• 正社員

株式会社 日立製作所

仕事内容

アピールポイント: 【アピールポイント】 子育てをしながら働く従業員が、 さらに能力を発揮することができる環境を実現するために、 2016年10月1日から「育児・仕事両立支援金」 制度を導入し、2018年度には社員の子どもの保育園への入園を 支援する情報提供サービス「保活コンシェルジュ」を スタートしました。 社会課題となっている待機児童問題を受け、 入園までの活動をサポートすることにより、 出産休暇・育児休暇からのスムーズな復職を支援し、 安心して仕事と子育てを両立できる環境を整備しています。 さらに、高齢化の進行に伴い、 家庭で介護を担う従業員の増加が予測されることから、 2018年度に「介護・仕事両立ポイント」制度を新設し、 仕事と介護を両立する従業員への金銭的支援を強化したほか、 「意識調査」や「両立セミナー」の開催を通じて、 介護と両立しながら仕事を続けることの重要性や両立のための ノウハウを伝えるなど両立に関する啓発を進めています。

求める人材: 【応募条件】 ■必要な経験（必須） ・システム構築経験や社外の顧客に向けた情報システムの提案経験 ・IT業界の基礎知識 ■活かせる経験（歓迎） ・エネルギー業界におけるエネルギー業界における情報システムの 業務知識・経験があること。 ・受付／料金計算／請求システム・設備管理システム・ ERP・コールセンター業務等の業務システム経験があること。 ・技術的には、ソリューション技術（クラウド構築（Azure、 AWS）、SAP、Salesforce、Genesys、 Snowflake、ETLツール等） DX関連技術（AI、分析、ウェアブル等）、 アプリケーション技術（HTML ／ CSS、 JavaScript、Java、Python、Ruby、 PHPなど）の何れのかのシステム開発経験があること。 Javaによるシステム開発経験があること。 ・リーダー（小規模PJ:10~50人規模）／ サブリーダー（中規模:50~100人規模）として システム開発プロジェクト参画の経験があること。 ■求める人物像 ※期待行動・コンピテンシー等 <全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）> ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、 お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な 職場(インクルーシブな職場)をつくり、 積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus （顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、 社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、 素早く応えて、イノベーションを加速する。 ■その他職種特有 行動指向： 緊迫感、高い実行力、および熱意を持って、 新たな機会に挑戦したり、難しい課題に挑んだりする。 たとえば、課題や問題を解決するために、自律的に、 迅速かつ断固たる行動を取る、など。 必要であれば、自分の主張を貫き通す。 利益につながる新しい機会を迅速かつ一貫して特定し追求する。 イノベーションの推進： 組織が成功するためのより良い方法を生み出す。 たとえば、創造的なアイデアを提供する、 これまで無関係と思われていた要素間のユニークな 関係を見出す、など。 他者の創造性を積極的に奨励および支援する、 積極的かつ協調的に新たなソリューションを構築および強化する。 技術情報の活用： ビジネスを構築するアプリケーションについて、 デジタルおよびテクノロジー上のイノベーションを 予測し、導入する。 たとえば、最先端のベストプラクティスを学ぶために技術を 調査する、など。 デジタルメディアやソーシャルメディアを活用してチームに 利益をもたらし、仕事に価値を付加する、 これらのツールの誤用を避ける方法を理解する。 ■最終学歴 高卒以上

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