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株式会社北の達人コーポレーション　札幌本社

職種/仕事内容

仕事内容 勤怠や給与計算関連業務をはじめ、社員や組織の成長に繋がる各業務を幅広くお任せします。 ≫≫≫ 注目ポイント ≪≪≪ ◎年間休日129日、9連休の長期休暇×年2回（2025年度） ◎毎日ランチ無料など働きやすい環境 ◎札幌のランドマーク・創世スクエア25階の広々オフィス ◎制度まわりなど、様々な業務にチャレンジ可能 ◎東証プライム上場企業で専門性とキャリアを磨ける ◎20〜30代活躍中！平均年齢32歳 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算（給与計算会社との連携） ・各種社会保険手続き（社労士事務所との連携） ・年末調整などの年次業務 ・雇用契約や社内規程の管理・整備 ・社内制度の運営 ・オフィス環境整備や労働衛生に関わる業務 【配属先】 配属予定の人事総務チームでは、東京本社・札幌本社合わせて20代後半～40代前半の社員14名が在籍しています。 その内3名が労務・総務担当で、チームとして積極的に意見交換を行い、困ったときはお互いに助け合うことを大切にしています。 ～当社『 北の達人コーポレーション』 について～ 「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」というこだわりのもと、 化粧品や健康食品を自社開発しています。 売上の約7割が定期購入という安定したビジネスモデルと、緻密なWEBマーケティングを強みとし、D2C業界でトップクラスの実績を誇っています。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」 というビジョン実現のために、急成長を続ける当社にて 組織成長のために、組織強化に取り組んでいただける「労務・総務」を増員募集します。 チームメンバーとコミュニケーションを取りながら、積極的に業務の幅を広げていただける環境です。 ～研修制度～ 入社後2週間程度は、座学や各部署とのコミュニケーションを通じて、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識を習得いただきます。 化粧品・コスメを取り扱っている特色から、流行などに敏感な20代〜30代の若手社員が多数活躍しております。 ＜キャリアアップについて＞ 20代・30代で部長クラスやマネージャーに昇格など、年功序列ではなく若手の方にもチャンスがございます。 若いうちからしっかりとした基盤を・・・ そんな意欲溢れる方にもご満足いただける環境です。

勤務地

アクセス

交通・アクセス ◎札幌市営地下鉄東西線、南北線、東豊線「大通」駅から西2丁目地下歩道で直結 ◎JR「札幌」駅南口から徒歩約10分

勤務時間

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9：00～18：00（休憩1h）

給与

月給370,000円～885,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 27万3757円 〜 65万4798円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万6243円 〜 23万202円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※その他資格手当あり（社会保険労務士3.5万円など。その他の資格は応相談） ※⼠業の場合、会費も会社負担 ※試用期間中（3～6ヶ月）も本採用と同条件 【昇給】 年2回（4月/10月） 【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） 【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円） 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。 ＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有 【諸手当】 ◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給） ◇交通費全額支給（規定有） ◇各種手当（出張手当など） ＊北海道外・UIターンの方のために、支度金制度（規定有）を設けています。 負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。 ◇支度金（10万円） ◇引越し代（上限15万円） ◇航空券代（実費負担） 【給与例】 給与例 年収444万円～1,063万円 ＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳） 職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定 部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）

休日休暇

休日休暇 年間休日：129日（2025年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇

待遇・福利厚生

【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤） ◆交通費支給（規定有） ◆選択制確定拠出年金制度 ◆定期健康診断・インフルエンザ予防接種 ◆リモートワーク制度あり（規定あり） ＜社員を支える独自の福利厚生＞ ◆当社オリジナル社内研修制度→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など ◆ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供） ◆読みたい本募集制度 ◆MVP制度→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。 月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与 ◆インセンティブポイント制度→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。 貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！ ◆チーム目標達成インセンティブ制度→部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。 設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！ ◆サンクスカード制度→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。 一番貰った＆あげた人には表彰制度も有 ◆社内BAR制度 ※東京本社のみ →18時以降に社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。 ◆部活動制度→社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。 フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！ ◆２ヶ月に１度親睦会有（全額会社負担） ◆家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象 ◆商品企画コンテスト→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。 一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。 ◆永年勤続表彰制度 ◆当社商品の社員割引（55％OFF） ◆社内ウォーターサーバー完備 ◆資格取得支援制度 ◆研修セミナー受講制度（全額会社負担） ◆チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与

職場環境・雰囲気

職場環境 【上場ベンチャー・平均年齢32歳】 フラットな組織文化！「自分の意見を持ち、積極的に発言すること」を評価する社風です