募集情報
【上下水道・空調設備の管工事】経験者大歓迎！年2回の賞与と決算賞与有！年間休日122日！
アピールポイント: * 完全週休2日制（年間休日122日） * ゼネコン、サブコン、官公庁と取引、安定感抜群。 * 業績右肩上がり（売上140％UPを達成）！賞与年3回支給！ * 将来も安心→賞与や退職金、GLTDなど手厚い福利厚生を完備！ * 働き方改革→完全週休2日制&ノー残業デー導入！ * 未経験歓迎→未経験・異業種からの転職者多数！ * 直行直帰の場合も有 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜クワバラのこれまでと今後＞ 数年前より施工部門を強化してきました。 おかげさまで施工件数も順調。昨年度の売上の140％を達成。 ですがここからより一層進化するための変革期を今迎えています。 これまでは、職人や現場代理人の腕に頼り 「彼らの成長＝会社の成長」 になっていました。 今後は個人が頑張りすぎることなく、生産効率をあげ 会社として高いクオリティを目指していきます。 新しい目線を会社に取り入れていきたいと考えています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜ステップアップも可能＞ 中小企業ならではの役員への昇進も可能です。 必要であれば新たな制度や新たな業務に挑戦もできます。 実際にサブコンからの転職し役員まで昇進した者も在籍。 「頑張っているのに評価されない・・・」や 「頑張っても将来のアッパーが見えてしまった」など 将来見据えて、仕事をしていきたい方はせひ、思いの丈をご相談ください。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜先輩スタッフインタビュー：入社1年目 佐藤さん＞ 前職は上場企業にて16年、生産技術の仕事をしていました。 転職のきっかけは、 ホワイトな会社とブラックすぎる職場のギャップです。 自分のやっている仕事のやりがいに悩むこともありました。 転職活動中 「会社が変革期でこれから！一緒に会社をでかくしよう！」 と社長からの一言が印象的でした。 やりがいを強く感じれる期待を抱き、転職を決めました。 今までの仕事と180度違うので覚えることばかりですが、 問題を一つずつ解決していくことにやりがいを感じています。 改善すべきところがあれば、積極的に稟議もあげています。 社長が近い位置にいて話ができることが大きいですし、 社歴の浅いスタッフの声ですら、 ダイレクトに届くのは良いことに感じています。
