときは近江八幡駅周辺が選ばれることが多いです。・企業情報会社名株式会社光製作所設立 1948年（昭和23年）10月代表者代表取締役大下達哉従業員数 68名（2023年5月現在）企業全体 68人就業場所 48人うち女性 4人うちパート 1人資本金 10,000,000円事業内容産業用機械・建設車両用部品の製缶加工・機械加工輸送機器・建設機器用部品の機械加工・プレス・溶接及び組立本社所在地滋賀県近江八幡市鷹飼町1526番地YP2-2F 滋賀工場〒523-0027 滋賀県近江八幡市東川町145-1 湖南工場〒520-3213 滋賀県湖南市大池町1-6 主要取引先三菱ロジスネクスト株式会社株式会社日立建機ティエラ富士車輛株式会社三陽工業株式会社企業ホームページ http://www.kk-hikari.co.jp 募集要項雇用形態正社員職種生産技術大手と厚い取引で安定大型連休あり有給取りやすい環境・フォークリフトなど産業車両用の金属フレームを製造。製缶加工と呼ばれる厚みのある金属加工分野で高い技術力。・三菱ロジスネクスト社・日立建機ティエラ社・三陽工業社等大手との長年の信頼と実績積み上げコロナ禍でも安定成長。【経験に応じてステップアップ可能！】当社は産業用機械製品の製作を通じて社会に貢献する金属加工会社です。仕事内容工場の設備改善、自動化の推進、及び生産効率の向上を目的としています。具体的には以下のような業務が含まれます 1.設備の改良や導入既存設備の現状と課題を把握し、必要に応じて最新の設備に置き換えるか、改良を加える。新しい生産技術を導入し、効率化・自動化を図る。 2.生産ラインの改良生産ライン全体の効率を見直し、不具合があれば改善策を提案・実施する。各生産プロセスの連携を強化し、無駄な工程を省くことで全体の生産性を向上させる。 3.業者との調整設備導入や改良に関わる外部業者を選定し、スムーズな導入と操作が行えるよう調整する。必要な部材の発注や、設備メンテナンスのスケジュール管理を行う。 4.設計業務顧客から提供された基本設計図に基づき、製作図面を作成。使用するCADソフトウェアには DraftSight（AutoCad） SolidWorks（Fusion360）があり、精密な設計が求められる。 5.定期的な設備点検及び保全業務工場内の全設備に対する定期点検を実施し、必要に応じて保守・メンテナンスを行う。設備の故障や性能低下を未然に防ぐための予防保全活動を推進する。これらの業務を通じて、製造現場の安定した運用と生産性の向上を図り、品質管理とコスト削減に寄与しています。未経験者でも、入社後に必要な技術や知識を学ぶことができるよう、詳細な指導が行われます。

試用期間

試用期間あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：給与条件が異なる【給与】本採用と異なる基本給 : 日給 1万円〜 1万1000円固定残業代：なし【一律手当】全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

待遇・福利厚生

【保険制度】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】各種社会保険完備交通費規定支給＜通勤手当月額上限＞マイカー通勤者：上限1万8900円公共交通機関利用者：上限3万円家族(扶養)手当配偶者5000円子2500円/人親2500円/人退職金制度資格取得支援制度永年勤続表彰制度育児・介護休暇制度親睦イベントミニ図書館など定年制あり定年年齢一律 60歳再雇用制度あり上限年齢上限 65歳まで入居可能住宅なし利用可能託児施設なし採用人数 2人募集理由増員賃金締切日固定（月末以外）毎月 15日賃金支払日固定（月末）月平均労働日数 21.0日

応募情報

選考プロセス

選考プロセスご応募はWEBから可能です。「応募する」ボタンより 24h受付中です。追ってこちらからご連絡いたします。スマホでラクラク！ web面談実施中！お仕事の合間でも、お仕事帰りでもカフェでも、自宅でも面談できますよ！一次面接はZOOMにて実施させていただきます｡ウェブ面接 15分 ↓ 現地面接 ↓ 採用 ※応募から内定までは平均1週間~1ヶ月ほどになります。 ※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。